福建省尤溪縣公立醫(yī)院薪酬激勵機(jī)制改革研究
摘要：本研究運(yùn)用薪酬激勵機(jī)制的分析框架,從制度、組織、個人三個層面和公平性、有效性、合法性三個維度,對尤溪縣公立醫(yī)院薪酬制度改革的基本思路、主要措施、取得的成效和存在的問題進(jìn)行了深入分析。建議健全公立醫(yī)院薪酬總額動態(tài)增長機(jī)制,維護(hù)薪酬的外部公平和個人公平;適當(dāng)提高固定薪酬占薪酬總額的比例,更好體現(xiàn)薪酬的經(jīng)濟(jì)保障作用;建立和完善具有中長期效應(yīng)的激勵機(jī)制,更好發(fā)揮薪酬的激勵約束作用;加強(qiáng)薪酬制度與醫(yī)保制度的聯(lián)動銜接,逐步實(shí)現(xiàn)制度之間的激勵相容。
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