基于需求層次理論視角的北京水務行業事業單位人事干部培訓
摘要：隨著首都水務事業的大發展，水務行業事業單位人事干部面臨的新情況、新要求和新問題越來越多，其中許多問題與人事干部培訓工作不到位密切相關。目前，北京水務行業事業單位人事干部培訓方面存在的主要問題有：培訓理念較為滯后，培訓文化缺失，制度保障不足，培訓師資缺乏吸引力，培訓效果難以評估，培訓激勵機制缺失。對此，基于需求層次理論的五個層級，應從技術成果應用、加大非正式培訓力度、團隊協作發展、成為新型專家、發揮極致潛能等方面來進一步做好水務行業人事干部培訓工作。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系北京勞動保障職業學院學報雜志社
相關推薦
更多
