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加急見刊

家庭勞動、工資率與部門差異

莫瑋俏; 葉兵 浙江財經大學公共管理學院; 浙江大學經濟學院

摘要：本文分所有制部門考察了家庭勞動對工資率的影響,得到的結論是,在非國有部門存在家庭勞動對工資率的懲罰效應,而在國有部門不存在。在非國有部門,家務勞動時間每增加1小時/周,工資率將下降1.6%;照料兒童時間每增加1小時/周,工資率將下降1.9%,家務勞動主要通過努力機制影響工資,而照料兒童主要通過職業特征影響工資。本文采用工具變量法有效地解決了工資方程中家庭勞動變量的潛在內生性。

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