員工組織氛圍、組織認同與工作績效的調查研究
摘要：本研究采用組織倫理氛圍問卷、組織認同問卷、員工工作績效問卷對蘇州工業園區中小型企業中的288名員工進行隨機抽樣調查研究,結果發現：組織倫理氛圍的感知在性別、學歷、企業性質上差異顯著.員工關心型的組織倫理氛圍報告感知最少,自利型的組織倫理氛圍感受報告最多.組織認同處于中等偏上的水平;在性別、學歷、企業性質、工作年限上差異顯著;任務績效和關系績效都處于中等偏上水平,關系績效在性別上存在差異.任務績效和關系績效在學歷、工作年限上差異顯著.
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