我國社會組織人才職業化成長的現實困境與路徑選擇
摘要：社會組織人才是我國人才隊伍的重要組成部分,其職業化程度關系到社會組織的規范化發展與和諧社會構建。當前,我國社會組織人才職業化發展存在很多突出問題,集中表現在：與蓬勃發展的社會組織相比,社會組織專門人才嚴重匱乏;社會組織人才職業化發展相關配套制度嚴重滯后;社會組織人才專業性不足、結構不盡合理;相比較于政府、企事業單位,社會組織缺乏就業吸引力。本研究對社會組織人才職業化成長面臨的現實困境與路徑選擇進行專門研究和系統分析,探索有助于根本解決我國社會組織發展困境的有效途徑和制度構建。
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