基于重要因素推導模型的山東省城市社區護士激勵現狀分析
摘要：目的:了解山東省城市社區護士激勵需求現狀及其激勵滿意情況,對兩者進行綜合分析,找出山東省城市社區護士激勵存在的問題。方法:采用多階段分層整群隨機抽樣的方法,對社區護士進行調查;運用ERG理論,從生存需求、關系需求、成長需求三個層面共16個指標入手分析社區護士激勵需求和激勵滿意度;運用重要因素推導模型對社區護士激勵需求與激勵滿意度進行綜合分析。結果:社區護士激勵需求排名前三位的是增加收入、提高福利待遇、提高社會地位,均數分別為4.42、4.29、4.10;社區護士激勵滿意度較高的3個因素為工作時間、休假天數和與同事的關系,均數分別為4.40、4.32、4.10;激勵需求與滿意度結合分析得出,收入、福利保障、護理風險責任、社區地位、培訓機會、身份定位、職業聲譽以及職業發展前景8個因素的需求與滿意度間的差距較大。結論:山東省城市社區護士對激勵因素總體滿意程度與激勵需求存在一定的差距;目前山東省城市社區護士激勵現狀不容樂觀;因此,亟需對社區護士的激勵措施進行改善。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系中國衛生事業管理雜志社
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