作者：韓俊江; 張箴薇 刊期：2017年第03期

我國銀發(fā)浪潮的來臨使老年人養(yǎng)老方式的問題日漸突出,＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式應(yīng)運而生。但我國＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式仍處于萌芽階段,存在著許多問題,這就需要我們對＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式的發(fā)展進行理論研究,通過機制創(chuàng)新,完善我國＂醫(yī)養(yǎng)結(jié)合＂養(yǎng)老模式,以提高老年人的養(yǎng)老質(zhì)量以及晚年生活品質(zhì)。

作者：焦娟 刊期：2017年第03期

勞動者是社會保險制度的受益主體,維護其權(quán)益應(yīng)是制度設(shè)計的首要目標。但我國＂雙軌制＂的爭議處理模式缺乏養(yǎng)老權(quán)益損害賠償標準、處理途徑的分割標準不科學(xué)、行政救濟不力時無法實現(xiàn)與損害賠償?shù)挠行с暯?這些問題導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難重重,甚至引發(fā)群體爭議,與社保制度的設(shè)計初衷背道而馳。本文試圖給出遠期、近期兩種解決方案,以期更好地維護...

作者：項賢國; 劉苗苗; 張婷 刊期：2017年第03期

同工同酬原則是約束用人單位,保護勞動者合法利益的重要基準。但該原則在勞動法中卻被弱化,在基本內(nèi)涵、法律性質(zhì)、法律適用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要從法律定位、適用沖突和司法裁判方面檢討困惑同工同酬原則的誘因,進而從法律屬性、適用范圍和舉證責(zé)任三個角度,反思同工同酬原則的踐行路徑,以促進和諧勞動關(guān)系的建構(gòu)。

作者：江峰; 劉文華 刊期：2017年第03期

我國非全日制用工經(jīng)歷了法外運行、政策規(guī)范、法律規(guī)制等-主要階段。當(dāng)前，非全日制用工法律規(guī)制存在勞動合同過度隨意、勞動基準過度靈活、勞動時間標準過度彈性和勞動報酬權(quán)適用過度放任等問題。非全日制用工法律規(guī)制要以“兼顧靈活與安全”為規(guī)制理念，以“放松與管制相平衡”為規(guī)制模式，堅持“均等待遇原則”為規(guī)制方向，以勞權(quán)保障為重點...

作者：劉漢偉; 劉金祥 刊期：2017年第03期

供給側(cè)改革在適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的同時,給勞動關(guān)系帶來重大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)存在老的問題未能得到很好解決,也產(chǎn)生了一些新的問題,這都需要我們堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向的統(tǒng)一。同時,更應(yīng)該看到勞動關(guān)系面臨的發(fā)展機遇,不斷總結(jié)并審視勞動關(guān)系面臨的迫切而又艱難的重要課題,尋求新的突破。