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工作要求-資源模型:理論和實(shí)證研究的拓展脈絡(luò)

齊亞靜; 伍新春 中國青年政治學(xué)院青少年工作系; 北京100089; 北京師范大學(xué)心理學(xué)部; 應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室; 心理學(xué)部級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心; 北京100875

摘要：工作要求一資源模型是探討工作特征對職業(yè)倦怠和工作投入等結(jié)果變量影響的理論模型。隨著實(shí)證研究的積累,該模型也在不斷完善和發(fā)展,具體表現(xiàn)為:(1)對工作特征變量進(jìn)行細(xì)分,將工作要求區(qū)分為挑戰(zhàn)性要求和阻礙性要求并探討對結(jié)果變量的不同影響,未來研究可嘗試細(xì)分工作資源;(2)引入個(gè)體特征變量,如個(gè)體資源(包括樂觀、自我效能感和基于組織的自尊)、心理彈性、心理資本和職業(yè)勝任力,未來可嘗試補(bǔ)充其他類型的個(gè)體資源,并增加個(gè)體需求和動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等個(gè)體差異因素,以豐富已有變量;(3)組織內(nèi)外變量的拓展,如增加工作重塑、組織因素和家庭因素,以擴(kuò)展模型結(jié)構(gòu);(4)研究方法的改進(jìn),從最初的橫斷研究到兩時(shí)點(diǎn)的追蹤研究,再到多時(shí)點(diǎn)的長程追蹤研究,以探索模型內(nèi)部作用機(jī)制隨著時(shí)間的演變規(guī)律。可以預(yù)見,工作要求一資源模型變量的豐富和方法的改進(jìn),將使模型結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、實(shí)踐應(yīng)用不斷深入。

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