
石油教育詳細信息
石油教育
Petroleum Education
石油教育投稿要求
石油教育雜志投稿須知:
1、《石油教育》來稿要求論點鮮明、論據充分、文字精煉、數據可靠,篇幅在2500~6000字為宜。
2、《石油教育》論文中如有計量單位,請一律采用國際標準書寫,文中盡量不要用圖表。
3、《石油教育》來稿請在電子郵件主題中標注作者姓名及文章名。請務必注明作者詳細的聯系方式,以便針對有疑問的內容隨時查詢核對。
4、本刊實行無紙化辦公,來稿一律通過電子郵件(WORD文檔附件)發送,嚴禁抄襲,文責自負,來稿必復,來稿不退,一周內未見通知可自行處理。
5、本刊對一般來稿直接由編輯人員審閱,疑難重點稿件送交相關專家審閱,本刊堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則,實行“三審三?!敝贫?。
石油教育雜志簡介
本站主要從事期刊訂閱及增值電信業務中的信息服務業務(互聯網信息服務),并非《石油教育》雜志官方網站。辦理業務請聯系雜志社。
《石油教育》自1988年創刊,國內刊號為11-3322/G4,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
重要通知:《石油教育》雜志已正式更名為《石油人力資源》雜志。
石油教育統計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
石油教育參考文獻
基于組織認同的企業人才發展策略
人才是石油企業最重要的資源,培養和提高員工對企業的組織認同可以增強員工的組織歸屬感,推進組織目標的實現,使企業在激烈的石油市場競爭中處于優勢。提高石油企業員工組織認同的措施主要有:改進招聘方式;完善激勵機制;重視人力資源戰略規劃;重視組織公平管理;培育獨特的企業文化。
量化評價在油田人力資源管理中的應用
人力資源是企業的核心競爭力,人力資源管理和開發越來越受重視。但人力資源管理又存在對自身工作績效無法進行客觀評價、不能準確衡量人力資源管理的價值等困惑。本文結合油田實際案例,分析梳理了油田人力資源管理現狀,闡述了量化評價對人力資源管理工作的作用,以及開展量化評價的工作思路,為企業人力資源管理量化評價研究提供了一些參考。
淺談勝利油田鉆井行業人力資源管理
本文通過國內外鉆井用工的對比分析,概述了勝利油田鉆井行業人力資源現狀,分析了鉆井人力資源管理存在缺乏人力資源戰略規劃、激勵機制不夠健全、工學矛盾突出的問題,并有針對性地提出了加強人力資源戰略規劃、建立合理的激勵制度、建立有效培訓機制的人力資源管理的對策。
新生代員工職業化教育與鐵人精神傳承
針對8090后新生代員工職業化教育與新生代管理問題,筆者在對三家石油企業進行實際調研后發現,新生代的職業化教育與管理沖突來自兩代石油人文化價值觀的沖突。作者從新生代心智模式的變化及對策角度,就如何讓大慶文化、鐵人精神在新生代員工中得以創造性地傳承和發展,提出特別的觀點和想法。
企業塑造良好形象的主要途徑及特點分析——兼議中國石油重塑良好形象的對策建議
本文試圖從機理上分析企業塑造良好形象的主要途徑及特點,并以此為依據進一步分析了中國石油早年成功塑造良好形象以及近些年形象不斷受損的主要原因,提出了新時期中國石油重塑良好形象的若干建議。
熱門評論
審稿速度非??臁晌粚徃迦耍庖姳容^中肯。但文章出版速度較慢,一般要近1左右的時間??傮w來說是一本不錯的期刊。
效率很高,編輯很認真很負責 不像有些期刊 不按照自己的時間節點通知 4月投 6月錄用 10月刊出
特別棒,無論從排版還是內容,物流也很快,物流小哥也很貼心,之前沒有聽到他的電話,他放在云柜了,之后又打電話提醒了,特別好。
投了兩篇,總體石油教育速度還是比較快的;快報要求2周內回復審稿意見,我投的全文40天左右給的意見,都是小修。好評!以后有需要的話還會再來的,很負責!!
之前投過種類的,答復一半后刊出,被我拒絕退稿了,因為當時等著用呢!
去5月份投稿,12月份接受。其中7月末第一次修改,得到三個審稿人的意見,審稿人比較專業,并且負責。其中包括參考文獻與文章的關系審稿人也提出的意見?;匦藕?,11月末收到審稿人的第二次意見,回復后,很快接受。
整整歷時三個月,中間我打了四五個電話,我這人比較著急,編輯那邊態度都還好,每次都耐心的給予回復。審稿意見也蠻嚴謹的,對文章不足之處提出了有價值的建議。非常不錯的期刊
10月初投稿,1個月后退修,問題較小,返修后4天即收到通知錄用,可見該期刊編輯部的效率超級高。感覺文章有創新,語言嚴謹,文章條理清晰還是比較容易收的,非常好的期刊!
石油教育雜志不錯,比起其他同類刊物,對外經貿非常規范,審稿程序也非常透明,個人認為是非常不錯的刊物。編輯非常認真熱情,很容易溝通。審稿老師的反饋意見也很是中肯,有針對性,對改善文章質量幫助很大!
第一次投稿,經驗不足,遇到了很好的審稿人,很多小問題都指了出來,沒有被拒稿,很感謝,編輯人也挺好,有些小問題一遍一遍告知我,讓我學到了很多,對之后的文章投稿也有了很多認識。
相關問題
相關期刊
更多常見問題
Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分? |
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |