摘要：近年來，我國企業有了很大進展，企業文化建設越來越受到重視。隨著改革的不斷深入發展，企業政工工作應該不斷擴大其功能范圍，在社會主義市場經濟建設過程中，更應該加強思想政治工作。因為思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和一切其他工作的生命線，這對企業開展政工工作具有十分重要的指導意義。本文通過對企業政工工作的現狀以及企業文化建設的必要性進行深入分析，以期探索一條適合當前企業發展的新的融合思路與路徑。

關鍵詞：企業政工工作；文化建設；創新與融合

思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環境中實現企業快速發展，則應提高對企業政工干部隊伍建設的重視，讓企業員工可以全心全意為企業發展工作，在提升整體素質的基礎上調動工作積極性，為企業發展注入活力。

1 政工工作在企業管理中的重要地位

對于企業管理的重要本質解讀，是指人們有目的、有意識針對企業當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業能正常運行，并促進企業的快速發展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面開展活動，其中就包含了關于企業獨特的精神文化，完善企業文化的發展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個企業的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個企業員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。

2 現階段政工干部建設存在的問題

首先，缺少對思政工作深入認識。現下，我國有部分企業在進行思想政治工作時僅流于形式，未能將組建發展等工作落到實處，相關管理層自認為思想政治工作與企業經濟發展無關。雖然黨已順利召開黨的十九大，但是一些企業所持有的政工思想仍未得到及時有效的更新。總而言之，思想未能與時代發展相并軌，從而為政工工作的開展帶來巨大阻力。其次，企業內部政工干部，關于其理論知識、政治素養等各方面素質均提出較高要求。具備這些素質的青年人才卻未必從事政工工作，因為難以注入“新鮮血液”使得企業政工隊伍存在“老齡化”特征。一些政工干部處在相對迷茫的困境，這是因為其沒有意識到自身工作的價值及重要性。特別是部分企業精簡了政工部門在一定程度上提高了工作壓力，難以調動政工干部的工作積極性，從而引發思想不穩的問題。最后，知識結構較為單一。時代在發展帶動著各行各業的進步，現下企業政工工作的開展形式十分新穎，所以企業政工干部應進一步擴充其知識儲備，無論是知識結構還是素養能力均要能做到依據政工工作形式的轉變而變化。可現下我國大部分企業政工干部自身的知識結構過于單薄，未能及時掌握與融入新理念與新知識。

3 基于企業文化視域創新國企政工作的有效策略

3.1 創新企業人才選拔機制

首先，加強促進融合的兩用人才隊伍建設，加強國企思政工作同其文化融合共建的專業隊伍建設，必須嚴格專業人才的招聘和選拔。當前我國一些市場化經營程度較高的國有企業均已經嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業文化建設工作的工作人員。例如新興際華集團嘗試將“職業經理人制度”引入企業思想政治工作，面向全國國資國企系統科學地招聘與選拔企業思想政治工作人員。中國電子科技集團通過在企業二級單位黨組及其相關的思想政治工作單位、企業文化建設單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業文化建設工作績效用KPI指標等科學手段進行量化管理，提升工作業績的可視化程度。并以相關的評估結果為依據，在企業內部進行人員選拔，真正實現無論是從事企業思想政治工作的人員還是從事企業文化建設的工作人員均是精兵強將。其次，國企需要建立健全規范的制度，并且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現長期可持續發展。因為制度具有強制性也更加規范，并且使用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

3.2 加強員工的思想政治工作力度，充分發揮政工工作的作用

在房地產公司開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對房地產公司的健康發展有著非常重要的作用。所以，在房地產公司的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的思想政治教育工作，并對房地產公司的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導房地產公司員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。企業中的管理人員還應該重視和關注思想政治工作的開展，及時和企業中的員工進行交流和溝通，及時對企業政工工作進行了解和管理，對企業員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業形成一種歸屬感和認同感，充分發揮企業政工工作的重要作用。

3.3 不斷完善政工工作制度

深入改革，切實向系統化、制度化以及全面化方向的發展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續對企業職員開展有效的教育，促進企業職員的思想意識不斷地與企業文化建設相靠近，進而豐富企業文化的內涵。

3.4 借助企業文化，創新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內容以及使用的工作方式都發生了質變。因此，國有企業在實際的政工工作中應該始終從企業工作人員的角度出發開展具體工作，要以人為基礎發展企業，這樣其在發展的過程中充分利用企業文化和科技連接，實現良好發展。在一般的國有企業中，按照全年企業文化建設的要求，每個月都會有具體的企業文化活動，因此，可以借助企業文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節可持續發展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，借助企業文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業文化活動向廣大職工宣傳現代企業制度和崗位職責等相關知識，讓職工了解并支持企業當前的戰略目標和規劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；盡可能利用現代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業職工的思想交流，進而更容易地呈現具體化政工工作內容，實現互通發展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統紙質版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發揮信息化媒介技術的優勢開展政工工作，在發展國有企業的過程中可以加深員工間的交流溝通。

結語

綜上所述，在我國政治經濟與文化相融合的時代背景下，要將企業文化建設與企業的政治工作相互融合，建立起一個相互依存、相互輔助的文化建設與管理體系。要合理利用企業自身的文化內涵，并以企業文化為載體，推動思想政治工作的有效進行。通過對自身企業價值的應用來實現自身利益的最大化，不斷完善企業文化，并從中找到最合適發展的道路。