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中國人力資源開發(fā)詳細信息
中國人力資源開發(fā)
Human Resources Development of China
中國人力資源開發(fā)投稿要求
中國人力資源開發(fā)雜志投稿須知:
1、《中國人力資源開發(fā)》文章標題:一般不超過30個漢字以內,必要時可以加副標題,最好并譯成英文。
2、《中國人力資源開發(fā)》作者姓名、工作單位:題目下面均應寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。
3、《中國人力資源開發(fā)》提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語,100-200字為宜。
4、關鍵詞:3-5個,以分號相隔。
5、正文標題:內容應簡潔、明了,層次不宜過多,層次序號為一、(一)、1、(1),層次少時可依次選序號。
6、正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號宋體。
7、數字用法:執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規(guī)定》,凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。
8、圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時,應簡潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯數字順序編號,應有簡明表題(表上)、圖題(圖下),表中數字應注明資料來源。
9、注釋:是對文章某一特定內容的解釋或說明,其序號為①②③……,注釋文字與標點應與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻之前。
10、參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型:普通圖書[M],會議論文[C],報紙文章[N],期刊文章[J],學位論文[D],報告[R],標準[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]1:1、基金資助:獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚12、作者簡介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現供職單位全稱及職稱、學位,研究方向。
中國人力資源開發(fā)雜志簡介
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《中國人力資源開發(fā)》經新聞出版總署批準,自1987年創(chuàng)刊,國內刊號為11-2822/C,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設置及內容節(jié)奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
中國人力資源開發(fā)統(tǒng)計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
中國人力資源開發(fā)參考文獻
第三屆中國人力資源開發(fā)與管理案例研究論壇邀請函(第一輪通知)
各位同仁:您好!誠摯地邀請您參加“第三屆中國人力資源開發(fā)與管理案例研究論壇”為推動中國人力資源開發(fā)與管理的案例研究發(fā)展,促進人力資源管理領域專家、學者之間的溝通、交流與合作,建設高水平的學術交流平臺,深度發(fā)掘國內外人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)秀實踐、構建冇中國特色的人力資源開發(fā)與管理理論,由中國人力資源開發(fā)研究會、《中國人力資源...
996討論的背后
最近一段時間以來,從IT行業(yè)員工的吐槽開始,有關996工作制度的討論在互聯(lián)網上引發(fā)了廣泛的爭議。一石激起千層浪,隨著不同的觀點相繼推出,社會各界圍繞這一問題的爭議愈加強烈。
熱門評論
9月初投稿,一直沒有消息,月底打電話問,還在外審。10月初收到退修通知,修改后返回,編輯回復很快,讓修改了格式,然后通知錄用。編輯很負責。等待校稿和版費通知。
給投稿網的服務打滿分,另外里面的文章生動有趣,中國人力資源開發(fā)雜志的裝訂也是非常好的。最重要的是我很喜歡,自從訂購了這本雜志以后我都很少玩手機了,就喜歡看里面的內容。強烈推薦這個雜志哦。
講的一些東西還是比較新的,值得每位教育學學者去看,文章質量不錯,就是快遞不太滿意,書角有點磕碰,不過不影響的知識的追求!
雜志編輯效率很高的。我是7月9號投稿,8月18號小修,評審專家給了兩條意見,意見很是中肯有建設性。9月20號錄用,版權協(xié)議。大家如果需要快點錄用的雜志可以選擇這個。編輯和審稿專家都很好的。這是我投的第一篇文章,難免有些小激動。我們一起努力吧,祝大家好運!
7月投的,1個月內兩位老師的審稿意見回來了,意見是修后再審,認真按照審稿意見修改,但再審(初審中的一位)老師審后卻沒有原因的退稿,讓我好郁悶!我給編輯老師電話,希望能知道審稿老師退稿原因,編輯老師很負責聯(lián)系審稿老師,不過一直沒給出詳細的理由,這樣編輯老師就又找了一位審稿老師,10月中送出,11月初就回來了, 小修后錄用!
雜志審稿挺嚴謹,初審速度蠻快的,我的兩個月多一點就修回了,雜志編輯態(tài)度特別好,對文章文字修改得“狠”仔細,特別嚴謹。以后有好的文章還會投稿的。
投過兩次稿,第一次一個月返回意見錄用為增刊,我退稿了。第二次投稿三個月沒消息,我就打電話過去,編輯說我把稿件投到老系統(tǒng)里面去了,讓我重新投稿。之后從新投了,一個多月就被錄用了。大家一定要注意,中國人力資源開發(fā)現在換了新系統(tǒng)了。不要像我一樣。
中國人力資源開發(fā)雜志審稿很快。最近收到擬錄通知,因為自己的原因多次打擾編輯,編輯人超級好,有耐心,給編輯加雞腿。值得推薦,值得信賴。
中國人力資源開發(fā)雜志審稿很快,12月21日投的稿,1月13日就收到錄用消息了,但是刊出時間可能會比較慢,由于本人急著用,準備申請?zhí)崆翱觯@雜志還是不錯的,建議投稿。
回復較快,電話通知錄用。9月初投稿,10月初收到錄用通知,編輯老師超級好,我們學校急用,雜志印刷后立馬給我打電話然后發(fā)加急給我,謝謝編輯老師的理解,點贊!
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更多常見問題
Q:論文發(fā)表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發(fā)表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時間,需要作者結合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時間,一般職稱評審,各地區(qū)都會明確規(guī)定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區(qū)的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發(fā)表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區(qū)分? |
A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網站發(fā)表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發(fā)表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發(fā)表的現狀。論文發(fā)表網站正規(guī)與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發(fā)表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |