社會工作機構管理制度與工作滿意度的關系研究
摘要：社會工作機構作為社會工作者的工作場域,會對社工的職業評價與行為選擇帶去影響,選取與社工息息相關的三項內部管理制度:薪酬福利制度、晉升制度及培訓督導制度,探究它們與社工工作滿意度之間的關系,結果顯示,薪酬福利制度與晉升制度顯著影響了社工的工作滿意度,而培訓督導制度并未產生顯著影響;由此提出相對的政策建議,分別從政府與機構層面,提高社工的薪酬福利待遇,建立完善的職業等級體系,注重提升社工培訓與督導的效果等。
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