
山東人力資源和社會保障詳細信息
山東人力資源和社會保障
Shandong Human Resources and Social Security
山東人力資源和社會保障投稿要求
山東人力資源和社會保障雜志投稿須知:
1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。
3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。審稿周期一般為5個工作日,作者也可來電查詢,以免影響正常發表。
6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。
山東人力資源和社會保障雜志簡介
《山東人力資源和社會保障》經新聞出版總署批準,自1992年創刊,國內刊號為37-1474/F,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
《山東人力資源和社會保障》以宣傳黨和政府的人力資源社會保障政策法規,服務機關事業單位、服務企業、服務基層、服務勞動者為辦刊宗旨,研究勞動關系協調、勞動人事爭議案件處理,探討企業人力資源管理工作中存在問題及解決方案,解答勞動者所關心的就業、社會保障、人事人才、職業培訓、工資收入分配、維權等方面的政策問題。
山東人力資源和社會保障統計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
山東人力資源和社會保障參考文獻
全省高校畢業生就業創業工作推進會召開
2018年12月25日,全省高校畢業生就業創業工作推進會在煙臺召開,深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩定就業和促進高校畢業生就業創業工作的重要決策部署,研究部署今后一個時期我省高校畢業生就業創業工作,確保全省高校畢業生就業形勢穩定。省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青出席會...
全省人力資源和社會保障工作會議召開
1月10日至11日,全省人力資源和社會保障工作會議在濟南召開。會議學習貫徹中央經濟工作會議、全國人力資源和社會保障工作會議和全省經濟工作會議精神,總結2018年工作,安排部署2019年任務,動員系統上下進一步解放思想,真抓實干,以更大的力度狠抓各項工作落實,扎實推進人力資源社會保障事業高質量發展。省委組織部常務副部長,省人力資源社會保障...
熱門評論
這個雜志我覺得很好。感覺審稿人很負責,水平也不錯,編輯處理速度很快,也非常認真負責,對文章會反復的進行校稿。超贊的工作態度。感覺審稿人都很細致,提的問題都很有深度,修改后稿子的質量的確提升不少。很好的雜志!
郵箱投稿,熟讀還算快。很早就確定能夠錄用需要修改了,但后續街道修改意見以及修改提交前后差不多快一個月。前前后后差不多2個月時間,確定收稿錄用,算是較快的。這雜志很不錯,就是雙月刊,見刊太慢。強烈推薦的是他的審稿意見提的非常好,對自己不論寫作還是科研都非常有用,小編還給我電話探討了半個小時,真是難得呀。雖然只是核心期刊,建議時間寬裕的同學,投它沒錯。
之前投過兩次都被拒了,這次是9月5號投的,10月3號給的錄用通知,版面費還算比較合適的,自己能接受。
最近剛錄用一篇文章,初審意見是一個接收發表,除了修改一個小地方,另一個只是說修改一下語法,后來修改了兩次才錄用,期刊對文章要求還是很嚴格。雖然投稿的人很多,但是處理稿件也很認真負責,稿件處理很及時,贊一個!
我每晚都在拜讀山東人力資源和社會保障雜志。因為這本書是充滿精神的力量。我覺得很神奇,應該認真坐下來,安靜看,才能真正看懂領會,對心靈很有啟示,會對人生非常有益。雖然看起來困難,但我還會繼續堅持。
第一次發文章,從投稿到錄用2個多月,主要第一次外審就用了1個月,編輯處理的很及時,態度也很好。外審意見大修,感覺只要按審稿意見認真修改就可以,希望對大家有用!
山東人力資源和社會保障雜志的編輯態度好,多次電話查稿,不存在查稿即退稿的情況。審稿速度較快,雜志很規范,編輯部整體效率高,基本能在計劃時間內完成審稿流程。個人感覺只要按外審專家意見認真修改可以修改的意見,將不能改或不好改的意見在修改說明中充分闡述理由,基本能通過終審。
山東人力資源和社會保障雜志投稿范圍較廣,要求有創新點,審稿流程規范,外審專家很負責、提的問題很中肯,編輯認真負責,祝《山東人力資源和社會保障》越辦越好!
前后投了三篇都中了,只要文章有點創新基本都能中,山東人力資源和社會保障外審的速度很快,只是在編輯部呆的時間較長,可能是稿件太多的緣故吧。見刊周期太長,見刊基本都半多。
10月8號投稿,19號收到審稿費開始外審,12月23返回意見,修后接收。期間打電話催過很多次,說在外審,但信息顯示,11月8號外審意見都已經回來了,編輯態度一般,且不明說是增刊還是正刊,比較惱火。親們一定要注意,專輯發的是增刊,不要上當了。
相關問題
相關期刊
更多常見問題
Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分? |
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |