古典管理

關(guān)于古典管理理論在中小企業(yè)管理中的探索

摘要:針對于中小型裝飾設(shè)計工程公司向更層次發(fā)展，提出了機(jī)會導(dǎo)向型與名牌戰(zhàn)略性，分析了授權(quán)與集權(quán)的兩難以及人才內(nèi)部提拔和外部聘任是阻礙中小型公司向高層次公司發(fā)展的根源，并且從古典管理學(xué)的角度提出了解決上述困境根源的方案。關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)管理人才瓶頸解決出路1裝飾設(shè)計工程公司在西安市場上的整體狀況據(jù)統(tǒng)計，在西安市注冊的裝飾設(shè)計工程公司共有500余家，實--際經(jīng)營的有200余家。從資金、業(yè)務(wù)的類別和人員數(shù)量上可劃分為上中下三個層次。一般來說擁有5∞萬以上注冊資金，人員在50人以上，主要從事工裝，比如修建校史館，博物館等屬于大企業(yè);注冊資金達(dá)到100萬500萬之間的，人員在15人左右，主要從事展會的搭建和設(shè)計以及大型專賣店的設(shè)計施工屬于中等企業(yè);注冊資金在50萬——100萬之間的，人員在10人以下，主要從事店面的簡單裝修以及店面門臉的裝飾屬于小企業(yè)。很有幸，在我工作的那段日子，我曾經(jīng)就職于中等企業(yè)，對于從“小舢板”的個體企業(yè)成長為“大船”的企業(yè)集團(tuán)，我個人認(rèn)為將面臨著以下一些困境和矛盾。2企業(yè)成長矛盾分析2.1企

2011-12-27

關(guān)于西方古典管理理論

西方的經(jīng)濟(jì)管理理論，由于歷史的發(fā)展和現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)需要，形成了不同的學(xué)派。對于各個學(xué)派的劃分，各國的一些管理學(xué)者的觀點也不盡相同。關(guān)于管理的思想雖然由來已久，但在西方稱為系統(tǒng)的管理理論，則公認(rèn)是在十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初。此后，從其發(fā)展的歷史內(nèi)容來看，西方經(jīng)濟(jì)管理理論的各學(xué)派的形成基本分為三個階段。第一個階段，就是十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初形成的所謂的“古典管理理論”。這一學(xué)派的代表人物有美國的泰勒（又譯泰羅——編者注）（Frederick Winslow Taylor，1856—1951）、法國的法約爾（Henri Fayo，1841—1925）、德國的韋伯（Max Weber，1864—1920）以及后來的美國人古利克（Luther Gulick，1892—1993）和英國人厄威克（Lyndall Urwick，1891—1984）等人。古典管理理論較系統(tǒng)地探討了經(jīng)濟(jì)管理問題。如泰勒等人倡導(dǎo)的科學(xué)管理，主要探討了在工程中提高勞動生產(chǎn)率的問題。他們認(rèn)為：當(dāng)時工人提高勞動生產(chǎn)率的潛力是很大的。于是他們在科學(xué)實驗的基礎(chǔ)上，制定出所謂標(biāo)準(zhǔn)的操作方法。用這種標(biāo)準(zhǔn)的操作方法對全體工

2011-09-26

從中國企業(yè)的視角評析古典管理思想的價值

[摘要] 古典管理理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美歐，是管理理論發(fā)展的第一個時期，因為倡導(dǎo)秩序、標(biāo)準(zhǔn)化而掀起一場“效率革命”。在今天環(huán)境越來越動態(tài)和復(fù)雜，組織的應(yīng)變能力幾乎成了制勝最關(guān)鍵的因素，泰羅所倡導(dǎo)的科學(xué)管理的弊端日趨明顯。但是對于眾多仍然依靠經(jīng)驗進(jìn)行管理的中國企業(yè)，科學(xué)管理是不可逾越的一個重要階段，論文探討了對于處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中、摸著石頭過河的中國企業(yè)，古典管理理論的應(yīng)用價值以及如何運(yùn)用科學(xué)管理提升企業(yè)效率。 [關(guān)鍵詞] 科學(xué)管理標(biāo)準(zhǔn)化效率中國企業(yè) 古典管理理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初的美歐，是管理理論發(fā)展的第一個時期，包括科學(xué)管理理論、組織管理理論和行政管理理論。當(dāng)時企業(yè)管理主要依靠經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營基本處于一個無序狀態(tài)，效率低下，為了提高產(chǎn)量，企業(yè)主迫使工人加班加點，勞資雙方矛盾突出。古典管理理論因為倡導(dǎo)秩序、標(biāo)準(zhǔn)化而提高了效率，因而盛行于一時。一、古典管理思想及其本質(zhì) 科學(xué)管理、組織管理和行政管理是古典管理理論時期的三個重要學(xué)派。 1.科學(xué)管理理論美國學(xué)者泰羅被稱為科學(xué)管理之父，泰羅從提高作業(yè)效率的角度研究管理問題，他通過動作研究和時間研究，歸納出一套

2009-03-24

中國古典管理思想初探

關(guān)鍵詞：古典管理思想流派體系現(xiàn)代意義上的管理理論溯源于西方，它是伴隨著近代資本主義文明的誕生而發(fā)展起來的。這就給人們一種模糊的認(rèn)識：似乎西方文明是孕育現(xiàn)代化管理的唯一母體。其實，作為在人類共同勞動中產(chǎn)生的管理思想是與各個國家、民族的文明史及其文化背景相關(guān)聯(lián)的。中國有五千年的文明史，積淀了浩如煙海的治國、治生（經(jīng)濟(jì)）及修身的思想，形成了具有獨(dú)特韻味的管理文化。研究一下中華古典管理思想，分析其成敗，探究其優(yōu)劣，古為今用，這對于探索建立完整的社會主義管理學(xué)的理論體系和帶有鮮明民族個性的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有一定的現(xiàn)實意義。一、中華古典管理思想的流派中華古典管理思想是中國兩千多年農(nóng)業(yè)宗法社會國家管理的指針，它的原生形態(tài)早在春秋戰(zhàn)國時期就已成形。那時，恰逢諸子競起，百家爭鳴。各學(xué)派無不提出自己的一套經(jīng)邦濟(jì)世的理論、謀略，形成了強(qiáng)大的文化震撼力。這次思想大解放是中國傳統(tǒng)管理思想成熟的標(biāo)志。其中形成系統(tǒng)的管理理論并對兩千多年中國傳統(tǒng)社會具有廣泛滲透力的卻只有儒、道、法三家。這三元的互動與嬗變使中華古典管理思想呈現(xiàn)出階段性

2006-08-19

古典管理理論回歸探因

摘要在現(xiàn)代管理理論日新月異的今天，在我國管理學(xué)界，古典管理理論受到人們越來越多的關(guān)注，甚至有研究者提出古典管理理論回歸的論斷。一種觀點的形成絕不是空穴來風(fēng)，必然有其深刻的原因和背景，分析這些原因，回望并深思作為現(xiàn)代管理理論繁榮基礎(chǔ)的古典管理理論，對推進(jìn)管理理論中國化進(jìn)程，促進(jìn)我國企業(yè)管理科學(xué)化，具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞企業(yè)管理古典理論理論回歸自美國管理學(xué)家哈羅德·孔茨(HaroldKootz)1961年發(fā)表《管理理論叢林》一文，把管理理論稱作叢林以來，管理理論的發(fā)展加速了自己的進(jìn)程。此后，安索夫(Ansoff)《公司戰(zhàn)略》(1965)一書的問世， “戰(zhàn)略”開始引入管理界，邁克爾·波特(M. E. Porter)的《競爭戰(zhàn)略》，在20世紀(jì)80年代把戰(zhàn)略管理的理論推向了高峰。1993年邁克爾·海默(M.Hammer)博士與詹姆斯·昌佩(J. Champy) 合著的《再造企業(yè)——管理革命的宣言書》，完成了企業(yè)再造理論的最終構(gòu)架，在世界范圍內(nèi)吹響了所謂的“第二次管理革命”號角。同一時期，彼德·圣吉(P. M. Senge)出版了《第五項修

2007-01-23