私營企業勞動關系評價指標體系構建
摘要：構建私營企業勞動關系評價指標體系對于完善私營企業管理與經營,化解勞資矛盾,促進社會穩定具有重要的引導作用.在406家私營企業樣本基礎上,運用因子分析及結構方程模型分析,構建由待遇福利、公平保障和發展晉升3個潛變量和20個觀察變量構成的私營企業勞動關系測量模型,較為全面地囊括了員工的各項權益,體現了私營企業的自身特點.
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