壟斷與所有制的收入溢價:理論解釋與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
摘要：基于中國特殊的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境,本文從理論和實(shí)證兩個方面揭示了壟斷和所有制對勞動者收入溢價截然不同的作用機(jī)制及相互依存關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),壟斷行業(yè)高收入的形成并未跳出利潤最大化框架,經(jīng)典的效率工資和公平工資理論即可提供很好的解釋;而國有部門收入溢價根源于特殊產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)下剩余索取權(quán)對剩余控制權(quán)的無效制約。企業(yè)的壟斷性質(zhì)能夠“絕對地”、“獨(dú)立地”引起勞動者收入的提高,但國有屬性帶來的收入增長則需要以企業(yè)具備壟斷勢力為前提。壟斷性質(zhì)的收入溢價主要體現(xiàn)在工資等“直接收入”上,而國有屬性更傾向于提升社會保障等勞動者的“間接收入”。
注: 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請聯(lián)系當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)雜志社
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