“一帶一路”背景下中國企業(yè)海外并購的勞動法律風(fēng)險及防范
摘要：一帶一路”沿線國家對于境外投資準(zhǔn)入的法律規(guī)定具有相似性,而勞動法律制度則各不相同。中國企業(yè)在“走出去”參與海外并購的過程中面臨兩方面的勞動法律風(fēng)險,一是強勢工會法律風(fēng)險,二是薪酬福利法律風(fēng)險。上述法律風(fēng)險或者導(dǎo)致并購交易被迫取消,或者即便成功并購,并購后被并購企業(yè)也問題頻發(fā),嚴(yán)重拖累集團整體發(fā)展。為防范這兩大風(fēng)險,政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)化國內(nèi)立法并加強雙邊協(xié)作,企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善并購交易中勞動雇傭與薪酬福利盡職調(diào)查,加強對勞動法律風(fēng)險的防控。
注: 保護知識產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請聯(lián)系山東財經(jīng)大學(xué)學(xué)報雜志社
相關(guān)推薦
更多
濟研究導(dǎo)刊.jpg)
文化.jpg)
.jpg)
濟.jpg)
于我們.jpeg)