企業文化建設
企業文化建設存在的問題及建議
摘要：當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化經濟的時代，企業之間的競爭越來越表現為文化力的競爭，企業文化已成為推動生產力發展的強勁動力. 企業文化建設也越來越受到眾多企業的重視，但目前很多企業對企業文化建設的認識不足，企業文化建設中存在許多問題.本文分析了企業文化建設中存在的問題，并提出了自我對企業文化建設的看法和見解.關鍵詞：企業文化建設；問題；建議一、前言企業文化是企業發展的動力源，是企業的生存之本、發展之基、活力之源，企業文化具有很強的滲透力，企業文化能夠增強企業的核心競爭力.開展企業文化建設，可以為企業發展提供最有力、最長效的支持，因此必須高度重視企業文化在現代企業發展中的重要作用. 但是，我國目前發展企業文化遇到了很多問題，發展企業文化建設仍然需要面對很多問題和障礙，國際化案例的先進操作經驗不能全盤照搬到我國國內的企業，需要針對國內特殊情況做特殊分析，利用優勢解決好目前企業文化建設中面臨的問題，加強企業的競爭力和生存力.二、企業文化建設中存在的問題當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化
2021-12-06
企業文化建設的員工滿意度提升策略
摘要：現代企業管理已將企業文化建設作為主要任務之一，同時這個“任務”也是能夠讓企業核心競爭力變強的有效手段。將員工的現實感受和其期望結果進行對比就可以得出員工滿意度，企業在經營的時候，只有通過提高員工的滿意度，才能實現提升客戶滿意度的目標。因此，文章首先針對企業文化建設對員工滿意度的影響作出分析，其后重點對我國企業文化建設過程中員工滿意度需解決的問題進行討論，相應地提出了解決措施，實現雙贏的局面，可供參考。關鍵詞：職業規劃；企業文化；薪酬福利體系傳統企業的競爭影響因素主要是資源與資金，而現代企業的競爭影響因素已變為技術、管理以及人才。現在企業面對的主要問題就是如何提高員工的滿意、將優秀員工留在企業、提升企業各方面的實力以及防止資源外流。企業在實際管理過程中，越來越多地經營管理者發現，想要員工認真、主動地工作，對企業負責，為企業創造利潤，給客戶提供的良好的服務，就要讓其對自己的工作、企業滿意。一、企業文化與員工滿意度的關系1.企業文化的含義企業文化分為廣義企業文化和俠義廣義文化。一個公司在發展過程所擁有的物質及精
2021-06-18
企業政工工作與企業文化建設的融合對策探討
摘要：近年來，我國企業有了很大進展，企業文化建設越來越受到重視。隨著改革的不斷深入發展，企業政工工作應該不斷擴大其功能范圍，在社會主義市場經濟建設過程中，更應該加強思想政治工作。因為思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和一切其他工作的生命線，這對企業開展政工工作具有十分重要的指導意義。本文通過對企業政工工作的現狀以及企業文化建設的必要性進行深入分析，以期探索一條適合當前企業發展的新的融合思路與路徑。關鍵詞：企業政工工作；文化建設；創新與融合思政工作在黨建過程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能夠為企業開展其他管理工作提供堅實保障。若想在詭譎變化的市場環境中實現企業快速發展，則應提高對企業政工干部隊伍建設的重視，讓企業員工可以全心全意為企業發展工作，在提升整體素質的基礎上調動工作積極性，為企業發展注入活力。1 政工工作在企業管理中的重要地位對于企業管理的重要本質解讀，是指人們有目的、有意識針對企業當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是企業能正常運行，并促進企業的快速發展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面
2021-03-06
立足未來與世界建設新時代企業文化
文化自強，鑄就了70年工業基礎。新中國建立后，中國在一窮二白的基礎上，從貧窮走向富強。在這個過程中，紅色文化和傳統文化引導我們一步步走向文化自覺，培育了眾多的企業精神。這些企業精神逐漸上升為一種民族精神、中華民族的意志，推動了中國整體的發展，推動了我們民族的進步。應該說，企業精神、企業文化在基層所發揮的作用，在基層的創造和發展，為我們國家的精神文明、物質文明、國家的興旺發達做出了貢獻。在和平年代，促使國家發展最重要的領域是企業，它是國家財富創造的核心領域，集中了最先進最優秀的人才、技術和設備，引領了社會文化的發展。如，獨立自主、自力更生、艱苦奮斗精神，建立了中國的工業基礎；不怕艱難、一往直前精神，開創了新中國建設的速度；主人翁精神，如愛廠如家、為國家奉獻終身的鞍鋼王崇倫、孟泰，為國家節約資金的太鋼李雙良等，用一磚一瓦建起了新中國強大的工業體系；“兩參一改三結合”的鞍鋼憲法精神，其體現出的管理理念走在了世界前列；勇于爭先、挑戰極限精神，使中國有了“兩彈一星”，有了高鐵，有了青藏鐵路，有了珠港澳大橋。中國的企業文化、企業精神創造了我們這個時代的文明，它還將
2020-08-09
用創立品牌帶動企業文化建設
第一，一舉兩得。以創立品牌作為企業文化的主題，既可以一舉成名，為企業帶來最直接的效益；又可以一步到位，快速建立起企業文化體系。這樣的企業文化，直接為企業經營服務，符合現代企業文化的基本要求，即簡潔，務實，高效，活化。第二，一呼百應。中小企業建設企業文化，最難的是難以取得大家共識。而以創立品牌為抓手，容易最大限度獲得大家共識，包括全體員工，老板，經銷代理商，合作伙伴，重要客戶，投資人等。有了集體共識，企業文化建設就容易推進下去。第三，一柱擎天。中小企業在發展過程當中，由于缺乏完整的企業文化體系，在理念價值觀等方面尚未定型，很容易受到各種思潮和風氣干擾。而咬定品牌這個青山不放松，就可以牢牢把握自己，站穩腳跟，不至于在市場大潮中限于被動。確定了主題和目標，就要把企業文化建設持之以恒地做下去。首先是奠定基礎，按照《中小企業文化建設的三大紀律八項注意》要求，從“學癡，潔癖，財迷，會癮，賞罰，飲食，陰陽，內外”八個方面，從整體素質上做好企業文化建設準備。設立“創立品牌領導小組”這樣的類似機構，選
2014-04-10
企業文化建設解決之道
相信你也一定有過跟我一樣的困惑，今天的中國，社會文化已經發生了巨變。我們常常在思考，今天的中國社會，文化究竟是什么？是以自我約束和修煉為主、傳統的儒釋道文化？還是以科學飛速發展之下，后工業文明的文化與社會主義體制文化的結合體？亦或是媒體口誅筆伐的逐利、自私和貪婪？每一個時代的文化都是由諸多的偶然性造成的必然結果。我們不理解中國當前社會文化的構成，就無法構建適合企業的文化體系，就無法駕馭身處于這種社會文化體系中的一個個的個體構成的企業團隊。我們應該把這個社會文化看作是一個個不同源頭的文化主體的角力場，我們也需要謹慎而密切地關注這些文化的角力將會給文化帶來怎樣的趨勢和走向。在這個角力場中，那些強大的力量并不太多，更不難甄別。我以為，屬于第一方陣的文化主體有三個。首先是傳統的儒釋道為核心的中國傳統文化。作為生于斯長于斯的中國人，不論你有沒有讀過圣賢書，參過大乘佛，拜過三清觀，你都從你父母的言行舉止中傳承了太多的傳統文化元素。誠然，中國傳統文化確實受到過很多的太多的摧殘和破壞：從文言文到白話文、從繁體字到簡體字、從新民主主義革命到那
2014-02-12
企業文化建設不能脫離環境條件
企業文化最初被美國人發現的時候，可能沒有將其環境條件講清楚。美國人只看到了企業文化的各種現象，比如理念、價值觀之類的東西。后來的專家大師們，更是把各種表象“總和”起來，認為這就是所謂的企業文化。而對這些表象產生及存在的背景，也就是環境條件被有意無意地忽略了。按照這種定義，咨詢公司照貓畫虎，給企業大搞企業文化，以為這樣就是企業文化建設，其實是一個極大的誤會。不顧企業的環境條件，人為編造一個企業文化，就想宣貫落地深植，怎么可能在企業存活，又怎么可能發揮良好作用？因此，回顧總結這幾十年的理論實踐，企業文化真的是一個天大的謊言，一個跨世紀的特大笑話。隨隨便便找幾個文人秀才，閉門造車編寫一本企業文化手冊，企業文化就這樣產生了，這還不是最可笑的。最可笑的是事先還煞有介事地診斷評估一番，然后說企業的文化這也不行，那也不對，必須按照專家大師的標準重新構建。沒有人調查研究企業的環境條件，是否具備構建優秀企業文化的基礎前提。現在的企業文化建設，要么是按照老板的意志和想象編造，要么是按照所謂理想的模式特意拔高，要么直接抄襲照搬別人的企業文化，要么刻意追求所謂獨特的個性，總之是建設自己想要
2013-11-01
企業文化建設：目標是“漁”不是“魚”
企業文化這條魚，是外國人發現的。這條魚很美味，很營養，也很好看，很好聞。于是大家都想抓到這條魚。專家學者給魚畫出了標準像；咨詢公司準備了垂釣竿；廣大企業也被吊起了胃口，就等這條魚下鍋上菜。咨詢公司來到企業，通過診斷、提煉、編寫、宣貫、落地等一套古典套路，還真的給企業釣上了一條魚。果然如同專家大師的畫像，這條魚有理念層，制度層，行為層，物質層。一開始還活蹦亂跳，眼珠子也還在轉動，口腮一張一合吐泡沫，看起來非常新鮮肉嫩。于是大家皆大歡喜，老板痛快地掏出一大筆錢，咨詢公司得意洋洋攜款而去。等到這條魚被宣貫落地，端到員工餐桌上時，這條魚早已經是條死魚了。不管這條魚是多么好吃，員工也就吃上這么一回，以后就只有在回憶中品嘗了。“我們總算吃過魚了”，一種阿Q式的虛榮心得到了滿足。有些性急的企業，或者不想花錢的企業，連古典套路也一起省了，直接就將別人的死魚、爛魚、臭魚、干魚、咸魚拿來，當作自己盤中的美餐。也有些不良的咨詢公司，甚至將木魚、紙魚、毒魚、假魚、魚骨頭、魚下水當作鮮魚賣給企業，騙取了一大筆錢，還害死了不少企業。企業文
2013-10-30
企業文化建設的22條軍規
第一：將現有的《企業文化手冊》收上來燒掉，或者用碎紙機粉碎，或者賣給廢品回收公司。將墻上所有口號標語撕掉，涂抹掉，粉刷掉。消滅一切與企業文化有關的文字圖形符號標志。第二：解散企業文化委員會等類似部門，解聘企業文化總監或主管，趕走外來的專家大師和咨詢公司，拒絕一切企業文化游說或演講。讓自己的耳朵清靜，眼睛干凈，頭腦虛空，內心平和。第三：老板把自己關在一間安靜的屋里，拋開一切雜念妄想，調勻呼吸，放松身體，進入一種冥想狀態。忘掉企業所有的事和人，關掉手機、電腦、電話等所有聯系方法。讓人把飲食送進屋里。第四：找回自己，尋回本心，用真心感悟自己。回想企業創辦前后，什么是自己感受最深刻，體驗最真切，心靈最觸動，記憶最持久的。圍繞這個中心，檢視一下企業當前最現實緊迫的問題。第五：將企業內的先進分子，自己的知心朋友，具有一定企業管理水平，主要部門的主管，以及其他一些可能有益的人，組成一個8-12人左右的核心團隊。任命一位德高望重的人擔任負責人。第六：以核心團隊為基礎，組織一定范圍的干部員工，發現并討論企業當前最現實、最緊迫、最
2013-08-03
企業文化建設中的納粹法西斯現象
但是納粹法西斯的鬼魂，并沒有隨著希特勒滅亡而消失。相反，在今天中國的很多企業，卻擁有很多堅定的粉絲。這些粉絲沒有力量締造一個納粹法西斯帝國，卻有能力締造一個納粹法西斯企業。在一些中國企業里，無論是國有還是民營，都是老板的獨立王國。老板在自己的王國里為所欲為，如今還打出了企業文化的漂亮旗號。在企業文化的幌子下，老板把自己個人意志，化作企業核心理念；把自己的人生觀，化作企業的價值觀；把自己的個人癖好，化作企業的行為規范；把自己的不良習性，化作企業的品格風貌。有些老板甚至表現出心理變態，把一些病態的個人心理，當作自己的企業文化特色。這樣的例子可謂不勝枚舉。大家只要用企業文化一詞，搜索一下網上視頻，就可以看到一些典型案例。其中最有意思的是一個餐飲企業，在訓導師的強化訓練下，全體服務小姐如同注射了雞血，步調整齊如同黨衛軍，口號響亮好似紅衛兵，一些奇形怪狀的動作讓人忍俊不禁，也有些讓人悲哀。這些服務小姐未必都是自覺自愿這樣做的，但為了一份工作，一個飯碗，不得不屈從于這種近乎屈辱的折磨。久而久之，這些服務小姐的心理也會跟著變態，完全失去了本來的純真和善良，成為企業的機械工具。還有
2013-07-11
中小企業文化建設的三大紀律八項注意
以下是我們推薦的三大紀律八項注意，供廣大中小企業參考。三大紀律：第一：先確定問題，再確定主題。從當前現實最緊迫的問題入手，確定本階段企業文化建設主題。第二：先取得共識，再消除差異。首先最大限度取得共識和共鳴，然后再逐步消除差異統一思想。第三：先穩定當前，再與時俱進。一個階段內保持主題相對穩定，隨著實際情況變化及時作調整。八項注意：第一：學癡。從《弟子規》等中華傳統文化經典學習，逐步把員工塑造成有文化的現代企業人。第二：潔癖。以近乎潔癖的要求搞好環境和個人衛生，有可能的話通過軍訓把員工訓練成團隊。第三：財迷。首先嚴明財務紀律，任何情況下都不能松懈，把財務制度建設放在一切制度首位。第四：會癮。每天上班后和下班前一小時開會，組織員工學習并圍繞主題開展批評和自我批評。第五：賞罰。每天發現一個先進典型和落后典型，通過公開方式予以獎勵和懲罰，并
2013-07-12
以十七屆六中全會精神為指導促進企業文化建設大發展
摘要：黨的十七屆六中全會提出了“文化強國”的戰略夢想，在這種背景下，作為社會文化重要組成部分的企業文化，其意義和作用空前凸顯。企業黨政干部必須全面貫徹十七屆六中全會精神，以高度的文化自覺、文化自信，促進企業文化建設大發展。關鍵詞：十七屆六中全會；企業文化；大發展黨的十七屆六中全會是在我國全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅期召開的一次十分重要的會議。全會通過《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），為實現中國多年以來的“文化強國”夢想制定了全面的戰略規劃，大大加快了“文化強國”的步伐。在這一背景下，作為社會文化重要組成部分的企業文化，其意義和作用空前凸顯。一、十七屆六中全會提升和豐富了企業文化的地位和內涵目前對于企業文化，大家已經形成了如下共識：一是企業逐漸意識到企業文化對企業興衰的影響，從而對企業文化的需求越來越強；二是企業發展戰略、制度安排和企業文化是其必須解決的三大問題，三者之間越來越緊密；三是以企業精神、企業價值觀為核心的精神文
2014-03-17
淺析中職學校文化建設融入企業文化因素的探究
論文關鍵詞：中職學校學校文化企業文化論文摘 要：中職學校是培養適應于地方經濟發展需要的實用型、技能型人才，這就決定了中職校培養出來的學生除了少部分進入高等院校學習外，多數是直接就業于企業。為了使學生成為下得去、能上手、留得住的企業人才，學校文化建設中勢必要融入企業文化元素。這種融入必須在學校文化建設中能夠體現出來，并形成具有自身特性的校園文化。 一、中職校園文化與企業文化的界定 關于文化、校園文化、企業文化的概念，從事教育或者說能夠運用網絡資源的人都能夠知曉。作為從事中職教育的我，經過多方比較總結，認為應該這樣定義：中職校園文化，是在中等職業學校的校園內，以社會先進文化為主導，以師生文化活動為主題，以校園精神為核心，由學校的全體師生員工在長期的辦學過程中共同創造而形成的物質文明與精神文明的總和；企業文化的概念，從經貿類專業角度而言，指一個組織由其價值觀念、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。簡單而言就是企業員工共同遵守的利于企業生存與發展的儀式和習俗。而這些儀式與習俗，無外乎物質與精神兩大方面。 二、中職學校文化建設中融入企業文化的必要性 從以上的概
2013-01-07
試析供電企業文化建設工作
論文摘要：文化是一個企業的形象和靈魂，是增強企業核心競爭力的重要載體。如何讓供電企業文化由“虛”到“實”，融入到企業的經營管理過程中、融入到全員思想工作中，從而引導和推動企業健康可持續發展，是當前企業文化建設者們亟待考慮、解決的重要問題。論文關鍵詞：供電企業；企業文化；經營管理；五統一近年來，保定供電公司高度重視企業文化建設，并將其納入了公司發展戰略體系，制定并實施了企業文化建設規劃，充分發揮了企業文化在凝聚力量、激勵創新、促進管理、規范行為、支撐內質外形建設等方面的作用。統一的企業文化已成為公司科學發展的重要內容，成為促進公司科學發展的重要力量。加強“三集五大”體系建設，需要提高文化自覺，增強文化自信，充分發揮統一企業文化的引領和保障作用。近年來，保定供電公司認真貫徹國家電網公司、河北省電力公司發展戰略，大力開展以“五統一”為基礎的優秀企業文化建設，全面落實國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，通過“命題實踐、摘牌創優”活動將企業文化建設融入到電網建設、安全生產、優質服務、創新管理等各項中心工作中，為公司實現科學發展、提速發展奠定了堅實的
2012-12-26
中小企業系統化建設之三：企業文化構建
事實上，我們更應該看到鮮明的企業文化不是在大企業而是在小企業；企業文化的建立不是在企業壯大以后，而是應該在企業發展之初。企業文化就是企業的性格特征與企業傳承基因，越是小的企業，其企業文化也就更為明晰，只不過很多中小企業沒有意識到企業文化的重要性，缺乏對企業文化的提煉，沒有梳理出架構清晰的企業文化，更未能將現有的企業文化構建成系統，使其發揮其應有的效能。朋友的公司是一家商貿公司，他有一句口號叫“雪中送炭，錦上添花，感情留人”。什么意思呢？意思就是說，在用人管理上 ，他們非常注重兩點，一點就是在員工困難的時候及時伸出援助之手，另外一點就是將要做的事情做到極致，讓團隊形成深刻記憶。“雪中送炭”與“錦上添花”都是他們公司感情留人的有效方式。張總公司有一名員工——小王，因為父母是從外地遷移到現在居住的村莊，村里人稱之為外來戶，而且由于母親身體不好，家中小王兄弟三人，他是老大，兩個弟弟還小，家庭生活貧困，在當地又缺乏人脈根基，村里人十分看不起他們；多年來，生活在他們村莊的小王總有低人一等的感覺。于是在她母親去世的時候，作為
2012-12-18
對于企業文化建設芻議
論文摘要：企業要成為一流的企業，首要建設一流的企業文化，企業文化建設對于企業發展至關重要。如何把管理的成效凝結成企業文化、融化在員工思想中、支配著員工的行為，是企業文化建設面臨的新課題。論文關鍵詞：企業文化；建設；四個結合企業管理不僅是一門科學，又是一種文化。隨著員工對企業管理認識的不斷提高，企業文化作為一種嶄新的管理文化，已被員工所共識。企業要成為一流的企業，首要建設一流的企業文化，企業文化建設對于企業發展至關重要。一、企業文化建設與開拓創新相結合1.繼承與創新并舉，尊重員工的首創精神當今時代，科學技術日新月異，知識經濟正在崛起。企業文化建設要隨著時代的發展以及人們的思想觀念、思維方式和生活習慣等不斷變化，必須賦予其新的時代內容，使之煥發出新的生機和活力。企業要確立先進的理念，始終把員工的學習與創新作為企業可持續發展的基礎。有思想才會有靈魂，有靈魂才會有生命；有思想才會有思路，有思路才會有出路；有思想才會有智慧，有智慧才會有力量。企業要以企業文化建設為載體，運用現代科學文化和先進管理知識，為創新開辟廣闊的天地
2012-09-23
對于電力企業企業文化建設思路分析
論文摘要：電力企業是市場競爭的主體，是國家的經濟命脈之一，大多是國有壟斷企業，形成了以“產品為導向，以安全生產為核心”的文化特征。在新的歷史時期，傳統的電力企業文化已不能適應企業的發展與時代的要求。在加大電力企業的投入時，電力企業文化建設也迫在眉睫。從這一背景出發，對電力企業文化的建設思路進行探討。論文關鍵詞：電力企業；企業文化；文化體系一、電力企業文化的內涵企業文化是指企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富及物質形態。實際上就是由企業經營哲學、宗旨、方針、企業價值觀的企業精神文化是由企業與員工工作方式、企業行為準則、企業應變事務的企業作風，以及以物質形態存在的企業形象，包括產品設計、產品質量、廠容廠貌、員工工作的禮儀、服飾等構成。其價值觀和企業行為準則對企業員工的思想和行為起到導向、指導和約束作用，企業形象對企業員工有激勵和凝聚作用，同時，對企業所在的區域也有其輻射作用。電力企業文化是指電力企業在長期的生產、經營、管理的過程中，長時期積累的具有企業自身特色的群體意識，以及在群體中所產生的觀念、文化形式、
2012-09-21
怎樣加強企業文化建設中的思想政治工作
摘 要：本文針對傳統的思想政治工作與當前企業發展的不適應，提出了在企業文化建設中加強思想政治工作的辦法和措施。關鍵詞：企業文化建設;企業思想政治工作;相輔相承;企業不斷發展隨著市場經濟體制改革的逐步深入，傳統的思想政治工作對當前市場經濟條件下的企業發展和管理，表現出諸多不適應。其中最主要的就是缺乏企業個性色彩。企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優勢重新得到了發揮。企業文化建設為思想政治工作創新提供了路徑和平臺，企業職工的思想政治工作與企業文化建設是相輔相承密不可分的。在企業文化建設中應從以下五個方面入手加強思想政治工作。一、樹立以人為本理念隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。通過深入基層與廣大干部職工進行交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳企業改制所
2012-08-19
品牌文化建設請讓企業文化走開
首先我們來看什么是品牌文化，什么是企業文化。所謂品牌文化，是指通過賦予品牌深刻而豐富的文化內涵，建立鮮明的品牌定位，并充分利用各種強有效的內外部傳播途徑形成消費者對品牌在精神上的高度認同，創造品牌信仰，最終形成強烈的品牌忠誠。我們再來看什么是企業文化。美國學者約翰?科特和詹姆斯?赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。從品牌文化和對企業文化的定義中我們不難看出：品牌文化是人為賦予品牌的一種意識觀念，其目的是為了建立品牌的鮮明個性，最終形成品牌忠誠，其價值導向是客戶；而企業文化是企業在經營實踐中逐漸形成的價值觀念，其目的在于更好地推動企業的發展壯大，價值導向是企業內部員工。兩種價值導向不同的文化，怎可合并共建呢！品牌文化追求的是一種獨特的、個性的表達，其蘊含著物質使用價值的價值理念、品味、情趣、情感等多種精神元素，以期達到產品的物質效用與品牌精神的高度統一，從而帶
2012-05-18
淺議企業家與企業文化建設
論文關鍵詞：企業家 企業文化 企業文化塑造論文摘要：樹木有根，群龍有首。企業家作為企業這個經濟組織的帶頭人，既是企業文化的倡導者，又是最具權威的推廣者和示范者。一個企業的文化形成，往往是企業經營者主導意識的升華。企業文化的塑造與建設，也必須靠企業領導的牽引和發動，建設先進的企業文化，必須培育和造就高素質的企業家隊伍。 一、企業家及其對企業文化的影響 俗話講，火車跑得快，全靠車頭帶，體現出企業家在一個企業中不可取代的作用。企業家是企業文化的締造者，沒有優秀的企業家就不可能創造出優秀的企業文化。企業家在企業家文化建設中的地位和作用主要體現在兩個方面：一方面，企業家與企業文化呈現出內在結構的靜態對應關系，企業家的品質、才華和膽識等要素成為企業文化生成的原聲要素，決定著企業文化的性質和風格，制約和引導著企業文化的個性和發展；另一方面，在企業文化的塑造、發展、傳承和變革的動態過程中，企業家又扮演了設計師、倡導者實踐者、變革者等舉足輕重的角色，成為企業文化動態模型中第一位的活動因素。 企業家對企業文化的形成和發展起著重要的推動作用。良好
2012-05-18
淺談企業管理中的企業文化建設
論文關鍵詞：企業管理 企業文化 文化建設 創新論文摘要：企業文化是指一個企業在長時間的經營中培養的價值觀，是全體成員共同的價值追求與精神支柱。一個企業要想獲得長久的生命力，就必須重視文化建設，因為只有文化的影響才是深遠且深入人心的，對于企業的團結和凝聚力具有重要的促進作用。本文首先分析企業文化建設在企業管理中的意義，然后提出文化建設策略。1911年泰勒發表的《科學管理原理》使經濟學家，企業家等群體對企業管理的問題日益感興趣，科學的企業管理成為一個企業立于不敗之地的重要法寶。而當今時代，已經進入知識經濟時代，文化競爭力在綜合國力中的地位越來越突出，相應的，企業文化建設已經被提到重要的位置上來。一個目光卓遠的企業家，必然重視企業內部的文化建設，創立獨具特色的文化品牌，擴大在公眾中的影響力與美譽度。一、企業文化建設在企業管理中的必要性企業文化建設在當今企業管理中的地位是極其顯要的，它的必要性主要表現在以下幾個方面：1.凝聚人才力量的必需企業要獲得進一步發展，人才資源是不可或缺的。當今世界中赫赫有名的大企
2012-05-18
淺議企業文化建設和思想政治建設的重要性
論文關鍵詞：思想政治工作 企業文化 企業發展論文摘要：思想政治工作和企業文化建設是意識形態的兩種表現方式，是企業建設和發展的重要內容和組成部分。思想政治工作在企業文化建設中是起主導作用的。企業文化建設是思想政治工作的重要組成部分。我們要在思想政治工作的引導下促進企業文化建設，有效地推進企業發展。隨著我國社會主義的發展和進步，企業在意識形態方面的建設，從過去單純注重思想政治工作，發展到目前開始重視企業文化建設。思想政治工作和企業文化建設是意識形態的兩種表現方式，同屬于上層建筑領域，是企業建設和發展的重要內容和組成部分。為了有效地促進企業整體實力的快速建設和發展，我們必須保持思想政治工作的良好態勢和與時俱進的工作方式，積極開展企業文化建設，并將兩者有機地結合起來，推進企業的發展。一、思想政治工作與企業文化建設的內容思想政治工作的對象是人。我們黨的思想政治工作就是解決人們的政治思想、觀點和立場問題，是實現革命目標的重要手段。其基本特點有：一是具有鮮明的無產階級黨性和階級性。它堅持馬列主義、毛澤東思想，以鄧小平理論和“三個代表”的重
2012-04-21
淺議企業文化建設與企業品牌建設問題的淺析
論文關鍵詞：企業文化 建設 企業品牌 問題 分析論文摘要：企業文化建設和企業品牌建設是企業管理中的兩個重大課題和領域，兩者對于提高企業的市場競爭能力和經濟效益有著重要作用，且其本身有著相輔相成的作用關系。本文分析了兩者的基本內涵及其相互關系，分析了企業在兩者關系上處理的現狀和存在問題，最后針對性地提出了加強和改善在處理兩者關系上的建議和對策。一、企業文化建設與企業品牌建設的內涵及辯證關系概述企業文化是指企業在長期的生產經營過程中所形成的企業精神、信仰、宗旨、價值觀、企業道德與倫理等，企業文化在新的經濟形勢和市場競爭環境下，是企業重要的無形資產和綜合實力的一個部分；企業品牌建設是在差異化營銷戰略指導下圍繞品牌定位、品牌規劃以及品牌形象、品牌擴張等內容而進行的一些列營銷活動。兩者作為企業管理的重要組成部分，有著十分密切的相互關系和相互影響相互制約的作用。企業文化中所體現出來的制度和機制是品牌建設的脈絡、性格和動力，企業文化對于品牌建設的作用主要體現在三個方面，即品牌溢價、品牌強度和品牌忠誠，良好的企業文化有助于提升品牌的價值，有
2012-04-22
關于加強基層石化單位企業文化建設的幾點思考
摘要：企業文化工作的蓬勃發展，不僅能活躍企業生活，而且能提高干部職工素質，激發獻身石化企業的熱情和建功立業的事業心，從而使石化企業隊伍產生一種巨大的向心力和凝聚力。關鍵詞：基層；石化單位；企業文化；建設；思考企業文化是石化企業在長期的生產經營工作和管理實踐中逐步形成的、占據主導地位的，并為全體干部職工認同和恪守的共同的價值觀念和行為準則。近年來，各級石化企業都在想方設法進行企業文化建設。基層石化企業由于受到各方面因素的制約，還存在著一些普遍問題。一、 建設企業文化對推動石化企業工作和隊伍建設的積極意義（一）健康向上的企業文化生活占領了干部職工的業余文化、思想陣地，增強了隊伍的活力和戰斗力。企業文化對廣大干部職工的思想和行為有絕不可低估的潛移默化的影響力。石化企業是高負荷的職業，尤其是基層石化企業任務繁重，人力不足，再加上工作環境差，基層干部職工的工作壓力力，心理壓力更大，干部職工思想文化生活單調乏味，隊伍缺乏朝氣。缺少健康向上的先進文化的引導，不健康的東西也會乘虛而入。如石化企業部通報的幾起典型案件中，涉案干部職工流連酒桌，
2012-03-12
