盈余管理、高管薪酬-業績敏感性與內部控制治理效應
摘要：以2006-2014年我國滬深兩市上市公司為樣本，考察不同方向盈余管理對高管薪酬一業績敏感性的影響，并探討內部控制對該現象的治理效應。研究發現，盈余管理會降低薪酬-業績敏感性，將盈余管理按照不同方向分組的回歸結果顯示，當管理者進行向上調增的盈余管理時，高管薪酬與公司業績呈顯著正相關關系，而當管理者進行向下調減的盈余管理時，高管薪酬與公司業績之間的正相關關系有所減弱。對此，企業良好的內部控制具有-定的治理效應，能夠削弱盈余管理對薪酬-業績敏感性的影響，但針對不同方向的盈余管理，內部控制的治理效應有所不同。研究顯示，在采用業績性薪酬制度的背景下，管理者權利的存在會誘使高管通過盈余操縱來影響自身收益，現行的內部控制雖然具有治理效應，但仍存在缺陷，實踐中需進一步完善內部控制的執行方式，提高內部控制質量，從而使其實現應有的治理效應。
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