企業人才培養
中職學校航空服務專業人才培養方案的優化
摘要：本文簡單介紹了中職學校航空服務專業人才培養存在的問題，針對中職學校航空服務專業人才培養方案的優化展開了深入的研究分析，發表了一些建議看法，希望可以對中職學校航空服務專業人才培養方案的優化起到一定的參考和幫助，提高人才培養有效性。關鍵詞：中職學校；航空服務專業；人才培養方案；優化當前我國航空事業迅猛發展，航空服務隊伍不斷擴大，航空服務專業具備有行業性質，越來越多高校將其設置在學科體系中，在人才培養方案、培養形式方面不斷優化和完善，積累了大量經驗。但是中職學校航空服務專業開設時間較短，在人才培養方案方面，與高等院校相比還存在有非常大差距，人才的職業技能和實踐性相對較為落后，因此，必須要針對中職學校航空服務專業人才培養方案進行優化，提高人才培養有效性，本文就此展開了研究分析。１.中職學校航空服務專業人才培養存在的問題與高等職業學校和普通高校相比中職學校在人才培養方案方面存在有明顯區別，在人才培養過程中需要對教育目標差異性有充分考慮。但是中職院校并未對自身教育定位有清楚認識，受到片面認識因素影響，人才培養方案還存在有一定的問題
2022-01-03
市場營銷專業雙創人才培養研究
黨的十九大報告明確指出：深化產教融合、校企合作。高校作為推進產教融合的重要主體，應當用好產教融合這把“金鑰匙”，有效促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，打通教育成果轉化為產業效益的“最后一公里”。《關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》中明確指出，要“以產教協同育人的方式加強創新創業人才培養，支持應用型本科高校緊密圍繞產業需求強化實踐教學，完善以應用型人才為主的培養體系，鼓勵引入行業企業等多方參與教學與科研?！迸e辦創新創業教育實驗班，探索校企協同育人機制，促進專業教育與創新創業教育有機融合，是創新創業人才培養的主要模式，也是我國應用型本科高校建設和發展的方向。一、應用型本科院校市場營銷專業與創新創業教育融合現狀綜合國內外《市場營銷》專業教育與創新創業教育融合的現狀呈現以下幾個特點。1.各高校在教學中呈現出通過挖掘專業課程中的創新創業教育資源。充實專業課程的建設，在專業課程授課中更加加強了創新創業教育。2.應用型本科院校均重視開設創新創業課程?？傮w融合模式體現在課程體系設計、充實師資力量、擴展教育資源、調整學分和學籍制度以及教學場地和教學設
2021-03-09
高職財會人才培養模式創新探索
摘要：隨著社會的不斷發展進步，企業對會計人才職業素養水平的要求日趨提高，高職院校也應按國家職業教育提質培優的精神，以培養新時代具備“工匠精神”的人才為目標，樹立以培育“工匠精神”專業人才為主的教學理念，著重在“匠道”、“匠心”、“匠述”三維度促進學生工匠精神的形成。本文分析闡述了“工匠精神”的具體內涵，以“大國工匠”為契機，確定高職院校培養財會工匠人才的標準，以對三維工匠人才的培養模式進行深入探討和創新。關鍵詞：工匠精神；高職；財會；人才培養“工匠精神”這一名詞并不是近幾年才開始出現，其在2016 年被寫入政府工作報告，便意味著我國已經重視工匠精神專業人才的培養。工匠精神代表著一種精益求精的價值觀念及職業精神，對個人的全面發展、學校的教學建設及社會的進步發展起著尤為重要的作用，也是我國企業經濟成功實現轉型升級的重要途徑。在高等職業教育中融入工匠精神的培養符合社會發展的整體趨勢，順應目前我國產業轉型升級的需要。而工匠精神的塑造離不開高職院校對學生人才培養模式的創新。1 財會人員“工匠精神”培養的關鍵內容1.1 “工匠精神”的內
2021-03-06
計算機專業實驗室建設與人才培養研究
摘要：加強計算機實驗室創新性建設不僅可以為社會培養大量優秀人才、提高國家的科技創新能力，而且對高等院校自身的發展及其在國內國際上的競爭力也至關重要?；诖耍瑢τ嬎銠C實驗室建設現狀進行研究，結合社會對創新人才培養要求，給出計算機實驗室建設助推創新型人才培養新思路，為高校計算機實驗室建設提供一定參考。關鍵詞：計算機實驗室；建設；創新能力；人才信息化時代，綜合國力的競爭已經演變為對人才的競爭，中國要實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開科學技術，離不開科教興國，更離不開創新型人才的建設[1]。計算機專業是與大數據、信息化最密切專業之一，高校計算機實驗室則是培養新時代大學生動手能力強、實踐能力高、創造性思維強的優秀人才的重要實踐場所。加強計算機實驗室建設和人才培養建設不僅可以為社會培養一批創新能力高、技術儲備過硬的優秀人才，而且可以提高院校在同行的競爭力和影響力[2-5]。本文通過對高校計算機實驗室建設情況進行研究，結合創新型人才培養要求，給出計算機室實驗室建設助推創新型人才培養新舉措。1 計算機實驗室是創新人才培養的重要實踐基地計算
2021-03-05
汽車診斷人才培養路徑與策略
摘要：國家在職業教育改革實施方案中提出了要加強校企深度合作的要求，并指引了方向。我?，F在實施的現代學徒制存在學員流失率較高、專業教學前沿知識不新、學員就業安排無保障、實習期間管理不到位、實習輔導欠精準等問題。為改變現代學徒制的困境，應從校企共建、師資建設，以賽促學，工學交替，雙師輔導，資源建設，創新管理，就業保障八個方面進行突破。關鍵詞：深度校企合作；協同育人；汽車診斷人才國務院在2019 年1 月24 日下發了《國家職業教育改革實施方案》，方案第十條中明確指出職業院校應當根據自身特點和人才培養需要，主動與具備條件的企業在人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面開展合作。學校積極為企業提供所需的課程、師資等資源，企業應當依法履行實施職業教育的義務，利用資本、技術、知識、設施、設備和管理等要素參與校企合作，促進人力資源開發，要全面推動校企全面加強深度合作。我校早在2017 年就已經成為教育部確定的第二批203 個現代學徒制試點單位之一，現代學徒制試點單位是深化產教融合，進一步完善校企合作協同育人機制，創新技術技能人才培養模式上進行現代學徒制
2021-01-29
藝術教育專業人才培養模式分析
【摘要】隨著近些年教育改革的不斷推進，高校肩負著培養藝術教育專業人才的重要職責。本文以新疆藝術學院為例，從藝術教育專業人才培養模式創新的重要性為切入點，探索藝術教育專業人才培養模式改革，分析當前藝術教育專業人才培養過程中存在的問題，提出藝術教育專業人才培養的新模式，以期達到促進藝術教育專業教育改革的目的。【關鍵詞】藝術教育；人才培養模式；研究與實踐藝術教育的目的是為社會培養專業的藝術類人才。近些年，文化產業和藝術市場的大發展大繁榮，對藝術類人才的專業技能和創新能力也提出了更高的要求。作為培養藝術教育專業人才的重要高校，新疆藝術學院與時俱進、敢于創新，改革藝術教育人才培養模式，對培養適應時代發展的高素質藝術教育人才做出了探索。一、新疆藝術學院藝術教育專業概況文化藝術市場的快速發展，使得與時俱進、創新與改革成為藝術教育人才培養與發展的必然趨勢。探索藝術教育專業人才培養的新模式，不僅要與社會緊密結合，更要與教育改革、科研以及產學研的聯動相結合。對于新疆地區的藝術教育發展來說，如何對接新疆當地文化藝術建設，成為我們面臨的新課題。新疆
2021-01-19
金融保險專業人才培養模式分析
摘要:隨著我國素質教育改革的不斷深入，現階段，我國政府部門已經越發的重視教育機構對于學生專業能力的培養現狀，我國現在正處在飛速發展的階段，對于人才的需求度正在逐年提升，尤其是金融行業對于人才的需求度極高，而金融專業人才也是金融保險行業發展的主要原動力之一，針對于這一情況，相關的金融保險專業講師就必須要重視學生實踐能力以及專業能力的提升，而金融保險專業屬于金融人才培養的主陣地，相關講師在實踐教學期間的教學成效會直接影響到金融保險專業人才培養的成效以及金融保險行業的發展速度。但是目前，金融保險專業教學成效并不樂觀，所培育出的人才很難滿足當前金融保險行業發展的需求，在這種情況下，相關的金融保險專業講師就必須要重視對于專業人才培養模式的創新，從而保證每一位金融保險專業學生都能夠成為滿足行業用人需求的人才。本文主要就金融保險專業人才培養模式做了簡要的分析，目的在于進一步提升當前金融保險專業人才培養成效。關鍵詞:金融保險專業；人才；培養策略從宏觀的角度分析，現階段我國金融行業正處在飛速發展階段，而該行業也是我國經濟市場的支柱型產業，對于人才的需求度極高，在這種情況
2021-01-08
水利信息化人才培養課程體系建設研究
摘要：水利信息化是現代水利建設的重要組成部分，如何構建科學合理的水利課程體系滿足新時代水利信息化人才培養需要，是高等院校學科建設面臨的核心問題。文章以地方高校水文與水資源工程專業為例，深入剖析課程建設現狀與存在的問題，圍繞信息化人才培養目標與畢業要求，設置“模塊化”課程內容、拓展信息化課程資源，建設信息化課程質量評價機制，探索水利信息化人才培養課程體系。水利信息化課程建設，有助于提升學生對計算機、網絡通信、數據庫系統等信息技術的應用能力，培養學生信息化思維方式，可以為信息化時代的水利人才培養提供參考。關鍵詞：水利信息化；人才培養；課程建設進入新時代以來，水利工作解決的不再是傳統水災害問題，而是需要統籌兼顧水災害防治、水資源調配、水生態修復與水污染修復等多個方面[1]。面對新生的復雜性水問題，計算機、網絡與數據庫技術發揮了重要作用，尤其是物聯網、大數據、云計算等先進技術的快速發展，不斷推動水利行業轉型升級，水利信息化已成為現代水利發展的必然趨勢。隨著水利信息化全面開展，“數字水利”與“智慧水利”逐漸滲透，高素質、專業化的基層水利人才缺口不斷擴大?！端?/p>
2020-12-14
關于高職工商企業管理人才培養效果影響機制探索
摘要：隨著社會的發展，迫切需要推動中國從制造業大國向制造業強國邁進，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，加強企業的主體地位，加快工業轉型升級、提質增效，在未來的競爭中占有制高點。產業優化的升級在很大程度上受制于人力資源、知識結構、科技進步等因素，所以高等教育的培養、發展科技和服務社會的主要功能，便成了推動國家產業轉型和經濟不斷發展的一大動力。 關鍵詞：高職工商企業；管理人才；培養效果 前言：工商管理專業是與社會和經濟發展密切相關的應用學科。近年來，企業管理人才的供求矛盾越來越明顯，市場需求旺盛，企業管理人才難以就業。這表明，學校培養的企業管理人才需要不斷適應市場和社會需求，提出政府、行業協會等多元主體應共同參與校企協同育人，加強校企之間溝通交流，協同育人目標，強化動力機制，實現多種模式相結合、全過程協同育人的運行機制，構建政策、經費、強大師資力量保障、多元化監督、科學的評價機制，切實提升應用型高校育人質量。 一、高職工商企業管理人才培養的現狀 校企協同育人機制，是指學校和企業為主體，政府主導，行業組織進行指導，學生積極參與
2020-12-10
中國傳統文化與人才培養融合途徑
摘要：中國傳統文化是我國精神文明傳承和發揚的核心，其中蘊含著豐富的人才培養的價值，是培養高校人才核心素養的基石，能夠幫助大學生深刻理解社會主義核心價值觀。在人才培養課程中合理地融入中國傳統文化是十分重要的，進行中國傳統文化與人才培養相融合的途徑研究，對于推進中國傳統文化教育，提升大學生的文化修養、培養文化自信，重塑學生價值觀，重構健全人格，傳承和發揚中國傳統文化等方面具有積極作用。關鍵詞：中國傳統文化；人才培養；途徑中國傳統文化是我國精神文明傳承和發揚的核心，對青年一代文化積累、人格培養、民族精神的塑造有重要的意義。習近平總書記在中央黨校建校80 周年慶祝大會上說：“中國傳統文化博大精深，學習和掌握其中的各種思想精華，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀很有益處?！盵1]將中國傳統文化與人才培養的課程體系相融合，有助于推進中國傳統文化教育，培養大學生價值觀，重構健全人格，傳承和發揚中國傳統文化。1 中國傳統文化蘊含的價值1.1 民族凝聚力、和諧統一的精神所謂民族凝聚力是指由情感、理想愿望、價值觀等各種觀念形態相結
2020-12-07
高職設計類專業現代學徒制人才培養模式
摘要：設計專業作為藝術學的分支，是傳承美、欣賞美和創造美的專業。文章以高職院校設計類專業現代學徒制人才培養模式為研究主題，通過分析高職設計類專業傳承、發展民族文化的優勢和高職現代學徒制傳承與發展民族文化的重要性，來探索設計人才傳承與發展民族文化的有效途徑，旨在為國家培育傳承民族文化的優秀創新設計人才。關鍵詞：民族文化；高職院校；設計類專業；現代學徒制一、引言我國是四大文明古國之一，歷史悠久，各民族的傳統文化豐富多彩且涵蓋范圍廣，它是中華民族的重要精神力量。國家始終非常重視民族文化的保護、繼承和弘揚。民族文化是美術作品、手工藝產品和藝術設計作品題材的重要來源，藝術來源于生活，來源于實踐，來源于各族人民勞動中產生的文化。2013 年12 月，國家教育部設立國家藝術基金，以保護、傳承與發展各地特色傳統文化、培養文化傳承人和培養藝術創作人才為目標。據統計，國家設立藝術基金至今，每年參與申報與獲批立項的項目以培養傳承民族文化人才專題為主且呈現逐年上升的趨勢。2018 年，《教育部關于開展中華優秀傳統文化傳承基地建設的通知》中決定支持高校圍繞民間音樂
2020-12-06
影視傳媒雙創人才培養研究
摘要：隨著互聯網技術的發展，傳統媒體開始轉型，事業單位、影視制作公司、文化產業機構等也都需要具有創新創業意識和能力的應用型人才。以工作室為依托的雙創人才培養教學模式，嵌入式的工作室實踐平臺，在教、學、融三個方面具有豐富的內涵，可以為影視傳媒雙創人才的培養探索更多的路徑。關鍵詞：高職；工作室；影視傳媒；雙創人才；人才培養2020年4月28日，中國互聯網絡信息中心發布了第45次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》。報告指出我國網民規模為9.04億，互聯網普及率達64.5%，并且隨著短視頻市場的成熟和發展，內容生產方面的原創性和創新性需求增長，優質內容成為各平臺的核心競爭力。成熟的網絡環境和穩定的手機用戶，使新媒體行業大肆盛行，與互聯網相關的數據思維、用戶思維、跨界思維、平臺思維、創意思維等對當下的影視產業影響巨大。傳統媒體轉型，急需具備網絡新媒體傳播、影視藝術傳播能力的雙素養人才。事業單位、影視制作公司、文化產業機構等也都需要具有創新創業意識和能力的應用型人才。為順應這一趨勢，影視傳媒類的雙創人才培養顯得尤為重要。“雙創”這一概念在《2017年國務院政府工作報
2020-11-13
新興產業人才培養策略研究
［摘要］當前，在全球經濟疲軟的大背景下，各國積極發掘新的經濟發展增長點，以期打破經濟發展僵局，實現產業優化升級。以新興產業為背景，基于吉林省新興產業的發展目標分析吉林省新興產業的人才供給現狀，基于吉林省新興產業人才培養存在的人才儲備量不足、人才配置效率低、人才培養體系滯后和相關政策不完善等問題，從環境、機制、政策和意識等方面提出吉林省新興產業人才培養策略，具有重要的現實意義。［關鍵詞］吉林省；新興產業；人才培養；策略；人才供給隨著我國經濟的快速發展，“中國制造”轉變為“中國創造”，傳統的產業結構已不能適應經濟的發展，尤其是地處中國東北部的吉林省，更是明顯。早些年，吉林省以重工業為經濟支柱，如今社會的重心發生改變，導致整個社會需求發生變化。新興產業因為符合經濟變化的需求應運而生，從勞資關系理論和人力資源管理論方面來說，人才結構和需求等也發生了變化。戰略性新興產業以重大技術突破和重大發展需求為基礎，知識技術密集，物質資源消耗少，成長潛力大，綜合效益好，包括新一代信息技術產業、高端裝備制造產業、新材料產業、生物產業、新能源汽車產業、新能源產業、節能環保產業、
2020-11-09
網店運營崗位人才培養路徑
電子商務企業運營崗位人才需求現狀網經社電子商務研究中心在2019年4月15日發布了2018年度中國電子商務人才狀況調查報告，報告顯示50%的企業對淘寶、天貓等傳統運營類人才有需求，在企業急需人才占比中排到第二位，運營類崗位人才缺口較大。另有調研數據顯示，2%的企業對員工的學歷要求為中專學歷；59%的企業對員工的學歷要求為大專學歷；9%的企業對員工的學歷要求為本科學歷；同時有30%的企業認為員工學歷不重要，關鍵要看能力。從這組數據中不難看出企業對高職畢業生需求量還是比較大的。目前網店運營崗位人才培養過程中存在的問題（一）師資力量匱乏網店運營課程作為電子商務專業的核心課程，具有很強的實踐性和綜合性。而目前高校的師資力量很多是畢業后直接進入高校，雖然理論功底較強但缺乏企業實踐的經驗。由于實踐經驗的不足，導致很多教師無法有針對性的對學生進行指導和幫助。（二）現有教材知識體系跟不上崗位發展變化電子商務是一個發展變化特別快的行業，網店運營的規則和思路處于不斷變化之中，而高校專業理論更新速度較慢，教材編寫也具有延時性，導致教
2020-10-31
林學專業應用型人才培養模式探索
【摘 要】緊密圍繞山東省教育廳應用型特色名校建設要求，青島農業大學林學專業積極探索應用型人才培養的新模式。本文從人才培養方案優化、課程體系改革、職業能力培養、中青年教師實踐水平提升、學生創新意識與能力培養、賽教融合等方面對應用型人才培養模式進行了總結。【論文關鍵詞】林學專業；應用型人才；培養模式；人才培養為解決目前山東省高等教育面臨的辦學模式單一、同質化傾向明顯、學科專業結構不能夠適應經濟社會發展等問題，山東省于2011年決定在地方高校中遴選一批應用基礎型、應用型和高素質技能型人才培養三類特色名校進行重點建設[1]。首批特色名校建設遴選出應用基礎型特色名校5所、應用型特色名校10所、技能型特色名校13所。青島農業大學為山東省首批應用型特色名校建設單位。緊緊圍繞山東省教育廳確立的扶優做強、突出重點、特色發展總體目標要求，我校林學科學優化人才培養方案、改革課程體系、創新教育教學方法、加強教師隊伍建設、完善實驗實踐教學體系，積極探索應用型人才培養的新模式。筆者現對我校林學專業應用型人才培養的模式進行總結和思考，以期為特色名校專業的建設提供參考。
2016-07-17
以科學的人才培養觀提升獨立學院教師教學實踐能力①
摘要：獨立學院是我國新型的辦學模式，介于本科院校與職業技術學院之間，培養學生要求是實踐型、應用型和創新型的人才。因此對教師的素質要求是擁有先進的教學理念，較強的創新能力，強烈的責任心與使命感。教師只有走與實踐相結合的道路，才能滿足獨立學院教學培養目標的要求。教師應該通過去企業蹲點、見習；設立校內實驗研究機構；建立社會獨立運作的經濟實體等途徑來提高自身素質，為培養社會需要的合格人才做出貢獻。 論文關鍵詞：人才培養，責任使命，實踐途徑 一、樹立科學的人才培養觀 獨立學院因為是高考后第三批投檔錄取的院校，因此也常被人們簡稱為三本，獨立學院的學生又叫自費生，因為本科院校在招收獨立學院學生時要比本科院校（簡稱為二本，即第二批投檔錄取的院校，承辦獨立學院的學校絕大部分是第二批投檔錄取的本科院校）學生低一個分數段，還需要自行承擔較高的學習費用，因此，獨立學院的學生與本科院校的學生有較大的不同，培養目標是，要求既有比較系統的理論素養、又要有較強的實踐能力。而從人才培養的主體教師來說，則涉及到以什么樣的教育理念、教學方法、培養什么樣人才的大問題?？茖W的人才培養觀應該是教給學生社會需要的真才實學
2016-04-14
樂視1億冠名北京國安：除了運營還有人才培養
簽約儀式“北京國安樂視足球隊”——成立了23年的北京國安足球隊，將在2016年的新賽季以這一名字征戰中超賽場。價值1億的冠名，是樂視與國安戰略合作的開始。盡管備受外界關注的樂視與國安的股權交易信息并未詳細披露，但樂視體育首席內容官劉建宏對包括《第一財經日報》在內的在場媒體透露，樂視與國安的戰略合作，包括在股權合作上的探討，除此之外還有俱樂部的運營、俱樂部品牌建設、以及俱樂部青少年體系建設等全盤的合作?！皣苍谖覀冋麄€(體育)產業鏈里面基本上是算是最后一塊拼圖了。”雷振劍這樣評價國安對于樂視的意義。兩家公司還將組建北京國安俱樂部戰略發展委員會，委員會中信集團及國安俱樂部單位代表為北京國安足球俱樂部名譽董事長羅寧和樂視體育CEO雷振劍擔任戰略發展委員會聯席主席。該委員會將為國安俱樂部董事會提供重大事件決策建議。對于國安未來是否將上市，羅寧表示，目前兩家是戰略合作的形式，未來將會探討整個球隊的發展更適合什么樣的路子，如何更給球迷帶來快樂，上市只是多個選項之一。為何是樂視？最近
2016-01-20
淺析河北省戰略性新興產業應用型人才培養現狀、問題及對策
【摘要】戰略性新興產業作為“十二五”期間國民經濟和社會發展的重點，被提到了前所未有的高度。河北省戰略性新興產業發展勢頭呈上升趨勢，但高素質的應用型人才短缺成為制約新興產業的最大瓶頸。研究河北省戰略性新興產業應用型人才的現狀、需求及對策進行研究，具有重要的現實意義。 論文關鍵詞：戰略性新興產業，應用型人才，現狀，對策 應用型人才是指從事利用科學原理為社會謀取直接利益工作的人才，其主要任務是將科學原理或新發現的知識直接用于與社會生產生活密切相關的社會實踐領域[1]。發展戰略性新興產業的關鍵是掌握核心技術，而掌握核心技術的主體無疑是“人”，是能夠將核心技術掌握并加以應用的應用型人才。總體上看，河北省戰略性新興產業人才發展較快，但還存在一些影響和制約因素，適用產業發展的人才體制機制尚未建立，一些深層次問題迫切需要解決和完善。 一、河北省戰略性新興產業及應用型人才隊伍現狀 （一）河北省戰略性新興產業發展概況 “戰略性新興產業”不是嚴格意義上的經濟學術語，是具有中國特色的經濟詞匯，多出現在政府文件和政策研究報告中。定義為“伴隨信息、生物、納米、新能源、環保、海洋和空間等新技術的進步而
2015-10-07
基于浙江經濟發展情勢的高職院校投資與理財專業人才培養模式研究
【內容摘要】浙江經濟發展迅速，金融行業繁榮，對投資與理財專業人才需求旺盛，但金融市場對高素質專業人才的需求與高等院校對相應專業人才的培養之間存在巨大的銜接問題。因此，本文從地區經濟發展情勢出發，從課程體系設計、教學模式改革等方面對高職院校投資與理財專業人才培養模式進行研究。 論文關鍵詞：高職院校，投資與理財，人才培養模式 近年來，中國經濟迅猛發展，金融行業在各項利好政策的推動下也在動蕩中前進。因此，國內金融行業對高素質投資與理財等金融人才的需求總量迅猛增加。據2011年前程無憂統計數據顯示：1-5月，金融業（包括投資、證券、保險、銀行等行業）網上發布職位數總量高達425451個，與2010年同期相比增長36%，比2009年同期相比增長了72.9%。其中，以金融、投資、證券行業的需求最旺，在招聘總量上遙遙領先于其他金融業。其中，浙江省是目前中國經濟發展速度最快、經濟總量規模最大、最具有發展潛力的省份之一，證券行業也出現了前所未有的發展態勢，家庭財富迅速累積數額較大，投資意識強烈；對投資于理財專業人才的缺口較全國其他地區更加明顯。 國家高等職業教育發展規劃（2011-2015）中
2015-08-28
注重人才培養 增強企業活力
論文導讀：那么對人力資源的管理最終也是由人來進行配置的。2、注重感情投資，營造適合人才成長的環境氛圍。3、提高人才的綜合素質，挖掘人才的潛能。 關鍵詞：人力資源，人才成長，素質 從企業資源配置的角度看，任何資源的有效配置，也是由人來進行運作的。那么對人力資源的管理最終也是由人來進行配置的。這就是對人力資源的開發和利用，也就是對人的管理。因此，企業的諸多資源開發與利用人力資源因是第一位的。 1.充分認識人力資源的兩個層面 人力資源是對勞動力的總稱。在企業所有可利用的資源當中，只有人力資源是具有主觀能動作用的，是活的；而其它的則是物，是死的。在一定的生產力條件下，在人與物這一對因素中，只有人的因素才是決定性的。 人才是人力資源的一部分，雖然目前尚難以準確地予以定位，但是也有約定成俗的界定?！坝胁拍堋薄ⅰ坝胸暙I”、“有價值”等雖都是定性的，無法較準確的定量把握，但畢竟是人力資源中出類拔萃的一部分。這一部分在人力資源當中，當數是有“才”者。當然，除了人才這一部分之外，其余部分也應該認真地挖掘、培養，是他們當中的一些“才”被認知，繼而是人才的隊伍源源不斷地擴大。免費論文參考網。 人力資源中
2015-06-03
本科人力資源管理專業應用型人才培養模式的研究與實踐
論文導讀:：我國在人力資源管理方面的教育和研究起步較晚。創建校企聯合培養的開放式實踐教學模式。 論文關鍵詞：人力資源管理，專業建設，實踐教學，人才培養模式 我國在人力資源管理方面的教育和研究起步較晚，許多高校人力資源管理專業辦學時間不長，辦學水平不高，如較普遍存在專業定位不準，培養目標和規格不明確，課程體系和課程內容結構不合理，缺乏體系較為完善的系列教材和較為成熟的人才培養模式等，從而導致了這一專業的人才培養滯后，培養的人才遠遠不能適應和滿足社會經濟發展的需要。于是探索適合我國國情并且適應我國社會經濟發展需要的人力資源管理專業人才培養模式成為高校人力資源管理專業建設與發展的主要任務。 一、本科人力資源管理專業應用型人才培養目標 從人才的市場需求導向出發，我們對120余家企業和用人單位進行走訪及問卷調查，獲取用人單位第一手資料，分析人力資源管理專業人員能力素質特征與績效之間相關性，同時廣泛聽取和征求校外專家和往屆人力資源管理專業畢業生的意見，來提煉人力資源管理專業應用型人才的專業素質和勝任能力特征體系，明確提出本科人力資源管理專業應用型人才能力培養的目標應該包括：①培養學生誠信正直
2015-05-14
百安居的人才招聘對連鎖專業人才培養的啟示
摘要： 論文關鍵詞：百安居，人才招聘，連鎖專業人才 百安居隸屬于世界企業500強之一的英國翠豐集團。自1998年進入中國內地市場以來，已經相繼在中國內地開設了幾十家分店，以驚人的速度在中國市場上獲得了巨大的發展。然而，百安居的成功不僅僅是商業運作的成功，更是百安居人力資本管理和運作的成功。在百安居這樣一個外資企業中，中國5000多名員工當中，外國人僅僅只有7個。可以說，百安居已經率先實現了人才的本土化。同時，作為一個人才流失率非常高的零售業企業，百安居的人員流動率一直保持在一個很低的水平。百安居一直致力于培養一支認同企業文化、有著共同發展理想、熱愛零售事業的優秀團隊。百安居一直信奉“只有滿意的員工才會帶來滿意的顧客，滿意的顧客會帶來快速發展的業務”。所以公司一直以來把人員的發展作為實現其業務發展的最重要策略。通過科學的選材，良好的培訓與發展，公平的競爭機制，專業的績效管理使百安居在激烈的競爭中始終保持優勢。因此，從百安居人才的經營模式上，特別是在人才的招聘和培養上，可以對我院連鎖專業人才培養得到不少啟發。 一、百安居招聘更看重綜合素質和發展潛質 百安居在招聘員工時，并不把相
2015-05-04
實戰：如何加快電商運營人才培養？
：目前，電子商務行業最緊缺的是專業技術人員和高層次電商人才，而電商運營中UI設計師等跨界人才又最為緊缺，這需要在大學培養期間就開設相關的專業。而據浙大網新科技有限公司CEO張旭光透露，小企業沒資源培養人才，大企業等不及人才的成長，因此現在“挖人才”的現象在電商領域很普遍，這就要求電商行業應逐漸完善規則。（來源：經濟日報 文/王如）
2015-04-03
企業生產管理信息化過程中的問題分析及人才培養模式探討
論文導讀:：信息化是現代制造業生產管理過程的基本特征，生產管理的信息化已經成為提升企業生產力和競爭力的關鍵。本文通過分析制造業生產管理信息化對企業生產運作活動帶來的變革，提出了生產管理信息化過程中的注意問題，探討了現代生產運作管理人才培養的創新思路。 論文關鍵詞：生產，信息化，問題，人才培養 生產與運作系統是通過有效的資源配置實現“投入→變換→產出”功能的綜合體；它是企業大系統中的子系統。生產運作管理，是指為了實現企業經營目標，提高企業經濟效益，對生產運作活動進行計劃、組織和控制等一系列管理工作的總稱。生產運作管理有狹義和廣義之分，廣義的生產運作管理不僅包括生產運作系統的運行管理，而且包括生產運作系統的定位與設計管理，可以認為是選擇、設計、運行、控制和更新生產運作系統的管理活動的總和，狹義的生產運作管理僅局限于生產運作系統的運行管理，實際上是以生產運作系統中的生產運作過程為中心對象。本文的生產管理體制信息化是以狹義的生產動作管理系統為研究對象的。 整個社會正在興起一場信息化的浪潮，信息技術對企業的影響越來越大，它的影響已深入到企業的全過程。不僅影響企業的技術，也影響企業的管理，作
2015-03-25
