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中國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的屬性及特點——馬克思主義政治經(jīng)濟學的解釋

李玲娥 山西財經(jīng)大學經(jīng)濟學院; 山西財經(jīng)大學中國特色社會主義政治經(jīng)濟學研究中心

摘要：本文運用馬克思主義政治經(jīng)濟學的經(jīng)濟理論及研究方法,結(jié)合筆者對山西省私營企業(yè)勞資關(guān)系的調(diào)研,對中國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的屬性及特點等進行了研究,認為中國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系具有雇傭勞動、生產(chǎn)關(guān)系的從屬性和依附性、政治法律地位平等和非對抗及共存共贏共享等屬性,且具有非平衡性、非穩(wěn)定性、非規(guī)范性及非協(xié)調(diào)性的特點。目前私營企業(yè)的勞資關(guān)系基本呈現(xiàn)出和諧發(fā)展的態(tài)勢,私營企業(yè)主與員工之間的關(guān)系在總體上比較融洽。但私營企業(yè)中仍存在員工工作時間普遍超過國家法定工作時間、薪酬體系不健全、社會保障覆蓋面較窄、福利待遇區(qū)別對待、勞動保護有所欠缺、勞動合同簽約率較低、工會的組建流于形式等問題。政府、企業(yè)、員工及社會應(yīng)共同努力,通過完善制度機制等多種渠道來促進和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

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