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石油人力資源封面

石油人力資源詳細信息



石油人力資源

國家級

Petroleum Human Resources


石油人力資源投稿要求

石油人力資源雜志投稿須知:

1、《石油人力資源》來稿為學術論文格式。稿件應選題新穎,觀點鮮明,內容真實,資料準確。本刊有權對擬刊登的稿件進行刪改。

2、作者應遵守學術道德,文責自負,未剽竊他人成果,不一稿多投。稿件內富不得涉及國家秘密、企業商密等涉密和敏感信息。

3、引用他人成果,應在參考文獻中給予注明。如稿件來自于基金課題成果,請注明基金名稱、基金編號、立項部門。

4、《石油人力資源》稿件一經錄用,視同作者將稿件的紙質和電子版出版、發行權以及信息網絡傳播權全部交予本刊。

5、來稿文章應為word排版,文件名為文章題目。文后應附上所有署名作者的姓名、單位、職務和職稱,以及第一作者的聯系方式。

6、稿件一經采用,將支付報酬。對擬采用的稿件60日內通過E-mail告知,不予采用稿件不再告知。

石油人力資源雜志簡介

本站主要從事期刊訂閱及增值電信業務中的信息服務業務(互聯網信息服務),并非《石油人力資源》雜志官方網站。辦理業務請聯系雜志社。

《石油人力資源》經新聞出版總署批準,自2017年創刊,國內刊號為10-1508/F,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

說明:《石油人力資源》現已更名為更名為《石油組織人事》。

石油人力資源統計分析

影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度

他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的

平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低

熱門評論


壤駟*** :

拒絕的速度很快,最慢一周最快一天,這樣也不耽誤投其他的,個人感覺這個雜志只要內容夠新就好投的。

2024-12-19 12:20:23

東宮*** :

石油人力資源比較中規中矩,要求的工作較為系統但也要求文章有一定的創新性,主要是文章能說明一個故事,三個審稿人及主編極其專業,提出了很多專業的問題;自己需要按照修回要求修改,語言不出問題基本能被接受。修改時間需要在一定時間內返回去。

2024-11-06 20:06:36

魏*** :

不錯的期刊,審稿人給的審稿意見比較細致、對問題的提出比較準確。贊一個!期刊的檔次還是比較高!編輯很負責,修改很仔細,態度也很好!推薦投稿!

2024-09-05 18:14:29

封*** :

一個月不到就錄用,速度要不要這么快,但是沒有審稿意見。期刊水平一般,建議著急畢業的投,好文章感覺在這里有些浪費,還可以加急的哦!還有點提高水平,希望越辦越好吧。

2024-09-05 13:25:36

公羊*** :

投了6個月直接被拒,沒有任何意見,眼看就要畢業了,真是誤人子弟啊。

2024-07-18 09:06:58

車*** :

石油人力資源雜志的編輯很認真,很負責,十分細心地修改文章。編輯老師的一絲不茍讓我深感敬佩!大家如果有這方面論文需要發表,石油人力資源是很好的選擇。希望石油人力資源雜志越辦越好!

2024-06-12 21:16:37

史*** :

投后兩個月不到就說直接錄用了,后來就對了一次稿件,現在都已經出刊了,也是蠻快的。編輯也不錯,人很好,很負責。

2024-03-27 04:24:15

畢*** :

石油人力資源雜志審稿速度還是很快的,在我投的幾篇中是最快的,編輯很好,打電話咨詢的時候,態度非常好,還打電話告訴修改的內容。看到其他的說的雜志 不收,一直擔心被拒,不過結果是好的。

2024-03-05 09:01:44

莘*** :

總體來說還是不錯的,石油人力資源雜志審稿速度比較快,在2個月內,感覺文章有創新(這點最重要,千萬不要換湯不換藥那種,比如研究方法一樣或相似,就換了一個研究地),語言嚴謹,文章條理清晰還是比較容易收的。

2024-01-29 06:03:55

崔*** :

每一次的審稿過程基本都不會拖太久,審稿過程很正規,編輯部老師和審稿專家提的問題也直中要害,如果有創新性會給與更多的考慮機會,非常好的雜志!

2024-01-02 01:10:15

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常見問題

Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎?
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎?
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分?
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站!
Q:一般期刊需要提前多久準備?
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。
Q:核心期刊需要提前多久準備?
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。
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