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商譽(yù)減值與高管薪酬——來自中國A股市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

盧煜; 曲曉輝 廈門大學(xué)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)研究院; 廈門大學(xué)會(huì)計(jì)發(fā)展研究中心

摘要：本文以2007~2014年中國A股上市公司為樣本,將商譽(yù)減值作為并購績效的考查指標(biāo),檢驗(yàn)商譽(yù)減值與高管薪酬之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),唯有民營上市公司的商譽(yù)減值與高管薪酬顯著負(fù)相關(guān)。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),管理層權(quán)力顯著降低了商譽(yù)減值與高管薪酬之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系。由此得出結(jié)論,民營上市公司董事會(huì)在制定高管薪酬時(shí)會(huì)將商譽(yù)減值納入業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系,據(jù)以調(diào)整高管薪酬,而管理層權(quán)力會(huì)對其產(chǎn)生抑制作用,即具有負(fù)向公司治理作用。

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