古典管理
關于古典管理理論在中小企業管理中的探索
摘要:針對于中小型裝飾設計工程公司向更層次發展，提出了機會導向型與名牌戰略性，分析了授權與集權的兩難以及人才內部提拔和外部聘任是阻礙中小型公司向高層次公司發展的根源，并且從古典管理學的角度提出了解決上述困境根源的方案。關鍵詞:企業戰略企業管理人才瓶頸解決出路1裝飾設計工程公司在西安市場上的整體狀況據統計，在西安市注冊的裝飾設計工程公司共有500余家，實--際經營的有200余家。從資金、業務的類別和人員數量上可劃分為上中下三個層次。一般來說擁有5∞萬以上注冊資金，人員在50人以上，主要從事工裝，比如修建校史館，博物館等屬于大企業;注冊資金達到100萬500萬之間的，人員在15人左右，主要從事展會的搭建和設計以及大型專賣店的設計施工屬于中等企業;注冊資金在50萬——100萬之間的，人員在10人以下，主要從事店面的簡單裝修以及店面門臉的裝飾屬于小企業。很有幸，在我工作的那段日子，我曾經就職于中等企業，對于從“小舢板”的個體企業成長為“大船”的企業集團，我個人認為將面臨著以下一些困境和矛盾。2企業成長矛盾分析2.1企
2011-12-27
關于西方古典管理理論
西方的經濟管理理論，由于歷史的發展和現實的經濟需要，形成了不同的學派。對于各個學派的劃分，各國的一些管理學者的觀點也不盡相同。關于管理的思想雖然由來已久，但在西方稱為系統的管理理論，則公認是在十九世紀末到二十世紀初。此后，從其發展的歷史內容來看，西方經濟管理理論的各學派的形成基本分為三個階段。第一個階段，就是十九世紀末到二十世紀初形成的所謂的“古典管理理論”。這一學派的代表人物有美國的泰勒（又譯泰羅——編者注）（Frederick Winslow Taylor，1856—1951）、法國的法約爾（Henri Fayo，1841—1925）、德國的韋伯（Max Weber，1864—1920）以及后來的美國人古利克（Luther Gulick，1892—1993）和英國人厄威克（Lyndall Urwick，1891—1984）等人。古典管理理論較系統地探討了經濟管理問題。如泰勒等人倡導的科學管理，主要探討了在工程中提高勞動生產率的問題。他們認為：當時工人提高勞動生產率的潛力是很大的。于是他們在科學實驗的基礎上，制定出所謂標準的操作方法。用這種標準的操作方法對全體工
2011-09-26
從中國企業的視角評析古典管理思想的價值
[摘 要] 古典管理理論形成于19世紀末20世紀初的美歐，是管理理論發展的第一個時期，因為倡導秩序、標準化而掀起一場“效率革命”。在今天環境越來越動態和復雜，組織的應變能力幾乎成了制勝最關鍵的因素，泰羅所倡導的科學管理的弊端日趨明顯。但是對于眾多仍然依靠經驗進行管理的中國企業，科學管理是不可逾越的一個重要階段，論文探討了對于處于經濟轉型期中、摸著石頭過河的中國企業，古典管理理論的應用價值以及如何運用科學管理提升企業效率。 [關鍵詞] 科學管理 標準化 效率 中國企業 古典管理理論形成于19世紀末20世紀初的美歐，是管理理論發展的第一個時期，包括科學管理理論、組織管理理論和行政管理理論。當時企業管理主要依靠經驗，企業經營基本處于一個無序狀態，效率低下，為了提高產量，企業主迫使工人加班加點，勞資雙方矛盾突出。古典管理理論因為倡導秩序、標準化而提高了效率，因而盛行于一時。 一、古典管理思想及其本質 科學管理、組織管理和行政管理是古典管理理論時期的三個重要學派。 1.科學管理理論 美國學者泰羅被稱為科學管理之父，泰羅從提高作業效率的角度研究管理問題，他通過動作研究和時間研究，歸納出一套
2009-03-24
中國古典管理思想初探
關鍵詞：古典管理思想 流派 體系現代意義上的管理理論溯源于西方，它是伴隨著近代資本主義文明的誕生而發展起來的。這就給人們一種模糊的認識：似乎西方文明是孕育現代化管理的唯一母體。其實，作為在人類共同勞動中產生的管理思想是與各個國家、民族的文明史及其文化背景相關聯的。中國有五千年的文明史，積淀了浩如煙海的治國、治生（經濟）及修身的思想，形成了具有獨特韻味的管理文化。研究一下中華古典管理思想，分析其成敗，探究其優劣，古為今用，這對于探索建立完整的社會主義管理學的理論體系和帶有鮮明民族個性的現代企業管理模式，具有一定的現實意義。一、中華古典管理思想的流派中華古典管理思想是中國兩千多年農業宗法社會國家管理的指針，它的原生形態早在春秋戰國時期就已成形。那時，恰逢諸子競起，百家爭鳴。各學派無不提出自己的一套經邦濟世的理論、謀略，形成了強大的文化震撼力。這次思想大解放是中國傳統管理思想成熟的標志。其中形成系統的管理理論并對兩千多年中國傳統社會具有廣泛滲透力的卻只有儒、道、法三家。這三元的互動與嬗變使中華古典管理思想呈現出階段性
2006-08-19
古典管理理論回歸探因
摘 要 在現代管理理論日新月異的今天，在我國管理學界，古典管理理論受到人們越來越多的關注，甚至有研究者提出古典管理理論回歸的論斷。一種觀點的形成絕不是空穴來風，必然有其深刻的原因和背景，分析這些原因，回望并深思作為現代管理理論繁榮基礎的古典管理理論，對推進管理理論中國化進程，促進我國企業管理科學化，具有一定的理論價值和現實意義。關鍵詞 企業管理 古典理論 理論回歸自美國管理學家哈羅德·孔茨(HaroldKootz)1961年發表《管理理論叢林》一文，把管理理論稱作叢林以來，管理理論的發展加速了自己的進程。此后，安索夫(Ansoff)《公司戰略》(1965)一書的問世， “戰略”開始引入管理界，邁克爾·波特(M. E. Porter)的《競爭戰略》，在20世紀80年代把戰略管理的理論推向了高峰。1993年邁克爾·海默(M.Hammer)博士與詹姆斯·昌佩(J. Champy) 合著的《再造企業——管理革命的宣言書》，完成了企業再造理論的最終構架，在世界范圍內吹響了所謂的“第二次管理革命”號角。同一時期，彼德·圣吉(P. M. Senge)出版了《第五項修
2007-01-23
