“一帶一路”背景下中國企業海外并購的勞動法律風險及防范
摘要：一帶一路”沿線國家對于境外投資準入的法律規定具有相似性,而勞動法律制度則各不相同。中國企業在“走出去”參與海外并購的過程中面臨兩方面的勞動法律風險,一是強勢工會法律風險,二是薪酬福利法律風險。上述法律風險或者導致并購交易被迫取消,或者即便成功并購,并購后被并購企業也問題頻發,嚴重拖累集團整體發展。為防范這兩大風險,政府應當優化國內立法并加強雙邊協作,企業應當完善并購交易中勞動雇傭與薪酬福利盡職調查,加強對勞動法律風險的防控。
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