高管問題薪酬的公司治理路徑——基于董事會的解構與再思考
摘要：由于管理層權力在公司內部管理層級中的不斷擴張,高管薪酬成為了最突出的并且是沒有受到良好制約的自我交易類型之一,從而導致公司治理的基本法律策略在薪酬領域的失靈。本文通過對董事會內部結構和運行的分析,找到更多用于制約問題薪酬的彈性條款,這能夠加強薪酬決策的獨立性,發揮薪酬委員會'剎車閘'的作用,并使董事問責機制和'聲譽機制'更加有效。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系南開法律評論雜志社
相關推薦
更多
- 免費咨詢
- 雜志推薦
- 加急見刊
服務特色
-
1
快速見刊
正刊保障,1-3日快速錄用,1-3月快速見刊.
- 2
收費透明
直聯各個雜志編輯部,省去中間商,價格實惠,歡迎比較價格.
- 3
專業保障
編輯老師1對1服務,為您量身定制論文發表策略.
- 4
隱私保護
嚴格保障客戶隱私,可簽署保密協議.
- 5
資金安全
公司運營資質可查,支持對公賬戶.
關于我們
投稿網 是一個免費的論文發表咨詢平臺,收錄刊物均可在國家新聞出版署查詢, 堅決抵制假刊、套刊.我們與上千家雜志社合作,致力于成為雜志社與作者的橋梁,為作者搭建期刊投稿綠色通道.
常見問題
聯系我們
-
地址
四川省成都市天府新區華陽街道
新希望大道二段158號
錦官麗城25棟1單元1層109號
- 免責聲明：本站非任何雜志官網，僅限于收集整理互聯網學術資源信息，直投稿件請聯系雜志社
- 工信部備案 : 蜀ICP備2021003549號-2
- © 四川華文易迅科技有限公司.
- Design: C