基于重要因素推導(dǎo)模型的山東省城市社區(qū)護(hù)士激勵(lì)現(xiàn)狀分析
摘要：目的:了解山東省城市社區(qū)護(hù)士激勵(lì)需求現(xiàn)狀及其激勵(lì)滿意情況,對(duì)兩者進(jìn)行綜合分析,找出山東省城市社區(qū)護(hù)士激勵(lì)存在的問(wèn)題。方法:采用多階段分層整群隨機(jī)抽樣的方法,對(duì)社區(qū)護(hù)士進(jìn)行調(diào)查;運(yùn)用ERG理論,從生存需求、關(guān)系需求、成長(zhǎng)需求三個(gè)層面共16個(gè)指標(biāo)入手分析社區(qū)護(hù)士激勵(lì)需求和激勵(lì)滿意度;運(yùn)用重要因素推導(dǎo)模型對(duì)社區(qū)護(hù)士激勵(lì)需求與激勵(lì)滿意度進(jìn)行綜合分析。結(jié)果:社區(qū)護(hù)士激勵(lì)需求排名前三位的是增加收入、提高福利待遇、提高社會(huì)地位,均數(shù)分別為4.42、4.29、4.10;社區(qū)護(hù)士激勵(lì)滿意度較高的3個(gè)因素為工作時(shí)間、休假天數(shù)和與同事的關(guān)系,均數(shù)分別為4.40、4.32、4.10;激勵(lì)需求與滿意度結(jié)合分析得出,收入、福利保障、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、社區(qū)地位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、身份定位、職業(yè)聲譽(yù)以及職業(yè)發(fā)展前景8個(gè)因素的需求與滿意度間的差距較大。結(jié)論:山東省城市社區(qū)護(hù)士對(duì)激勵(lì)因素總體滿意程度與激勵(lì)需求存在一定的差距;目前山東省城市社區(qū)護(hù)士激勵(lì)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀;因此,亟需對(duì)社區(qū)護(hù)士的激勵(lì)措施進(jìn)行改善。
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