關系質量、眾包質量與企業創新績效關系研究——動態能力的調節效應
摘要：[目的/意義]眾包模式為企業外部創新提供了突破口,能降低企業創新成本、降低創新績效,但目前企業運用眾包模式的效果并不理想,需要提升。[方法/過程]基于委托理論,將眾包社群視為企業外部動態組織,深入分析企業與眾包社群的關系質量對企業創新績效的作用機制,并在此基礎上考察眾包質量的中介作用和企業動態能力的調節效應。[結果/結論 ]研究結果表明,關系質量對創新績效無直接顯著影響,眾包質量在其中發揮了中介作用,企業的適應能力對關系質量有一定的調節作用,經調節后的關系質量能提升企業創新績效;眾包質量對企業創新績效有顯著直接作用,且企業的吸收能力和創新能力對眾包質量與眾包創新績效直接的關系有正向調節作用;動態能力能有效調節眾包質量的中介作用,使其在關系質量與創新績效直接起部分中介作用。
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