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工資對勞動力時間安排影響的性別差異研究--基于“工作-家庭”視角

吳傳琦; 張琪 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院

摘要：本文基于2016年中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)(CLDS),通過回歸方法分別探尋工資水平對于工作投入時間和家務(wù)勞動時間影響的性別差異。研究發(fā)現(xiàn),在低收入群體當中,工資水平對于工作投入時間的彈性為正且女性比男性高出30.5%,而工資水平對于家務(wù)勞動時間的彈性為負且對男性的影響比女性高出82.5%;在高收入群體當中,工資水平對男女勞動力工作投入與家務(wù)勞動皆為負影響,工資對男性工作投入時間和家務(wù)勞動時間的影響比女性分別高出22.9%和16.8%,從而這部分勞動力會適當增加閑暇時間。總體來看,低收入群體的工資水平對工作投入和家務(wù)勞動的影響相較于高收入群體更加明顯,不同收入群體當中,工資水平對于工作投入和家務(wù)勞動的影響不同且存在一定性別差異。工具變量的使用增強了本文實證分析的穩(wěn)健性。

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