作者：姚仰生 刊期：2018年第06期

工會系統改革的終極目標,就是確?；鶎庸行н\作.通過基層工會良性運作和消極運作兩個案例,可以發現,基層工會的有效運作受到諸多因素的影響.上級工會、單位黨政、工會干部、職工群眾等各方均對基層工會的運作產生不同的影響.上級工會的指導和介入直接影響基層工會的運作效果,單位黨政對工會的認識和態度主導著基層工會的工作深度,工會干部的...

作者：張艷萍 刊期：2018年第06期

中國特色社會主義新時代對工會發展提出了挑戰,在發展不平衡不充分的現實情況下,工會建設要以現實為基礎,并從馬克思恩格斯的思想中汲取營養.馬恩工會思想的精神實質體現在三個方面：經濟上協調勞資關系、政治上堅持黨的領導、組織上發揚群眾路線.現階段,工會既是處理勞資關系的重要機構,又是維護工人利益的重要群眾性組織,工會必須找準自身定位...

作者：楊鳳岐 刊期：2018年第06期

和諧勞動關系的構建應重視和諧勞動關系恢復能力,強調三方多主體地位和作用的發揮.勞動立法應堅持剛性與柔性相結合,要按情、理、法的次序處理我國勞動關系中所顯現出來的各種矛盾與紛爭.

作者：高建東 刊期：2018年第06期

勞動爭議的調解意愿是啟動調解的首要決定因素,也是緩和勞資沖突的主觀動力來源.現實中勞動爭議調解意愿形成的障礙來自勞動關系內在特點和傳統爭議解決方式的對抗性,并可進一步歸因于對法律和現實理解的偏差、心理契約與有形契約的失衡和勞資話語空間博弈的失控.從促進勞動爭議“調解可能性”的思路出發,調解意愿的形成分為法制機制、平衡機制...

作者：洪瀘敏 刊期：2018年第06期

構建私營企業勞動關系評價指標體系對于完善私營企業管理與經營,化解勞資矛盾,促進社會穩定具有重要的引導作用.在406家私營企業樣本基礎上,運用因子分析及結構方程模型分析,構建由待遇福利、公平保障和發展晉升3個潛變量和20個觀察變量構成的私營企業勞動關系測量模型,較為全面地囊括了員工的各項權益,體現了私營企業的自身特點.