組織政治知覺、組織公平感與公立高校科研人員離職傾向:組織承諾的調節效應分析
摘要：組織政治知覺、組織公平感、組織承諾與離職傾向的互動關系是科技人力資源研究缺失的一環。本研究以中國大陸東、中、西部442位公立高校科研人員為調研對象,構建計量模型,實證分析組織政治知覺、組織公平感與科研人員離職傾向的影響效應,并聚焦于組織承諾對于三者關系的調節作用。結果表明:薪酬晉升政治知覺對組織公平感三個維度都呈現出顯著的消極作用;薪酬晉升政治知覺、自利行為將直接增加教師的離職傾向;組織承諾與互動公平感將顯著降低科研人員的離職傾向;組織承諾的存在能有效緩和薪酬晉升政治知覺對組織公平感三維度的消極作用,并且能抑制自利行為政治知覺對程序公平感的負面影響;組織承諾還能提升成員關于組織分配、程序、互動中的公平感知。以上結果凸顯了組織政治知覺與組織承諾對于降低公立高校科研人員離職傾向的關鍵意義。
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