CEO特征與企業(yè)社會責任：基于研發(fā)投入的中介效應研究
摘要：本文以2011～2015年滬深兩市A股上市公司為樣本，以“特征-戰(zhàn)略決策-社會績效”為研究框架，以研發(fā)投入為中介視角，研究CEO特征與企業(yè)社會責任之間的作用機制。研究表明，CEO學歷、性別和職能背景與企業(yè)社會責任存在顯著相關性；CEO學歷、任期、職能背景和自主權對研發(fā)投入有顯著影響；研發(fā)投入在CEO職能背景對企業(yè)社會責任的影響中存在完全中介效應，在CEO學歷與企業(yè)社會責任的關系中存在部分中介效應，在CEO任期、性別、自主權對企業(yè)社會責任的影響中存在遮掩效應。本文將研發(fā)投入作為中介變量引入CEO特征與企業(yè)社會責任關系的研究，為后續(xù)研究開拓了新的方向。
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