選拔管理
試析從律師中選拔檢察官的理性思考
論文摘要統一司法考試實行后，如何實現法官、檢察官、律師等法律職業共同體成員之間的角色流動成為理論界和實務界的熱點問題。從律師中選拔檢察官是檢察人事制度可探索領域之一。本文以兩大法系檢察官選任制度的差異為基礎，分析其形成原因，并立足現行干部人事制度，對我國從律師中選拔檢察官的各種途徑展開可行性分析和理性思考。論文關鍵詞律師選拔檢察官檢察官，作為國家公權力的代表，依法行使國家檢察權。現代法治國家，無論英美法系還是大陸法系，均對檢察官的任職資格和選拔制度進行了較為嚴格的規定，以期將優秀的法律人才選拔到檢察官隊伍中，確保檢察官隊伍的高素質。國家統一司法考試實施后，我國以法官、檢察官、律師為主體，包括法學學者、公證人員、公司法務人員等群體的法律職業共同體逐漸形成。如何實現法律職業共同體內部不同角色之間的流動，尤其是如何從律師隊伍中選拔法官、檢察官，已經成為理論界和實務界討論的熱點。從律師中選拔檢察官也成為檢察系統干部人事制度改革的探索領域之一。一、兩大法系的檢察官選任制度由于法律文化傳統、司法制度的不同，英美法系和大陸法系國家在檢察官
2013-03-01
試議企業干部選拔任用工作全程的監督
論文摘要：文章從企業干部選拔任用工作的全程監督著手，論述了企業干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等方面，提出了科學的選人用人全程監督機制，為企業選準人用好人起到了規范作用。論文關鍵詞：企業干部；選拔任用；全程監督監督，《辭海》解釋為監察、督促。隨著社會的發展，科技的進步，監督的內涵不斷豐富和延伸。當今，監督是指對不正之風進行斗爭和嚴格按照規章制度辦事，已成為民主或民主政治的重要范疇。如何對干部選拔任用工作全程進行監督？就是個人或組織對干部選拔任用工作中的推薦提名、考察考核、討論決定等每一個環節進行監督和制約。一、干部選拔任用工作全程監督，必須擴大民主《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）程序貫徹了原則，體現了標準，是規范選人用人行為的基本依據。把人選準用好，最有效的辦法，就是充分發揚民主，堅持走群眾路線，把民主監督落實到選人用人的每一個程序中。1.堅持“群眾公認”在選拔任用干部工作中，要傾聽民聲，尊重民意，集中民智，以群眾公認來評價人的優劣和功過是非。一是要多傾
2012-11-03
對于大型火電機組運行值長的選拔、培養、考核與使用
： 論文摘要：選拔、培養、考核與使用運行值長是大型火力發電廠培訓工作的一項重要內容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進300MW火力發電機組的大型獨立發電企業，從基建階段的機組試運行開始到現在，根據機組設備情況，因地制宜，完全依靠自己力量，先后自行選拔、培養、使用和向社會輸送了19名運行值長，為大型火力發電廠運行值長的選拔、培養、考核與使用提供了經驗。論文關鍵詞：大型火電機組；運行值長；選拔；培養廈門華廈國際電力發展有限公司嵩嶼電廠（簡稱嵩嶼電廠）一期、二期工程共安裝4臺300MW亞臨界燃煤發電機組。一期2臺機組分別于1995年、1996年投產發電，二期2臺機組分別于2006年3月、8月轉入商業運行。高參數單元制大型火力發電機組最大特點是自動化程度高，對運行人員操作技能及理論水平要求高。運行值長日常機組運行的管理水平，對機組突發性事故的處理決策和指揮能力更是直接關系到機組的安全、經濟運行，因此選拔、培養高素質的運行值長是大型火力發電廠培訓工作的一項重要內容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進300MW火力發電機組的大型獨立發電企業，從項目基建機組試運行開始
2012-09-29
對于民族院校干部選拔任用工作的實踐與思考
論文摘要：高校干部人事制度改革是一項系統工程。推行公開選拔干部工作是深化高校干部人事制度改革的重要內容，也是不斷加強高校管理隊伍建設的重要舉措。著重回顧了云南民族大學推行處級干部競爭上崗和選拔聘任工作的主要做法、收獲和體會，就創新和完善高校干部選拔任用工作進行了探討。論文關鍵詞：干部選拔任用；民族院校；經驗分析高等學校是高知識群體的聚集地。選拔造就高素質人才、加強干部隊伍建設是高校一項重要的政治任務。隨著高等教育改革進程不斷深入，采取競爭上崗等方式選拔干部已成為高校人事制度改革的探索方向。云南民族大學自2002年率先在全省高校實行中層干部競爭上崗改革嘗試，近年來，特別是結合2010年云南省委組織部將學校列為“選人用人公信度示范單位”的實際，通過面向校內外公開選聘二級學院院長、面向全校公開選聘部分處級干部，將競爭機制引入校園，逐步改變了干部中存在的“鐵飯碗”、“從一而終”的舊觀念，促進優秀人才脫穎而出，受到了廣大教職工的支持和贊許，得到社會各界的關注和認可，在推進干部人事制度改革經常化、制度化、規范化等方面取得一定成效。一、高校干部人事制度
2012-09-21
關于MBTI人格測驗對陸軍指揮院校學員心理選拔的預測性
作者：陳靜，苗丹民，羅正學，田建全【Abstract】 AIM: To study the relationship between the competency model and personality characteristics of military academy cadets and to find out the predictability of personality test for the psychological selection of cadets. METHODS: Freshmen were investigated using the revised Chinese version of MyersBriggs Type Indicator Form G (MBTIG). Then these cadets were evaluated before graduation using the competency model of military academy cadets as criterion. RESULTS
2012-08-29
關于重視“小干部”的選拔與培養——班主任工作心得
班干部是班集體的核心，是班主任進行工作的有力助手。在班集體建設中，他們既是受教育的主體，又是自我教育、自我管理、自我服務的客體。因此，班主任要重視“小干部”的選擇與培養，充分發揮他們在班級中的作用，帶動全班同學和集體不斷前進。一、“小干部”的選拔1、選拔“小干部”的標準（1）思想品德好，在同學中起模范帶頭作用，具有一定的號召力和凝聚力。（2）熱心服務，有一定的組織能力和管理能力，能吃苦耐勞并具有謙讓精神。（3）身心健康，精神飽滿，熱愛學習，成績優秀。2、選拔“小干部”的方法（1）“自薦制”。接班伊始，作為班主任，對每一崗位班干部的職責都要定出具體細則，讓學生學習，自我對照，自我分析，考慮自己有什么特長、適合干哪項工作，然后對號入座，“毛遂自薦“。如有一位學生畫畫、寫字很好，他自薦擔任宣傳委員，負責班級手抄報工作、黑板報工作。（2）輪換制。實踐告訴我們，班干部的“學期制”得到鍛煉的是少數人，不能很好地培養多數學生的責任感。因此，班主任要有計劃地推行班級干部“輪換制”，讓大
2012-08-15
關于班干部的選拔與培養之我見
摘要：班干部是溝通學校與班級、老師與同學的橋梁和紐帶，他們起著上情下達、下情上傳的中介作用。班主任在班級工作中要重視班干部的培養。文章用可持續發展的觀點，闡述了班干部的培養問題。關鍵詞：班級建設 班干部 選拔 培養一個紀律嚴明、健康向上的班集體，不僅要有一位稱職的班主任，更要有一支素質良好、能獨立工作的班干部隊伍。因為班干部來自學生，生活在學生當中，他們熟知學生，是一個班集體的骨干和核心，是班主任的得力助手，是班級工作順利開展的保證。因此，他們的特殊作用是其他人無法替代的，可以說，一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班干部決定的。他們對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用，被稱作是“學校班級建設的左右手”。由此可見，抓好班干部的選拔和培養工作，對于學校的班級建設具有非常重要的現實意義。班干部是溝通學校與班級、老師與同學的橋梁和紐帶，他們起著上情下達、下情上傳的中介作用。在工作實踐中，我們應該將可持續發展觀引入到班干部的培養中去，因此，我們在使用他們的同時，必須重視對他們的培養，從政治上、思想上關心他們，提高他們的思想覺悟和道德水平，
2012-08-14
試析高校班級管理與班干部的選拔和培養
論文摘要：現代高校教育絕大多數都采用班級授課制以充分利用教育資源，正因為如此，班級管理在現代高校教育中也就顯得十分重要了。幾十個學生同在一個班學習，他們有其各自的個性，必須予以發展和塑造，但是，同時他們又必須服從班級的統一管理，否則就會導致無序和自由散漫，從而也會影響到學生作為個體的發展。如何科學地管理班級，既使班級工作高效有序，又使學生個性得以發展？本文將從高校班級管理和班干部的選拔和培養上對此做出闡述。論文關鍵詞：高校班級；班干部；選拔；培養一、高校班級管理的思想和制度（一）“以人為本”和“以法治班”的管理思想關于管理，一靠民主，二靠科學。的確，管理中采用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是班級管理中最鮮明的特征之一，也是管理思想中最具價值的認識之一，其實質是現代管理思想中的“人本”觀念和“法制”思想。借鑒吸收了企業管理中先進的管理思想，并把它結合運用到了班級管理實踐中去，從而為班級管理開辟出一條嶄新的思路，并且獲得了管理的成功。“民主”管理提高了學生對管理活動的認識，最大限度地調動了學生參與管理的積極性、解決了學
2012-08-03
層次淺析法在高校學生干部選拔中的應用
一、前言 高校學生干部由于其身份的特殊性，既是“學生”又是“干部”，因此，高校學生干部的選撥工作顯得尤為重要。筆者查閱了有關資料發現，有的學者首先利用層次分析法分析各項選拔指標的權重，然后在應用時確定評價等級，在選拔學生干部時，給參加競選的學生各項指標打分，確定是否錄用，筆者認為此法存在不合理之處。選拔干部需要在應聘學生中進行比較，而不是單純憑借給每個應聘者評分來確定人選，因為本身給備選干部的分數就是不客觀的，這樣就會造成選出的干部未必是符合標準的。所以，筆者在其研究的基礎上，對干部選拔的應用進行了改進。 二、應用層次分析法確定評價模型及指標權重 1、評價模式的層次結構 參照我校學生綜合素質量化測評細則，依照學生干部的素質要求，在充分調查研究的基礎上，筆者對學生干部應具備的基本素質結構進行了認真分析，選出其中主要的方面分別建立了比較全面和客觀的評價指標內容，建立了如圖1所示的遞階層次分析結構。層次模型共分三層：決策層A是對選拔考核目標綜合素質的評價，中間層B是構成目標綜合素質的三個方面，指標層C包括B的所有評價指標。圖1、學生干部選拔體系層次結構模型 2、建立判斷矩
2012-07-24
七品七德及其相生相克原理——如何選拔營銷主管
文官七品是：廉，合，公，威，和，善，明。廉-廉潔；合-合群；公-公正；威-威望；和-和諧；善-慈善；明-明智。武將七德是：勇，親，信，嚴，容，仁，智。勇-勇敢；親-親和；信-信諾；嚴-嚴格；容-容忍；仁-仁德；智-智慧。相生關系：廉生威；合生和；公生善；威生明；和生廉；善生合；明生公。勇生嚴；親生容；信生仁；嚴生智；容生勇；仁生親；智生信。相克關系：合克廉；公克合；威克公；和克威；善克和；明克善；廉克明。親克勇；信克親；嚴克信；容克嚴；仁克容；智克仁；勇克智。除了正常的相生相克關系外，還有反常的亢乘反侮現象。也就是某個品德過于突出旺盛，或者過于隱晦衰弱，導致正常的生克關系異常。一篇短文很難完全概括全部的內涵。這里只舉一些常見例子，來為上述相生相克原理提供支持。從我們日常的現象中，我們可以領悟很多道理。比如前面所說，公生明，廉生威。這是一種互生現象。他們反過來也是成立的。一個頭腦清醒明白的領導，才能做到
2012-07-23
淺議初中英語科代表的選拔培養
一、 調查情況，分析原因，統一思想，達成共識本來，英語學科的科代表既是一種榮譽，又能培養管理能力，還能督促自己提高英語成績。但是筆者所帶班級，原來的英語科代表雖然英語成績在班級遙遙領先，但是他為人比較自私，別的同學學習上或生活中遇到困難時請他幫助，他不能熱心地幫助，在同學們中間沒有威信；他在擔任英語科代表期間布置任務和查收作業時，方法簡單粗暴，和學生之間產生了對立的情緒；還有部分學困生學習習慣不好，基礎差，作風懶散，不能完成作業及時上交，不服從管理。基于以上情況，筆者在全班開展了一次題為“假如筆者是一名英語科代表”的討論。經過討論，同學們統一了思想，達成共識，一致認為英語科代表首先他（她）的英語成績要名列前茅，否則難以服眾。其次，他（她）必須為人要好，要有極強的責任心，要樂于助人，樂于奉獻。第三，他（她）必須掌握一定的工作能力和工作技巧，方法不能簡單粗暴。第四，必須得到老師和同學們的支持。二、 英語科代表的選拔筆者征求同學們意見基礎上在班級進行選拔英語科代表，鼓勵全班學生特別是安同學積極參加競選，給全班每一個學生創造一個能夠成為班級最優秀
2012-06-15
如何選拔優秀的銷售人才
我們做過一個調查，問你企業碰到的最大銷售人員問題是什么？選擇一個得話，你選什么？1、 選不準!2、 留不住!3、 用不好！4、 養不了！大家一起選擇的是用不好，其實人沒有選準人就是根本原因！就像你要兔子去游泳，鴨子去跑步一樣，挑戰的是世界規律，失敗的注定的！我們要讓銷售人員成為我們業績的發動機話，那就先從招聘選拔開始，因為這個是入口！原材料不好，產品質量一定不好！我們從操作的角度來看以一下如何選拔優秀的銷售人員：一、 選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位
2012-03-30
關于素質教育亟待人才選拔錄用體制改革
[摘要] 推進素質教育是教育改革發展的戰略主題。黨和國家大力推行素質教育，但現實生活中卻“素質教育推進困難”。國家人才選拔錄用體制是影響素質教育實施的關鍵，實施素質教育“難”的癥結是缺乏素質教育應有的人才選拔錄用體制。人才選拔錄用體制對素質教育發展的影響是不以人的意志為轉移的，是教育客觀規律發生作用的表現和必然結果。我們必須改革影響素質教育的人才選拔錄用體制，克服人才選拔錄用中單純追求考分、學歷的片面性弊端，建立起社會和學校多元化的、全面的與素質教育相適應的人才選拔錄用體制機制，激發素質教育的內在動力，全面推進素質教育的深入發展，大力培養高素質人才，建設人力資源強國，振興中華民族。[關鍵詞] 素質教育 選拔錄用體制 改革推進素質教育是教育改革發展的戰略主題，是落實科學發展觀、貫徹黨的教育方針的時代要求，是提高國民素質、培養全面發展人才的重大舉措，關系到國家的興旺發達與社會的和諧發展。黨和國家從“科教興國”、“人才強國”的戰略高度大力推行素質教育，可為什么在現實生活中卻“素質教育推進困難”？如何解決素質教育實施“難”的癥結？改革國家人才選拔錄用體制是有力
2011-10-08
試議高校自主選拔錄取改革的思考
［論文摘要］自主選拔錄取是高校考試招生制度改革的一項重要而有效的舉措。文章從高校自主選拔錄取改革的歷程和現狀入手，分析了當前自主選拔錄取遇到的困難和矛盾，并以武漢理工大學自主選拔錄取實踐為例，提出了深化自主選拔錄取改革的有效途徑。［論文關鍵詞］自主選拔錄取 招生考試改革 有效途徑 教育系統中的高校招生考試，對于國家而言，是公平公正選拔人才的手段，是實施“科教興國”“人才強國”戰略的重要環節，是確保高等教育健康發展的重要基礎。高校招生考試成為社會高度關注的熱點和焦點。針對目前我國高校招生考試改革仍然存在著考試方式單一、錄取標準單一等突出問題，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》指明了招生考試制度改革的方向，其中對高等學校招生錄取機制的闡述為“完善招生名額分配方式和招生錄取辦法，建立健全有利于促進入學機會公平、有利于優秀人才選拔的多元錄取機制”。明確提出“對特長顯著、符合學校培養要求的，依據面試或者測試結果自主錄取”。這是對已進行了8年的自主選拔試點工作的肯定。武漢理工大學自2006年經教育部批準開展自主選拔錄取改革試點工作以來，不斷創新和完善
2011-08-01
管理人才的素質及其選拔方式研討
摘要：管理人才的選拔應在重學歷的前提下注重管理者特殊素質的選判。在將社會管理者劃分為高層、中層和基礎三個層面的基礎上，簡述了各級管理者在社會管理中所承擔的作用和地位，并從十二個方面對管理人才應具備的特殊素質進行了分析和論述，最后針對現階段中國行政管理人才的選拔過程和方式，建議從五個步驟逐步完善行政管理人才選拔機制。關鍵詞：管理人才；素質；選拔方式管理是一項復雜的系統工作，要管理好一個國家，使社會和諧發展，各個層面的管理者必須具備一定的管理才能，而這種專門才能除后天學習提高外，先天條件是不可忽略的。盡管管理者需要有較高的學歷和學識，但高學歷、高學問的人不一定都適合搞管理工作，原因是他們不一定具有管理者所必須的特殊才能。本文就管理人才應具備的素質及其選拔方式淺述己見，目的之一是糾正一些人在選干上存在的認識偏差和行為偏差，使他們能在重學歷的同時注重才能；二是為真正想履行好此項工作的有關部門或負責人提供策略建議。一、社會管理者的作用社會管理者大體上可分為高層管理者（國家領導人、省部級管理干部）、中層管理者（地市級領導、處級干部）、基
2011-07-16
改革原有的入學選拔方式
期刊 （論文題目：改革原有的入學選拔方式） 中國期刊投稿熱線，歡迎投稿，論文發表投稿信箱1630158@163.com 所有投稿論文我們會在2個工作日之內給予辦理審稿，并通過電子信箱通知您具體的論文審稿及發表情況，來信咨詢者當天回信，敬請查收。本站提供專業的論文發表代理服務和論文寫作服務，省級、國家級、核心期刊快速發表。◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇【摘要】改革原有的入學選拔方式， 實施多元評價我國的高校招生錄取基本上是以高考為依據， 這一選拔方式能夠快速、方便地選擇出成績優異者， 為高等教育輸送人才， 但從科學的人才評價角度來看， 這種單一考試成績指標不可能對人的全面素質和能力作出評價， 而且不利于對學生大學前的教育進行良好的引導。【關鍵詞】入學選拔方式、以高考為依據、從科學的人才評價角度來看【本頁關鍵詞】省級期刊征稿、歡迎論文投稿、學術期刊論文投稿歡迎來稿【正文】三、我國發展精英高等教育的啟示( 一) 改革原有的入學選拔方式， 實施多元評價我國
2011-06-20
淺談數學教學中如何兼顧素質教育和選拔性考試
我是一名從事多年初中數學教學的老師，先后使用過華師版和人教版數學教材，自04年開始使用人教版數學新課標教材至今已有6個年頭。在這幾年里，大家通過參加新課程培訓、學習教育理論、傾聽專家講課，教研教改等多種形式，對新課程及其教法有了一定的感性認識。隨著課程改革的推進，老師們將更加關注新課程新教材，正在努力地研究和適應新教材的特點和要求。新教材要比舊教材更新穎、更有靈活性，在知識結構、呈現方式、教學方式和評價體系上都有較大的創新和突破。新教材在舊教材的基礎上內容上有明顯的刪減，難度大大降低，直觀性、趣味性強，學生一般都容易理解、接受和掌握。但現行的數學教育不但需要關注廣大學生掌握必要的數學知識，還肩負著向高一級學校輸送人才。因為在沒有改變現行教育評價體制的情況下，升學率關系到學校領導和教師的切身利益。從我們當地連續四年的中考數學試題來看，給人的最大感覺是“時間緊、題難”。雖然市、縣教科所教研室每年組織的復習動員會都說要降低難度，但都感覺沒有落到實處。為此，有些數學教師重新操起舊教材，惡補相關內容，以求在中考取得優異的成績，失去了新教材以“探究學習、合作學習” 為主要形式的
2011-01-31
試析公有經濟企業家：選拔、培養、激勵與約束
[論文摘要]公有經濟企業家由于身份特殊，在市場經濟轉軌中，面臨如何選拔、培養、激勵和約束的問題，該文就此展開探討，提出己見。[論文關鍵詞]公有經濟；企業家；選拔；培養；激勵與約束國有企業改革的一個重要問題，就是經營者的選擇、培養、激勵與約束的問題。公有經濟企業家作為法人代表代理國家全民經營管理企業，由于代理鏈環長、信息損耗，企業家與企業所有者——全民的效用函數不一致，使得對企業家的選拔與績效考核增加了難度。而企業家才能的獲得、投人于經營中的效能要與企業經營成果呈現強相關，就需要一套適應市場經濟要求的機制去激勵與約束，這些問題是公有經濟企業家成功經營企業必須的制度環境，也是國企改革和發展的基點。一、企業家的選拔公有經濟企業家的選拔在改革前的計劃經濟時代是由上級主管部門任命官員化的企業領導人，即委認制，并且還基本延續干部能上不能下的陋習。據中國企業家調查系統1999年公布的調查資料顯示，48．2％的企業經營者是由上級主管部門任命的，國有企業經營者由上級主管部門任命的比例達到89．0％(見表一)。這種人事制度，使得企業法人治理結構
2011-01-10
淺談江澤民對鄧小平人才選拔思想的豐富和發展
論文關鍵詞：江澤民人才選擇思想豐富和發展論文摘要：人才選拔恩想是江澤民人才思想的重要內容，他在繼承鄧小平人才思想的基礎上，從什么是人才、人才選拔的標準、人才選拔的途徑等方面豐富和發展了鄧小平人才思想。人類文明正在邁向知識經濟時代，一個國家的生存和發展，與其經濟、科技的競爭能力緊密相連，而經濟與科技競爭的關鍵在于人才。在此大環境下，江澤民在領導全國人民建設現代化的過程中，重視人才和人才建設，豐富和發展了鄧小平的人才思想，特別是人才選拔思想。一、人力資源是第一資源當今世界科學技術飛速發展，經濟全球化浪潮不斷高漲，我國加入世貿組織后，將更深入地參與經濟全球化的進程，更廣泛地參與國際經濟競爭。國際競爭，是綜合國力的競爭，是科學技術的競爭，但說到底是人才的競爭，是人才數量和質量的競爭。人才是什么，人才是有才識學問的人，是德才兼備的人，是有某種特長的人。國家如何開發利用人才資源呢?就要通過選拔。在改革開放和現代化建設的新時期，鄧小平強調指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革能不
2010-11-05
電話行銷人員的招聘與選拔
根據權威機構多年來的調研和統計發現，通常影響銷售業績的主要因素包括：銷售潛質（sales aptitude）《莊子》中有這樣一個故事：有個人在高山上的鷹巢里，抓住了一只剛生出來的小鷹。他將小鷹帶回家中，，把它與家里的雞一起喂養。于是，這個小鷹一直以為自己就是一只雞。漸漸地，小鷹長大，羽翼漸豐，主人有想法訓練它成為一只獵鷹。但是，主人嘗試了很多辦法，但均沒有效果。最后氣得主人把這只老鷹從懸崖上丟了出去，這只鷹開始像快石頭一樣直掉下去，慌亂之中它拼命地補打翅膀，就這樣，它終于飛了起來！從這個故事中，我們可以看出，這只老鷹以前從來沒有發現過自己能飛的潛質。所謂銷售潛質即是指做銷售工作本身適合的先天性素質，其在銷售業績的決定因素中，重要性超過５０％，也就是我們常說的用合適的人做合適的事。因為銷售分成很多職位，包括內部支持性銷售，電話銷售，開發性銷售，大客戶銷售等。所以銷售潛能也是和所從事的銷售職位相互聯系的。不同的職位要求具備不同類型的銷售潛能。銷售潛能靠人為的面試和感覺是不足以相信的，必要的時候要借助專業的測試工具來進行，如DISC，MBTI，
2010-09-19
親歷干部選拔之感情用事
記得當年在國外工作的時候，負責一個國家的售后工作，曾帶領200多人的團隊，手下有五個部門，移動核心網部門、固網部門、無線及網規網優部門、項目管理部門和工程商務部門。在提拔部門經理的時候，我非常慎重，從多方面大廳和了解，對候選人一一進行評審，堅持以事實說話。唯獨在確定無線及網規網優部門經理的時候，經不住一個好朋友的反復勸說，以至于感情用事，任命了一個我認為絕對不能任用的人。雖然最后我終究拉不下面子，但還是還沒忘記丑話說在前面，告訴朋友C君我只能讓他做到部門經理的位置，你也絕對不要指望我會重用他。從朋友第一次向我“推薦”，我便花費了更多的時間和精力對C君進行考察，并從他以前的室友、朋友、同事等多方面打聽，三個月后，最終我的結論是，此人精于阿諛奉迎、好大喜功、精于心計而不務實、職業修養值得懷疑。可是我卻最終把C君提拔為部門經理，讓不少人甚為不解，以至于懷疑我不能知人善用。當時，我其實還有一個理由，就是自信自己能完全掌控局面，C君就算再能耐，也難以鬧騰出什么事來。給了C君這個機會之后，果然不出所料，他在通過三個月試用期后，就慢慢發生了變化。于是，我聽到了本地員工的抱怨，聽到
2010-09-17
企業應該這樣來選拔你的銷售干部
難道銷售人員真是這樣無恥嗎？回答當然是否定的。中國民營企業的銷售團隊的管理普遍都存在以下諸多問題：1、拍馬逢迎風氣甚濃由于領導喜歡馬屁，下屬就必須練就一套拍馬功夫，大家比賽著拍，誰能讓上司更舒服，誰就能獲得更多的物質利益和機會。2、干部選撥機制腐敗，賣官鬻爵干部的選拔基本是全憑領導的感覺，誰聽話，誰送禮給我，我看誰舒服，就提拔誰，根本不看能力、資歷和學歷。3、薪資考核形同虛設，朝立夕改薪資發放全憑領導的心情，兩個能力和資歷相差無幾的人，誰給領導的感覺好，就多發放薪水給他。4、學習氛圍很差，培訓流程只是走過場上有所好，下必甚焉。領導只喜歡馬屁，學習業務又有什么用呢？但公司的培訓流程得走呀，所以就走走過場。5、沒有銷售人員職業發展規劃，銷售人員只能當一天和尚撞一天鐘所有銷售人員都看不到自己的未來，大家就沒有追求，感覺沒前途，只能當一天和尚撞一天鐘，濫竽充數，每月只盼月底快到，領到工資養家糊口，等哪老子不愁生存時，馬上就遛。出現這種情況的原因就是公
2010-06-02
國防人才選拔的職業成熟分析
【摘要】本文旨在提出職業成熟度評估在國防生選拔過程中的重要作用，通過職業成熟度評估對國防生的穩定性、未來職業努力程度及職業滿意度有較高的預測作用，提出職業測評工具對國防人才的選拔有一定的作用，在一定程度上有利于軍隊選拔與培養高質量的復合人才。 【關鍵詞】 國防生 選拔 職業成熟度 1 國防生選拔的特殊性 國防生是部隊通過普通高校從高中畢業生中招收或在校選拔培養品學兼優，畢業后定向分配到軍隊工作的大學生，是依托普通高等教育培養軍隊干部的主要模式。國防生這一群體在歐美特別是美國早在上個世紀就已出現，已經形成了制度化的管理，依托地方大學培養的軍隊人才已成為了美國軍官中的主力軍。軍事素質過硬，高智商，高技能已成為了其代名詞。國防生在中國人民解放軍干部中的比重逐年增加，到2010年，60%的軍隊生長干部將來自地方高等院校國防生。 職業成熟是一個心理概念，是一種心理的成熟水平。作為職業發展過程中的一個理論概念，它是用于評價個體是否具有做出符合其年齡特征的職業決策能力和態度的一個標尺。作為職業定向為部隊服役的國防生，他們從入校伊始的職業取向就與其他大學生有所不同，進入軍隊這樣的特殊群體，他們
2010-06-02
學生干部選拔機制研究
【摘要】建立一支高素質的學生干部對高校學生工作起著舉足輕重的作用，在學生干部隊伍建設中，學生干部選拔是最基礎的環節。本文從高校學生干部選拔制度現狀入手，對其存在的問題進行分析，形成新的科學的學生干部選拔機制。【關鍵詞】高校 學生干部 選拔機制1 調查研究基本思路1.1 調查研究背景廣東嶺南職業技術學院成立于2001年5月，現有全日制高職在校學生12000余人。但輔導員隊伍只有62人，也就是說每名輔導員要負責管理近200個學生，他們不僅是學生的“生活指導者”，又是學生的“思想政治委員”，同時還是學生的“心理咨詢師”，這三重職責使輔導員的工作量大、責任重。面對這樣的情況，我們必須積極選拔學生干部，在學生中挖掘人才、培養人才并合理使用人才，利用學生干部隊伍擴大和延伸管理的“觸角”，彌補由于師資緊張帶來的負面影響。同時，在新形式下，學生工作的難度和復雜性加大。1.2 調查研究目的高校學生干部的選拔是一個競爭的過程，要求學生干部有優于競爭對手的素質，傳統的高校學生干部選拔機制在選拔過程中存在一些弊端。因此，
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