高承諾工作系統就能促進多焦點嵌入嗎——主管支持的調節作用
摘要：[目的/意義]人力資源管理與多焦點嵌入的關系一直是學者們關注的焦點。以往的研究者主要從社會交換的視角探討單項人力資源管理實踐與工作嵌入的關系。本研究基于資源保存理論視角實證檢驗了人力資源管理系統與多焦點嵌入的關系,拓展了資源保存理論的應用范圍,進一步豐富了人力資源管理理論和員工嵌入理論。[方法/過程]基于資源保存理論,本研究采用兩個時間點的288份有效樣本,考察了高承諾工作系統與多焦點嵌入之間的關系。[結果/結論]研究發現,高承諾工作系統對工作嵌入、組織嵌入和職業嵌入均有顯著正向影響,而主管支持正向調節上述關系。
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