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由對(duì)抗走向?qū)υ挘簞趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意愿的形成

高建東 天津工業(yè)大學(xué)法學(xué)院; 天津300387

摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解意愿是啟動(dòng)調(diào)解的首要決定因素,也是緩和勞資沖突的主觀動(dòng)力來(lái)源.現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意愿形成的障礙來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在特點(diǎn)和傳統(tǒng)爭(zhēng)議解決方式的對(duì)抗性,并可進(jìn)一步歸因于對(duì)法律和現(xiàn)實(shí)理解的偏差、心理契約與有形契約的失衡和勞資話語(yǔ)空間博弈的失控.從促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)解可能性”的思路出發(fā),調(diào)解意愿的形成分為法制機(jī)制、平衡機(jī)制和導(dǎo)引機(jī)制,這三種機(jī)制相互作用且呈遞進(jìn)式展開.促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議由對(duì)抗走向?qū)υ?關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)這些不同要素之間的有機(jī)互動(dòng),在界定可調(diào)解的法律基準(zhǔn)、強(qiáng)化調(diào)解人釋明作用的基礎(chǔ)上,平衡勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)需求,最終建構(gòu)可調(diào)解的話語(yǔ)空間.

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