高管學術經歷、企業異質性與企業創新
摘要：高管學術經歷作為我國企業發展中的一個特有現象,在以往研究中很少涉及。本文采用2008—2014年A股上市公司作為研究樣本,分析高管學術經歷對企業創新的影響。結果表明,高管學術經歷能夠顯著提高企業創新投入和實質性創新產出,但對于策略性創新產出卻呈現顯著負向影響。這說明學術經歷使得高管具有高度專業性和謹慎的決策態度,在創新項目選擇時更注重'質量'而非'數量'。企業規模和負債水平的異質性均對于這一關系有顯著調節作用,具體表現為:規模較大企業組中高管學術經歷更有利于創新產出的提高;非財務擴張組中高管學術經歷更能促進實質性創新產出的提高。本文為企業高管與創新研究提供重要補充,對推動'大眾創業、萬眾創新'政策落地提供微觀經驗支撐。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系現代財經.天津財經大學學報雜志社
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