開放式創新組織間協同管理影響知識協同效應研究
摘要：基于創新合作伙伴選擇的涌現理論,構建了包括組織間戰略文化協同、技術協同和組織協同的開放式創新組織間協同管理體系,將組織間知識協同效應分為效率性知識協同效應和增長性知識協同效應.采用長三角地區高新技術企業調研數據,實證檢驗了開放式創新組織間協同管理對知識協同效應的影響.結果表明,開放式創新組織間協同管理3個維度對知識協同效應兩個維度均具有顯著正向影響作用.進一步分析發現,組織間技術協同對效率性知識協同效應作用最大,組織間組織協同對增長性知識協同效應作用最大.因此,在不同階段企業創新管理應該選擇側重點,在獲取外部技術知識前期階段進行知識共享時,技術協同是組織間協同管理的側重點,而在獲取外部技術知識后期階段進行知識整合時,組織協同是組織間協同管理的側重點.
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