連鎖董事網絡位置、聯(lián)結強度對高管薪酬粘性的治理:促進還是抑制?
摘要：限薪令的頒布并未改變高管天價薪酬、粘性特征凸顯的現(xiàn)狀。基于社會網絡理論與弱聯(lián)結優(yōu)勢理論,本文構建了公司層面的董事網絡中心度,引入董事聯(lián)結強度這一情境因素,考察連鎖董事網絡對高管薪酬粘性的作用路徑及治理效果。研究表明,董事網絡中心度越高,高管薪酬粘性越弱;外部董事弱聯(lián)結促進了二者的負相關性,內部董事強聯(lián)結抑制了二者的負相關性。進一步區(qū)分第一大股東性質后發(fā)現(xiàn),相比國有控股企業(yè),非國有控股企業(yè)中聯(lián)結強度的調節(jié)效應更為顯著,外部董事弱聯(lián)結的促進作用和內部董事強聯(lián)結的抑制作用都得到進一步增強。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯(lián)系現(xiàn)代財經.天津財經大學學報雜志社
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