認(rèn)知能力、非認(rèn)知能力與技能溢價——基于CFPS2010-2016年微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
摘要：新人力資本理論的興起,為深入分析長期備受關(guān)注的技能溢價問題提供了有利契機(jī)。本文首次選取認(rèn)知能力與非認(rèn)知能力視角,分析了個體能力特征對我國技能溢價的影響。基于CFPS2010-2016微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析表明:認(rèn)知能力可以顯著提高勞動收入,但對技能溢價的影響并不穩(wěn)定且不顯著;非認(rèn)知能力不僅可以提高低技能勞動收入,還可以顯著提升技能溢價水平;經(jīng)控制選擇性偏差與內(nèi)生性問題,并進(jìn)行各類穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后,上述結(jié)論依然成立。進(jìn)而就非認(rèn)知能力對技能溢價的影響機(jī)制進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)非認(rèn)知能力可通過職業(yè)選擇偏好效應(yīng)影響技能溢價,社會資本效應(yīng)并不顯著。以上發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識,對貫徹全面素質(zhì)教育理念及協(xié)調(diào)各類勞動技能積累都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
注: 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請聯(lián)系上海經(jīng)濟(jì)研究雜志社
相關(guān)推薦
更多業(yè)經(jīng)濟(jì).jpg)
經(jīng)濟(jì).jpg)
經(jīng)濟(jì)研究.jpg)
濟(jì)問題探索.jpg)
.jpg)
于我們.jpeg)