作者：姚仰生 刊期：2018年第06期

工會(huì)系統(tǒng)改革的終極目標(biāo),就是確保基層工會(huì)有效運(yùn)作.通過(guò)基層工會(huì)良性運(yùn)作和消極運(yùn)作兩個(gè)案例,可以發(fā)現(xiàn),基層工會(huì)的有效運(yùn)作受到諸多因素的影響.上級(jí)工會(huì)、單位黨政、工會(huì)干部、職工群眾等各方均對(duì)基層工會(huì)的運(yùn)作產(chǎn)生不同的影響.上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和介入直接影響基層工會(huì)的運(yùn)作效果,單位黨政對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主導(dǎo)著基層工會(huì)的工作深度,工會(huì)干部的...

作者：張艷萍 刊期：2018年第06期

中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代對(duì)工會(huì)發(fā)展提出了挑戰(zhàn),在發(fā)展不平衡不充分的現(xiàn)實(shí)情況下,工會(huì)建設(shè)要以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ),并從馬克思恩格斯的思想中汲取營(yíng)養(yǎng).馬恩工會(huì)思想的精神實(shí)質(zhì)體現(xiàn)在三個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)上協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、政治上堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、組織上發(fā)揚(yáng)群眾路線.現(xiàn)階段,工會(huì)既是處理勞資關(guān)系的重要機(jī)構(gòu),又是維護(hù)工人利益的重要群眾性組織,工會(huì)必須找準(zhǔn)自身定位...

作者：楊鳳岐 刊期：2018年第06期

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建應(yīng)重視和諧勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)能力,強(qiáng)調(diào)三方多主體地位和作用的發(fā)揮.勞動(dòng)立法應(yīng)堅(jiān)持剛性與柔性相結(jié)合,要按情、理、法的次序處理我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中所顯現(xiàn)出來(lái)的各種矛盾與紛爭(zhēng).

作者：高建東 刊期：2018年第06期

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解意愿是啟動(dòng)調(diào)解的首要決定因素,也是緩和勞資沖突的主觀動(dòng)力來(lái)源.現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意愿形成的障礙來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在特點(diǎn)和傳統(tǒng)爭(zhēng)議解決方式的對(duì)抗性,并可進(jìn)一步歸因于對(duì)法律和現(xiàn)實(shí)理解的偏差、心理契約與有形契約的失衡和勞資話語(yǔ)空間博弈的失控.從促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)解可能性”的思路出發(fā),調(diào)解意愿的形成分為法制機(jī)制、平衡機(jī)制...

作者：洪瀘敏 刊期：2018年第06期

構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)于完善私營(yíng)企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng),化解勞資矛盾,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的引導(dǎo)作用.在406家私營(yíng)企業(yè)樣本基礎(chǔ)上,運(yùn)用因子分析及結(jié)構(gòu)方程模型分析,構(gòu)建由待遇福利、公平保障和發(fā)展晉升3個(gè)潛變量和20個(gè)觀察變量構(gòu)成的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系測(cè)量模型,較為全面地囊括了員工的各項(xiàng)權(quán)益,體現(xiàn)了私營(yíng)企業(yè)的自身特點(diǎn).