連鎖董事網(wǎng)絡(luò)位置、聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對(duì)高管薪酬粘性的治理:促進(jìn)還是抑制?
摘要：限薪令的頒布并未改變高管天價(jià)薪酬、粘性特征凸顯的現(xiàn)狀。基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與弱聯(lián)結(jié)優(yōu)勢(shì)理論,本文構(gòu)建了公司層面的董事網(wǎng)絡(luò)中心度,引入董事聯(lián)結(jié)強(qiáng)度這一情境因素,考察連鎖董事網(wǎng)絡(luò)對(duì)高管薪酬粘性的作用路徑及治理效果。研究表明,董事網(wǎng)絡(luò)中心度越高,高管薪酬粘性越弱;外部董事弱聯(lián)結(jié)促進(jìn)了二者的負(fù)相關(guān)性,內(nèi)部董事強(qiáng)聯(lián)結(jié)抑制了二者的負(fù)相關(guān)性。進(jìn)一步區(qū)分第一大股東性質(zhì)后發(fā)現(xiàn),相比國(guó)有控股企業(yè),非國(guó)有控股企業(yè)中聯(lián)結(jié)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)更為顯著,外部董事弱聯(lián)結(jié)的促進(jìn)作用和內(nèi)部董事強(qiáng)聯(lián)結(jié)的抑制作用都得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
注: 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請(qǐng)聯(lián)系現(xiàn)代財(cái)經(jīng).天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)雜志社
相關(guān)推薦
更多業(yè)經(jīng)濟(jì).jpg)
經(jīng)濟(jì).jpg)
計(jì)之友.jpg)
經(jīng)濟(jì)研究.jpg)
濟(jì)問(wèn)題探索.jpg)
人力資源開(kāi)發(fā).jpg)
于我們.jpeg)