雙元能力的組織特征前因及績效結果：一項元分析
摘要：作為一種獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的動態(tài)能力,組織的雙元能力受到廣泛關注,但目前關于組織雙元能力的形成前因和后果的研究結果并不一致。本文在對以往研究進行系統(tǒng)梳理的基礎上,采用元分析方法,考察了構建雙元能力的組織因素以及雙元性能力的績效后果。研究結果表明：組織特定的結構特征、情境特征和領導特征與雙元能力存在相關關系,而情境特征和領導特征對雙元能力的影響更為顯著;雙元能力測量方法、分析層次和行業(yè)類型等因素調(diào)節(jié)了組織特征與雙元能力之間的關系;雙元能力有助于提高組織的財務和非財務績效,雙元能力對績效提升的積極作用在業(yè)務單元、團隊和高技術行業(yè)中表現(xiàn)得更為突出。此外,雙元能力與績效的關系受測量因素和情境因素的交互影響。本文的發(fā)現(xiàn)不僅揭示了雙元能力形成和作用的內(nèi)在機理和邊界條件,同時也對如何培育雙元能力有著重要的啟示意義。
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