組織管理
高校學生組織管理模式分析
［摘要］課題組通過調研的方式，探究對高校學生組織成員影響最大的六個無物質激勵因素（積極因素和消極因素），提出了管理理念和管理方法，并依據信息量的傳遞方式和獲取方式將金字塔式管理結構與扁平式管理結構進行了量化處理，同時依據這種量化方式提出了新的管理結構，添加了兩種管理方法來使該結構發揮最大作用，最后得到了一種全新的、有效的基于無物質激勵的學生組織管理模式。［關鍵詞］管理模式；管理結構；量化處理；無物質激勵一、研究背景及研究意義（一）學生組織定義及其現狀在繽紛多彩的大學生活中，學生組織是其中的一個重要組成部分。在教育部頒發的《普通高等學校學生管理規定》中，學生組織被定義為本校學生自愿組織的群眾性團體、學生志同道合的組織。因此，高校學生組織屬于非正式組織的范疇，但又不同于老鄉會這樣的非正式組織，它接受團委的指導，具有很強的特殊性，它的產生依附于正式組織，但又不像正式組織一樣具有很強的物質激勵和規范性。所以，學生組織是以非正式組織為基礎，又介于正式組織和非正式組織之間的稱為“隱形非正式組織”的組織形態。學生組織從學校的角度，能夠代表
2020-12-07
一論醫藥企業三級聯動組織業務單元再造的管理創新
所謂有企業特色的三級聯動業務單元再造營銷模式， 就是在現有組織架構和人員結構基礎上，引入“三橫四縱”的柔性、動態項目管理制度，蛻變、升級原有銷售模式，實現對企業營銷資源的最大化利用。其核心點：核心產品潛力挖掘+項目管理團隊+區域集中招商+樣板學術上量。“三橫”，就是按照區域重要性、市場突破難度和企業資源整合難度，將集中營銷項目分成一類、二類、三類區隔立項，建立三級項目分級管理體系，實現在不同層面對項目的統籌支持與管理?！八目v”，就是依據集中營銷過程中公共關系資源建設、集中開發、集中上量、集中維護四個階段，建立相應的項目決策組織和項目執行組織，實現專門化、專業化管理。在公司層面，建立全國項目開發委員會、全國項目上量委員會、全國項目維護委員會、全國項目公共事務委員會等項目決策組織；在省區層面，建立省級單元的項目開發小組、項目上量小組、項目維護小組（日常維護）和項目公共事務小組等項目執行組織。三級聯動業務單元的定義和優越性三級聯動業務單元的目標任務：1、解決總部、大區、省區業務單元的戰略定位，即按產品線進行潛力挖掘為
2015-10-29
國有勘察設計企業管理績效的組織行為學探討
論文導讀：因此，勘察設計企業經營管理者非常有必要對員工的組織行為學進行研究探討，并將研究成果運用到具體管理實踐活動中，以人為本，以促進管理績效的提高。組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。國有勘察設計企業的成功管理者既不是單純的設計專家，也不應只是精通領導藝術的專家。 關鍵詞：國有勘察設計企業，管理績效，組織行為學 國有勘察技術單位有一個共同的特點就是都是知識密集型企業，而且其核心競爭力都是那些擁有專業技術與專業知識的知識員工。因此，勘察設計企業經營管理者非常有必要對員工的組織行為學進行研究探討，并將研究成果運用到具體管理實踐活動中，以人為本，以促進管理績效的提高。 組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。對國有工程勘察設計企業來說，系統地研究勘察設計人員的想法和行為，學習如何運用組織行為學來提高企業的管理績效和勘察設
2015-08-19
HR管理系統組織結構圖的設計與實現
論文導讀：組織結構圖主要是以圖形的方式展示上級以及下級組織單元的關系，使得組織單元隸屬關系圖按照設定的方式進行顯示，設置顯示的內容包括：顯示樣式、內容、維度以及根組織單元、組織單元框顏色等等。用戶界面是JSP網頁的形式，是在Tomcat5.0服務器下面運行的，其中好多方面都用到了JavaScript技術，用到的所有的數據都存在Oracle數據庫里，程序通過數據庫存取技術訪問數據庫，調用編譯好的存儲過程存取數據。Oracle9i是一個可移植的數據庫—它在相關的每一個平臺上都可以使用，它專門為分布式客戶服務器計算環境而設計。JavaScript是一種基于對象(Object)和事件驅動(EventDriven)并具有安全性能的腳本語言。 關鍵詞：組織單元，崗位管理，人員管理，JSP，JavaScript，Oracle “e-HR”是一個賦予了嶄新意義的概念，是一種包含了電子商務、互聯網、人力資源業務流程優化（BPR）、以客戶為導向、全面人力資源管理等核心思想在內的新型人力資源管理模式。e-HR包括核心的人力資源管理業務如：組織機構管理、人員配置管理、招聘管理、培訓考核管理、福利管理、時
2015-05-23
電商書籍推薦：《互聯網+：傳統企業的自我顛覆、組織重構、管理進化與互聯網轉型》
互聯網+：傳統企業的自我顛覆、組織重構、管理進化與互聯網轉型(國內第一部“互聯網+”著作，作者王吉斌、彭盾從企業管理和經營角度，系統指導傳統企業制定“互聯網+”戰略和行動計劃) 作者簡介王吉斌，互聯網領域資深的觀察家、戰略家和實踐者，對“互聯網+”、傳統企業的互聯網化轉型、移動互聯網時代的企業管理變革和創新、互聯網思維、App營銷和運營、O2O、電商等都有深入的認識和研究，在大型傳統企業從事互聯網轉型實戰工作，實踐經驗豐富。同時，他擁有雙博士學位，還是著名大學博士后。作為商業暢銷書作家，著有《App營銷解密：移動互聯網時代的營銷革命》、《O2O應該這樣做：向成功企業學O2O戰略布局、實施與運營》、《移動互聯網商規28條：思維重構與生存新法則》等暢銷書，在業界樹立了良好的口碑和影響力。彭盾，互聯網領域的實踐派，海爾創客實驗室業務合伙人，對“互聯網+”、傳統企業的互聯網化轉型、App營銷和品牌推廣、O2O轉型策略有深入的研究和認識，實踐經驗豐富。作為商業暢銷書作家，著有《App營銷解密：移動互聯網時代的營銷革命》、《O2O應該這
2015-04-13
從個人與組織契合切入人力資源管理
論文導讀:：近年來，個人與組織契合的主題越來越受到有關學者和管理者的重視。在人力資源管理過程中，如何招聘到并且培養和留住與組織契合的員工，將是影響組織保持競爭力的關鍵因素。因此，本文從個人與組織契合的角度來研究人力資源管理。 論文關鍵詞：個人與組織契合，人力資源管理，員工招聘，員工培訓，職業規劃 人力資源管理是針對人的一種管理行為，在組織中，主要是關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環境的關系、人與組織的關系等。并且人力資源管理理論和實踐的發展需要與其他科學尤其是心理學不斷提供適應科技進步和社會變化的有力支持，而組織行為學作為一門專門研究組織中人的心理行為與規律的科學，正好架起了人力資源與心理學研究的橋梁。組織行為學家在20世紀50年代把“個人與組織契合”這一觀念引入管理學，并且針對職業、工作選擇和組織氛圍等提出許多契合理論，這些契合理論都與人力資源管理有著緊密的聯系。因此，本文對個人與組織契合的理論進行歸納與整理，并在此基礎上提出基于個人與組織契合的人力資源管理。 一、個人與組織契合理論 “契合”（fit）一詞在牛津字典里指的是一種相稱、適應或勝任的狀態。早期文獻對于
2015-04-03
《反經》與組織管理控制系列（四）：企業管理制度的執行運用
一、《反經》中的關于運用執行的經典案例《反經》第十三篇引用《莊子》中的一個故事，說明了運用執行的效果和異同。這個故事說，從前宋國有一戶人家，有個祖傳秘方，能讓冬天手不凍裂。這戶人家用這個秘方護手，世代以給人漂布為生。有個人路過這里，聽說了這件事，就花了一百金購買了這個秘方，然后到南方去游說吳王，用這個藥配置水軍。冬天吳越開展，吳國水軍手有保護，大敗越軍。這個人裂地封侯，賞賜無數。同樣一個藥方（就是一個解決方案，或一個管理制度），有人用來終生為人漂布，有人用來割地封侯?？梢娡瑯拥闹贫取⒎桨?、藥方，運用者的才智、格局、高度不同，運用效果就大不相同。所以任何思想、任何制度，不在有沒有，在是否會用，會執行運用者得名得利，不會執行運用者邯鄲學步、鸚鵡學舌，不得其妙，適得其反。二、案例分析從上述案例中我們進行聚焦分析可以看出，關鍵在執行運用。而執行運用的關鍵，又在于執行人的思想高度和價值觀廣度。在日常管理中我們經常會看到這樣的情形，銷售員工A在上班路上發現有潛在客戶，和客戶聊天，達成意向，結果到公司遲到了幾分鐘，銷售員工A說明理由后，行政管理人員B堅
2014-07-30
《反經》與組織管理控制系列（三）：職業經理的價值觀
一、《反經》中季布的案例季布是項羽手下的五虎上將之首。項羽自殺后，西楚戰略集團崩潰，首席銷售總監季布成為西漢開國皇帝劉邦通緝的逃犯。為什么劉邦這么恨季布？《史記》原文記載如下：“季布，楚人也，為氣任俠，有名于楚。項籍使將兵，數窘漢王。及項羽滅，高祖購求布千金，敢有舍匿，罪三族?！睆倪@段話里可看出，季布勇猛，“數窘漢王”，劉邦當然心里不舒服。但是項羽自殺后季布并沒有自殺，而是逃亡。《反經》說，“季布壯士，而反摧剛為柔，鬢鉗逃匿，為是乎？”司馬遷解釋說，死很容易，但季布偷生，說明有更大的自信，非心胸狹隘和愚忠之輩?！妒酚洝酚涊d說，季布被通緝時候，藏在濮陽周家，周家為季布剃光頭發，毀容，偽裝成奴隸，賣給魯地俠客朱家。朱家吩咐兒子說，要照顧好這個奴隸，其實心里知道是季布。朱家去找汝陰侯滕公，說季布當年不過是按崗位說明書執行工作指令，劉邦非要殺季布，顯得氣度不夠大。于是滕公去給劉邦說，劉邦一想也沒有意思，于是，“布召見，謝，封郎中。”后來漢惠帝時候擔任中郎將，漢文帝時擔任河東郡守?；莸蹠r候匈奴單于寫信辱罵呂后，呂后大怒，上將軍樊噲說帶十萬軍隊去和匈奴干，季布站出
2014-07-10
《反經》與組織管理控制系列（二）：董事長與總經理的德行考量
一、《反經》的《君德》原文概述《反經 君德》原文曰：“夫三皇無言，化流四海，故天下無所歸功?！遍_篇就說，三皇治理天下雖然沒有留下什么經典言論，但以行為和行動潛移默化影響民眾，所以后來老百姓都不知道把這些教化與治理的功勞記載誰的名字下。這就是君德的最高境界。“王者制人以道，降心服志?！边@是《君德》的核心思想。簡單說，就是以自身符合某種規則的言行來讓跟隨的人心服。這個是非常關鍵的。人家跟你混，不單單是一點點工錢，相當于把青春交給你，把發展前途交給你，你是否在正道上，是否值得跟隨，太關鍵了。這里《反經》舉了兩個例子。一個是韓信對項羽的評價。韓信說：“項王所過無不殘滅，百姓不親特劫于威，強服耳。名雖為霸，實失天下心。故曰其強易弱?！表n信通過對項羽戰爭行為的分析，認為項董事長當時業務很強，招標批發樣樣效益不錯，但不是得人心的方式，老百姓就是消費者，就是客戶，名雖為霸，實失人心。所以韓信分析項羽這種強是暫時的，跟項羽混當時能鬧個大區總監混混，但最終鬧不起來，根本上有問題，項羽無君德。所以韓信抽空就開溜跑了，不在乎項羽西楚集團高額的薪水和福利，以及做五
2014-04-25
《反經》與組織管理控制系列（一）：股東層面的組織與管理
一、《反經》的原序概要《反經》原序由趙蕤寫成，開篇就說：“匠成輿者，憂人不貴;作箭者，恐人不傷。彼豈有愛憎哉?實技業驅之然耳。”翻譯成現代漢語就是，制造車輛的人，恐怕別人不富裕，沒人買他們的車輛;制作弓箭的人，唯恐弓箭不能射殺射傷人，沒人買他們的弓箭。他們這樣想，難道是他們對別人有意心存愛恨嗎？不是的。這是技術，職業促使他們必須這樣做的?！斗唇洝妨瞬黄鸬牡胤?，就是開門見山，直接從績效導向入手。簡單說，做任何項目，都要有目標客群埋單，直奔銷售收入而去。說明古人是何其豁達開明?！顿Y治通鑒》里沒有這么實在，主要講權謀?！斗唇洝分苯涌絾柦洕б妫媒裉斓脑捳f，能掙錢與否是基礎?！叭蛔鞣ㄓ诶恚浔妆貋y。”一旦制定一種方針、政策來治理國家、組織，當這種方針政策的弊端體現的時候，就必然會產生禍亂。那怎么辦？所以要變通?！斗唇洝返挠^點認為，管理實踐是一種說不清的、黑白夾雜的過程，不是完全理想化的陽春白雪。所以真正的管理組織者，要在管理實踐中，把理論、法、理要和管理實踐、情、勢等結合，分析變通，革除時弊，撥亂反正，這才是經邦濟世的真理和真知識
2014-04-21
基于網狀型組織機構的微信管理悄然興起
()編者按：在新媒體營銷浪潮下，微信的用戶數呈幾何級增長。當用戶們發現微信在一定程度上可以替代短信、對講機等功能的時候，企業管理者也發現，合理利用微信群能夠有效地提升組織效率。企業利用微信做管理是否是未來的新趨勢？用微信做溝通更適合哪類企業？潛在的風險有哪些？請看本期報道。前沿新知微信，哪種模式企業更適用？做了近5年公關的小白領李文，最近的幾場公關活動，團隊成員開始用微信替代對講機；行政部的黃霞給各部門秘書建了個微信群，在此公布公司會議室預訂及使用情況；一家廣告公司的創意部門建了個微信群，設計師們隨時隨地在群里討論各種創意、進行頭腦風暴……企業進行“社交化管理”轉型，微信對于提升組織內部溝通的效率起到了一定的作用，但是微信能否成為企業管理必備的工具，還是會有新的工具替代，還需要時間的考驗。減小決策成本李文告訴《中國經營報》記者，每次他們做活動，都要到會務公司租借一批對講機，隨時跟同事溝通。不過對講機有時候用起來并不方便，比如會議現場非常安靜，此時對講機響起來很影響現場氛圍，并且會有雜音。一次活動上，公關團隊的一
2013-05-06
如何構建營銷組織的運營、管理體系
作為聯結市場客戶界面與企業研發生產界面的重要載體，營銷組織的體系建設與運營效率是一個關鍵環節。因此，本書的核心觀點就是要求企業建立起快速響應市場變化，迅速抓住市場機會的有機性營銷組織體系。企業要實現這個目的，必須在營銷組織運營和管理體系建設上花大力氣，以確保營銷組織成為一個有機高效的整體。我們把營銷組織運營體系的具體構成，用九格三角疊加圖表示。如圖6-1所示。圖6-1 營銷組織運營體系從圖6-1可以看出，一個有機性營銷組織的運營體系主要由三個層級九大模塊構成。第一個層級為“營銷戰略目標管理”模塊，處于塔頂位置，表明任何一個營銷組織都要以戰略目標為導向；第二個中間層級主要為營銷活動層面模塊，包括“業務活動控制”、“計劃預算管理”、“市場活動管理”三個模塊；第三個層級主要為營銷管理層面模塊，包括“營銷財務管理”、“營銷績效管理”、“信息系統管理”、“薪酬激勵管理”、“物流系統管理”等五個模塊，處于塔底位置。這表明通過企業對這五個模塊的有效管理，為中間層級的營銷活動提供保障，最終確保最頂端戰略目標的實現
2013-03-12
淺談高校對科研秘書隊伍職業生涯組織管理的內容與對策
【論文關鍵詞】科研秘書職業生涯管理高?！菊撐恼?要】從探討高?？蒲忻貢殬I生涯組織管理的內涵出發，分析了目前我國高校科研秘書隊伍職業生涯組織管理的不足，進而提出了五種對策。 科研秘書是高校的科研管理人員，在高校的科研運行管理中發揮著非常重要的作用。其綜合素質的高低和業務能力的強弱，直接影響著高?？蒲泄芾砉ぷ鞯倪\行和結果。一個高素質的科研秘書，要有較強的綜合管理能力和抽象思維能力；要站在專業發展的制高點，盡可能延伸視野，力爭向前探索；要善于發現新的問題，提出新的見解；要善于拿出新穎的突破性的方法，為上級正確決策提供可靠的依據。因此，高校科研秘書應是具備較高綜合素質的復合型管理人才，對科研秘書隊伍進行職業生涯組織管理具有非常重要的意義。 高校對科研秘書隊伍進行職業生涯發展的組織管理，是指高校為了實現其培養人才、科學研究、服務社會三大目標的科學發展，在實現其個人職業生涯發展目標的同時，從個體的職業發展需要出發，有意識、有目的地將個體職業生涯目標與高校組織的人才需求和規劃進行聯系與協調，為科研秘書個體的職業發展，提供成長和發展的途徑和渠道，制定并實施支持和協助科研秘書職業生
2013-01-06
試議教育組織管理批判理論范式
論文摘要：教育組織管理批判理論范式采用西方新馬克思主義的話語方式，對教育管理理論和實踐的新發展提出了各種批判性反思。本文主要分析教育組織管理批判理論研究的思想基礎和方法論，歸納教育組織管理批判理論的基本主張，并簡要說明教育組織管理批判理論范式對教育組織和管理理論發展的作用。論文關鍵詞：教育組織；管理理論；批判；范式在探討教育組織管理問題時，批判的立場和觀點是一種重要的探討教育組織管理理論的基本方法。根據庫恩的“范式觀”，可以把20世紀70年代末到80年代初形成的并持續至今的各種教育組織管理的批判觀點統稱為教育組織管理批判理論范式（以下簡稱“批判范式”）。一、基本概念界定1.教育組織管理《中國大百科全書（教育）》中把“組織管理”定義為“運用組織的權力，通過協調組織內部人力、物力和環境，實現組織目標的活動和過程”。教育組織管理，指教育管理者通過運用組織的權力，協調教育組織內部人力、物力和環境，利用教育內部各種有利條件，高效率的實現教育管理目標的活動和過程。2.教育組織管理批判理論范式范式
2012-10-31
試析“車間組織”管理的高職院校實踐教學改革
論文摘要：探討了基于“車間組織”管理的高職院校實踐教學改革。借鑒企業生產管理經驗，以項目為中心組織開展課程實踐教學；構建“教學工廠”實踐平臺，提高學生工程實踐能力；引進企業管理制度，采用“車間組織”的實踐教學模式等方式提高了學生的團隊協作能力等綜合職業能力。論文關鍵詞：實踐教學；教學工廠；車間組織；通信技術；CDIO長期以來，高職院校一些專業課程的教學仍是以課堂理論教學為主，教學難度較大，課程教學內容包含多方面內容，實踐教學僅是課堂教學的一種補充。由于遠離職業工作環境，不僅給教學帶來極大的困難，同時由于脫離實際，學生在課程學完之后實踐動手能力存在很大不足。實踐教學是高職院校教學活動中非常重要的環節，對學生知識技能的掌握起到至關重要的作用。隨著信息技術革命第三次浪潮的到來，對高職技術人才培養提出了更高的要求。專業課程的實踐教學必須充分反映當今社會企業的生產實際。通過學習掌握企業的新知識、新技術、新工藝和新產品，培養學生具有較強的崗位職業能力。我們借鑒企業生產管理經驗，以項目為中心，以“教學工廠”為平臺，引進企業管理制度，采用“車間組織”的實踐教學模式，以
2012-09-21
對于構建學習型工程項目管理組織的思考
： 論文摘要：建設工程項目工期長、造價高，風險因素多，對工程管理組織管理水平要求高，構建學習型工程項目管理組織有利于提高項目管理組織對工程建設實際快速變化和復雜局面的預見性，以及恰當而迅速對此做出反應的能力，實現組織和組織成員能力的升級。論文關鍵詞：學習型；組織；項目管理學習型組織是一個新的概念，從20世紀60年代起，西方管理學界就對組織學習進行研究，在這基礎上，1990年美國學者彼得·圣吉出版了《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》一書。自從彼得·圣吉學習型組織的理念被引入中國，就引起了廣泛關注，掀起了創建學習型組織的潮流。一、創建學習型工程項目管理組織的必要性1.工程建設本身的特點建設工程項目的實施建設，都需要投入巨大的人力、物力和財力等社會資源，工程施工周期長，造價高，工程形體龐大、產品種類多，涉及不同環節工作和工序的搭接，受外界干擾及自然因素影響大。工程建設要經過投資決策、實施策劃、勘察設計、建設準備、施工建設和竣工驗收等環節，最后才能形成建設產品，滿足人們的生產或生活使用。工程建設各參建方歸屬不同組
2012-09-21
對于高校運動隊實現自組織管理的可行性分析
論文摘要：借鑒自組織理論中的耗散結構理論有關原理，探討把自組織理論運用到高校運動隊管理之中，使更多的人認識到方法論的價值和功能，并自覺運用方法論，發揮方法論對運動管理研究的指導功能。力爭從理論上為眾多的運動隊尋找一種管理的方法和規律。論文關鍵詞：高校運動隊；自組織管理；研究自組織理論是20世紀60年代末開始建立并發展起來的一種系統理論。比利時物理學家和化學家普利高津(I.Prigogine)教授于1969年在“理論物理與生物學”國際會議上提出了耗散結構理論。他認為，系統的開放性、非線性、遠離平衡態和漲落是形成自組織的重要條件，一個遠離平衡態的開放系統（不管是力學的物理的化學的生物學的或社會的系統），當系統的某個參變量達到一定的臨界值時，通過漲落發生突變，即非平衡相變，就有可能從原來的混沌無序狀態轉變為一種在時間、空間或功能上有序的新狀態。普利高津將這種需要耗散物質和能量才能維持的有序結構稱為耗散結構，將系統在一定條件下能夠自行產生的組織性和相干性稱為自組織現象。因此，耗散結構理論也被叫做非平衡系統的自組織理論。自組織理論誕生不久，即由化學
2012-07-19
淺議基于學習型組織理論《企業戰略管理》課程教學改革探索
【論文關鍵詞】學習型組織企業戰略管理應用型人才教學改革【論文摘 要】《企業戰略管理》課程在管理專業學科體系中占據著重要地位、是實踐性極強的課程。其教學改革直接關系到培養學生的綜合實踐能力、創新能力的效果。學習型組織理論的本質是強調創新，其理念和方法對于促進應用型本科院校《企業戰略管理》課程教學改革具有現實意義。一、問題的提出當今世界，以經濟全球化為核心的全球化趨勢給企業帶來了前所未有的機遇，同時也帶來了巨大的挑戰和激烈的競爭。企業戰略管理理論，就是在經濟的高速發展和復雜的市場激烈競爭的管理實踐中逐漸豐富和發展起來的。它于20世紀70年代誕生后，逐漸為眾多企業管理者所廣泛應用。該理論是管理學科的一個重要分支，它建立在管理基礎理論、職能管理理論之上，是整合性的、最高層次的管理理論。《企業戰略管理》作為一門獨立的管理課程，最早在美國哈佛大學商學院的工商管理碩士課程中率先開設，后引入我國，成為高校管理類專業的專業核心必修課程，在管理專業學科體系中占據著重要地位。1996年，國家教委（教育部的前身）“管理類專業教學指導委員會”把該課程
2012-05-29
關于臨床安全輸血與護理組織管理
【摘要】安全輸血指輸血既能達到預期和應有的治療效果，又能避免由于輸血不當或者血液制品本身存在質量問題所導致的不良反應與副作用。護理人員在如何做好安全的輸血工作，保證醫院輸血安全，防范輸血風險等方面起到非常關鍵的作用。通過加強組織管理，優化臨床輸血護理技術操作程序，科學合理實施輸血，制定處置各種輸血不良反應的預案，極大地提高了臨床輸血護理質量，對于保護病人、醫院和自身的合法權益，保證病人安全、有效輸血起到重要作用。【關鍵詞】輸血 安全 護理管理安全輸血指輸血既能達到預期和應有的治療效果，又能避免由于輸血不當或者血液制品本身存在質量問題所導致的不良反應與副作用，甚至發生并發癥，將血液錯誤地輸給患者(輸血錯誤)是最主要、最嚴重的輸血危險。因此，臨床醫護人員應該嚴格掌握輸血指征，制定規范輸血操作流程，嚴格落實查對制度，做好輸血的觀察及護理，是確保臨床輸血安全，防范輸血風險的關鍵。1 臨床資料2010年1月-12月，我科共進行1176例次配血標本采集及1919例次血液成分輸注。其中男1089例次，女830例次，年齡14至86歲；輸血對
2012-04-23
英語學習小組化的組織管理研討
論文關鍵詞：英語課堂學習小組合作 論文摘 要：針對現行班級授課制，為了優化英語課堂學習，科學合理地編定座位，在此基礎上組建英語學習小組。積極引導每個學習小組展開活動，形成組內互助合作、組間積極競爭的激勵機制，激發每個學生的學習主動性，注重學習的時效性，以切實提高學生的英語成績。 現行的班級授課制，一個班少則四五十人，多則六七十人。從英語教學的角度講，英語教學本身客觀上要求必須保證足夠的個體操練密度，才能保證掌握英語，大班授課制是難以達到這個要求的。另外從組織管理的角度講，人類做任何事情，都需借助一定的組織形式和組織起來的集體力量。整體中的個體如果不再行組織的話，這個整體將如同一盤散沙，無秩序和力量可言，相反會有內耗。英語教學大班授課制，很需要再行二次組織，組建強有力的組織管理系統。 基于上述的認識，我在教學中試行了小組化學習組織管理模式，并發現這是一種有效的形式。下面，我就談談具體的做法。 一、科學編定座位，合理組建小組 小組的組建是很方便的，因為學生本來是兩兩并排而坐的，同排的兩個人是一個小組，可稱自然組，
2012-03-06
關于69例急性氯氣中毒組織管理及救治體會
【摘要】 目的 探討批量急性氯氣中毒病人的組織管理方法。方法 迅速啟動應急預案，成立應急指揮小組及醫護救治小組，對69名患者實施有效處置。結果 69名患者均在第一時間得到有效救治。結論 強有力的應急指揮系統是救治成功的關鍵，部門、醫護之間密切配合是基礎，急救設施性能完好、嫻熟的急救技能是保證，有效的心理干預是前提?！娟P鍵詞】 氯氣中毒 組織管理 救治體會突發公共衛生事件是指突然發生，造成或者可能造成公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物或職業中毒以及嚴重影響公眾健康的事件[1]。目前，隨著含氯化學物質在化工生產企業和日常生活中的廣泛使用，因氯氣泄漏而引發的突發公共衛生事件時有報道。2011年6月13日下午4時左右，我市開發區境內某化工廠在生產過程中因設備故障發生氯氣液化器跑氯事故，導致周邊大量居民及牲畜急性氯氣中毒。我院因此接收了周邊69名急性中毒患者，就診患者均在第一時間得到有效救治。作為一所三級精神?？漆t院，我院各級部門都在這次突發公共衛生事件處置中經受了考驗，醫護人員得到了鍛煉，同時也積累了寶貴的經驗。1 臨
2012-02-22
高職院校崗位設置管理中組織溝通途徑分析
[摘要] 高職院校作為高等教育的模式之一，大部分為2000年以后由中專院校轉制而成，其管理體制中的遺留問題及轉制后教師隊伍急劇膨脹帶來的問題，加之近來實行的崗位設置管理中對教師定崗定編的客觀要求，都使得管理難度大大增加。如何在管理中發揮組織溝通的有效作用，是管理者無法回避的問題。本文以崗位設置管理為背景，對廣東省7所高職院校進行了溝通滿意度調查，并通過探索性因素分析找出影響溝通滿意度的因素，并嘗試提出相應解決辦法。[關鍵詞] 溝通途徑 崗位設置溝通是一個復雜的過程，其效果受到各種因素的干擾，特別與所處溝通環境及社會背景息息相關。廣東省目前正在推進的人事制度改革因涉及到高校教職工身份轉變等切身利益問題，在推進過程中需要慎之又慎，這也給高校管理者帶來了極大壓力。為保證崗位設置信息及時、公開、公正、透明，各高校除日常溝通方式外，普遍增加了諸如教師座談會、網上交流、校長信箱、集體活動等方式加強教師與管理者之間的溝通。但通過對廣東省內7所高職院校采集的369份溝通滿意度調查表進行分析，發現其中仍存在一些亟待解決的問題，現闡述如下：一、 崗位設置管理
2012-02-19
關于在社會管理中發揮工會組織作用的幾點思考
在慶祝中國共產黨成立90周年的大會上，胡錦濤同志強調指出，要加強和創新社會管理，全面提高社會管理科學化水平，確保人民安居樂業、社會和諧穩定。加強和創新社會管理，既是為了人民群眾，也要依靠人民群眾。工會作為黨領導的重要人民團體，具有組織體制健全、聯系職工廣泛、熟悉基層情況、了解職工意愿等特點，有做職工群眾工作的優良傳統和獨特優勢，因此，要在參與社會管理中發揮重要作用。1 充分認識工會組織加強和創新社會管理工作的意義1.1工會是工人階級的群眾組織——參與社會管理 從《中國工會章程》對中國工會的定義中可以看出，中國工會具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。階級性方面，工會是工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是國家重要的社會組織和團體，有參與社會管理的職能。群眾性方面，作為社會管理和社會服務的對象——會員和職工的代表，有著特定的工作領域和優勢，表達和維護職工群眾的利益，協調勞動關系，在社會管理和社會服務中發揮著獨特的作用。1.2社會發展的推動者——推動社會管理 創新社會管理，是一個龐大的系統工程，牽扯到社會經濟、政治、文化等各個領域，涵蓋了
2012-02-06
