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勞動關(guān)系法治化治理專題：非全日制用工法律規(guī)制研究

江峰; 劉文華 湖南省人力資源和社會保障廳; 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院

摘要：我國非全日制用工經(jīng)歷了法外運(yùn)行、政策規(guī)范、法律規(guī)制等-主要階段。當(dāng)前，非全日制用工法律規(guī)制存在勞動合同過度隨意、勞動基準(zhǔn)過度靈活、勞動時間標(biāo)準(zhǔn)過度彈性和勞動報酬權(quán)適用過度放任等問題。非全日制用工法律規(guī)制要以“兼顧靈活與安全”為規(guī)制理念，以“放松與管制相平衡”為規(guī)制模式，堅持“均等待遇原則”為規(guī)制方向，以勞權(quán)保障為重點(diǎn)。

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