基于需求層次理論視角的北京水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部培訓(xùn)
摘要：隨著首都水務(wù)事業(yè)的大發(fā)展，水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部面臨的新情況、新要求和新問題越來越多，其中許多問題與人事干部培訓(xùn)工作不到位密切相關(guān)。目前，北京水務(wù)行業(yè)事業(yè)單位人事干部培訓(xùn)方面存在的主要問題有：培訓(xùn)理念較為滯后，培訓(xùn)文化缺失，制度保障不足，培訓(xùn)師資缺乏吸引力，培訓(xùn)效果難以評估，培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制缺失。對此，基于需求層次理論的五個(gè)層級，應(yīng)從技術(shù)成果應(yīng)用、加大非正式培訓(xùn)力度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)展、成為新型專家、發(fā)揮極致潛能等方面來進(jìn)一步做好水務(wù)行業(yè)人事干部培訓(xùn)工作。
注: 保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),如需閱讀全文請聯(lián)系北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)雜志社
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