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摘要：“工匠精神”的時(shí)代價(jià)值正得到越來越多的關(guān)注和認(rèn)可,但“工匠精神”到底如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和福利提高,學(xué)界對(duì)此尚未深入揭示。本文通過理論機(jī)制分析和超邊際模型構(gòu)建,揭示了“工匠精神”的分工結(jié)構(gòu)演進(jìn)及福利效應(yīng),從而系統(tǒng)刻畫了“工匠精神”的結(jié)構(gòu)變遷與發(fā)展價(jià)值。研究發(fā)現(xiàn),“工匠精神”是啟動(dòng)分工結(jié)構(gòu)從自給自足向局部分工和完全分工演進(jìn)的重要?jiǎng)恿?而專業(yè)化、人力資本累積是其核心傳導(dǎo)機(jī)制;當(dāng)專業(yè)化經(jīng)濟(jì)程度和交易效率都很小時(shí),經(jīng)濟(jì)處于自給自足階段;當(dāng)二者不斷改進(jìn)后,經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)逐步進(jìn)入局部分工的早期階段;只有當(dāng)二者都足夠大時(shí),局部分工才會(huì)直接跳躍為完全分工,否則經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)將需經(jīng)歷局部分工過渡期而迂回升級(jí)為完全分工。除了結(jié)構(gòu)變遷價(jià)值外,“工匠精神”促進(jìn)分工結(jié)構(gòu)演進(jìn)的過程還具有提升商業(yè)化程度、擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)和消費(fèi)者剩余、改進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)性以及提升人均收入的經(jīng)濟(jì)福利效應(yīng)。本文為“工匠精神”的經(jīng)濟(jì)價(jià)值給出了一個(gè)微觀解釋,也為中國通過培育、沉淀和應(yīng)用“工匠精神”促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)福利提升提供了新的理論視角和實(shí)踐啟示。

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