創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)核心企業(yè)主導能力測度研究——基于扎根理論的探索
摘要：核心企業(yè)主導能力是指核心企業(yè)因其自身資源能力優(yōu)勢和中心地位而形成的能夠影響其他創(chuàng)新參與者行為的能力。運用質性研究方法,對核心企業(yè)主導能力結構測度進行探索性研究,并在此基礎上進一步開發(fā)測度量表。結果表明:技術引領能力、平臺構建能力、關系協(xié)調能力、資源整合能力是核心企業(yè)主導能力測度的4個關鍵維度。其中,技術引領能力包括技術發(fā)展前瞻、核心技術資源、關鍵研發(fā)資源和行業(yè)地位聲譽4個觀察變量;平臺構建能力包括技術戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)成員選擇、系統(tǒng)結構設計、系統(tǒng)協(xié)調機制4個觀察變量;關系協(xié)調能力包括系統(tǒng)關系優(yōu)化、系統(tǒng)關系協(xié)調、系統(tǒng)行為協(xié)調、系統(tǒng)創(chuàng)新文化4個觀察變量;資源整合能力包括知識技術學習、資源優(yōu)化組合、關系資源整合、創(chuàng)新目標推動4個觀察變量。
注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系青島科技大學學報雜志社
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