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中國(guó)真實(shí)勞動(dòng)投入測(cè)算

李躍; 姬卿偉 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與資源管理研究院; 北京100875; 浙江工商大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院; 浙江杭州310018

摘要：考慮勞動(dòng)力異質(zhì)性,基于中國(guó)勞動(dòng)力性別、年齡和受教育程度三維交叉分類,構(gòu)建了與其相匹配的就業(yè)人數(shù)、工作小時(shí)及單位小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬矩陣,采用Trnqvist指數(shù)測(cè)算了1987—2014年勞動(dòng)投入物量和勞動(dòng)質(zhì)量指數(shù)。研究發(fā)現(xiàn):總勞動(dòng)投入物量呈波動(dòng)上升趨勢(shì),總勞動(dòng)質(zhì)量指數(shù)則較平穩(wěn),觀察期內(nèi)兩者年均增速分別為1.17%和0.38%,勞動(dòng)投入增長(zhǎng)主要由總工作小時(shí)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)。勞動(dòng)質(zhì)量一階偏指數(shù)顯示,勞動(dòng)質(zhì)量提升的主要?jiǎng)恿?lái)自年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化和受教育程度提高。未來(lái)受教育程度、性別維度的勞動(dòng)質(zhì)量改善是總勞動(dòng)投入提升的潛力所在。“就業(yè)人數(shù)”不能衡量中國(guó)真實(shí)勞動(dòng)投入,勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容亟待完善。

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