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北京市基層計劃生育專干離職意愿及原因分析

劉靜; 茅倬彥 國家衛(wèi)生健康委科學(xué)技術(shù)研究所; 北京100081; 吉林大學(xué); 中國人口與發(fā)展研究中心

摘要：目的:了解北京市基層(村委會/居委會)計劃生育專干離職意愿及其影響因素。方法:2017年9月—10月對北京市所轄區(qū)縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))采用分層整群抽樣方法抽取100個街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行問卷調(diào)查,采用卡方檢驗和二元logistic回歸模型分析數(shù)據(jù)。結(jié)果:發(fā)出問卷2050份,回收1998份,有效問卷1965份(98.3%)。15.8%的基層專干近期有離職意愿。二元logistic回歸分析顯示,曾接受專業(yè)教育種類少、擔心基層領(lǐng)導(dǎo)換屆、曾接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)種類數(shù)少、認為基層計劃生育工作存在困難多、不愿參與老年人社區(qū)慢病管理工作、增加健康職責后希望接受相關(guān)培訓(xùn)種類數(shù)少,以及對計劃生育工作收入不滿意等是離職的影響因素。結(jié)論:穩(wěn)定和促進基層計劃生育專干隊伍的可能措施包括提供培訓(xùn)機會;根據(jù)工作量調(diào)整收入;建立支持系統(tǒng),探索可行制度。

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