摘要：近年來，我國企業(yè)有了很大進展，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到重視。隨著改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)政工工作應該不斷擴大其功能范圍，在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中，更應該加強思想政治工作。因為思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經(jīng)濟工作和一切其他工作的生命線，這對企業(yè)開展政工工作具有十分重要的指導意義。本文通過對企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化建設(shè)的必要性進行深入分析，以期探索一條適合當前企業(yè)發(fā)展的新的融合思路與路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；文化建設(shè)；創(chuàng)新與融合

思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業(yè)開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環(huán)境中實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，則應提高對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重視，讓企業(yè)員工可以全心全意為企業(yè)發(fā)展工作，在提升整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上調(diào)動工作積極性，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

1 政工工作在企業(yè)管理中的重要地位

對于企業(yè)管理的重要本質(zhì)解讀，是指人們有目的、有意識針對企業(yè)當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業(yè)能正常運行，并促進企業(yè)的快速發(fā)展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面開展活動，其中就包含了關(guān)于企業(yè)獨特的精神文化，完善企業(yè)文化的發(fā)展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個企業(yè)的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個企業(yè)員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。

2 現(xiàn)階段政工干部建設(shè)存在的問題

首先，缺少對思政工作深入認識。現(xiàn)下，我國有部分企業(yè)在進行思想政治工作時僅流于形式，未能將組建發(fā)展等工作落到實處，相關(guān)管理層自認為思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)。雖然黨已順利召開黨的十九大，但是一些企業(yè)所持有的政工思想仍未得到及時有效的更新。總而言之，思想未能與時代發(fā)展相并軌，從而為政工工作的開展帶來巨大阻力。其次，企業(yè)內(nèi)部政工干部，關(guān)于其理論知識、政治素養(yǎng)等各方面素質(zhì)均提出較高要求。具備這些素質(zhì)的青年人才卻未必從事政工工作，因為難以注入“新鮮血液”使得企業(yè)政工隊伍存在“老齡化”特征。一些政工干部處在相對迷茫的困境，這是因為其沒有意識到自身工作的價值及重要性。特別是部分企業(yè)精簡了政工部門在一定程度上提高了工作壓力，難以調(diào)動政工干部的工作積極性，從而引發(fā)思想不穩(wěn)的問題。最后，知識結(jié)構(gòu)較為單一。時代在發(fā)展帶動著各行各業(yè)的進步，現(xiàn)下企業(yè)政工工作的開展形式十分新穎，所以企業(yè)政工干部應進一步擴充其知識儲備，無論是知識結(jié)構(gòu)還是素養(yǎng)能力均要能做到依據(jù)政工工作形式的轉(zhuǎn)變而變化。可現(xiàn)下我國大部分企業(yè)政工干部自身的知識結(jié)構(gòu)過于單薄，未能及時掌握與融入新理念與新知識。

3 基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工作的有效策略

3.1 創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機制

首先，加強促進融合的兩用人才隊伍建設(shè)，加強國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊伍建設(shè)，必須嚴格專業(yè)人才的招聘和選拔。當前我國一些市場化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。例如新興際華集團嘗試將“職業(yè)經(jīng)理人制度”引入企業(yè)思想政治工作，面向全國國資國企系統(tǒng)科學地招聘與選拔企業(yè)思想政治工作人員。中國電子科技集團通過在企業(yè)二級單位黨組及其相關(guān)的思想政治工作單位、企業(yè)文化建設(shè)單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作績效用KPI指標等科學手段進行量化管理，提升工作業(yè)績的可視化程度。并以相關(guān)的評估結(jié)果為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部進行人員選拔，真正實現(xiàn)無論是從事企業(yè)思想政治工作的人員還是從事企業(yè)文化建設(shè)的工作人員均是精兵強將。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。因為制度具有強制性也更加規(guī)范，并且使用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

3.2 加強員工的思想政治工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用

在房地產(chǎn)公司開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對房地產(chǎn)公司的健康發(fā)展有著非常重要的作用。所以，在房地產(chǎn)公司的發(fā)展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團隊和部門，同時還應該加強相關(guān)工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，并對房地產(chǎn)公司的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導房地產(chǎn)公司員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認識。企業(yè)中的管理人員還應該重視和關(guān)注思想政治工作的開展，及時和企業(yè)中的員工進行交流和溝通，及時對企業(yè)政工工作進行了解和管理，對企業(yè)員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業(yè)形成一種歸屬感和認同感，充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的重要作用。

3.3 不斷完善政工工作制度

深入改革，切實向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續(xù)對企業(yè)職員開展有效的教育，促進企業(yè)職員的思想意識不斷地與企業(yè)文化建設(shè)相靠近，進而豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

3.4 借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實際的政工工作中應該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實現(xiàn)良好發(fā)展。在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個月都會有具體的企業(yè)文化活動，因此，可以借助企業(yè)文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責等相關(guān)知識，讓職工了解并支持企業(yè)當前的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

結(jié)語

綜上所述，在我國政治經(jīng)濟與文化相融合的時代背景下，要將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的政治工作相互融合，建立起一個相互依存、相互輔助的文化建設(shè)與管理體系。要合理利用企業(yè)自身的文化內(nèi)涵，并以企業(yè)文化為載體，推動思想政治工作的有效進行。通過對自身企業(yè)價值的應用來實現(xiàn)自身利益的最大化，不斷完善企業(yè)文化，并從中找到最合適發(fā)展的道路。