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加急見(jiàn)刊

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理的變革分析

武曉娜 山東黃金集團(tuán)有限公司

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代給許多領(lǐng)域帶來(lái)了全新的發(fā)展契機(jī)，人力資源管理領(lǐng)域同樣也不例外。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)展的需要，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行管理變革已經(jīng)成為人力資源管理發(fā)展的整體趨勢(shì)。本文在深入分析人力資源管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，較為詳細(xì)的闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理的變革。

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