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加急見(jiàn)刊

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

洪瀘敏 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)人文學(xué)院; 江西南昌330013

摘要：構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)于完善私營(yíng)企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng),化解勞資矛盾,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的引導(dǎo)作用.在406家私營(yíng)企業(yè)樣本基礎(chǔ)上,運(yùn)用因子分析及結(jié)構(gòu)方程模型分析,構(gòu)建由待遇福利、公平保障和發(fā)展晉升3個(gè)潛變量和20個(gè)觀察變量構(gòu)成的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系測(cè)量模型,較為全面地囊括了員工的各項(xiàng)權(quán)益,體現(xiàn)了私營(yíng)企業(yè)的自身特點(diǎn).

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