高管問題薪酬的公司治理路徑——基于董事會(huì)的解構(gòu)與再思考
摘要：由于管理層權(quán)力在公司內(nèi)部管理層級(jí)中的不斷擴(kuò)張,高管薪酬成為了最突出的并且是沒有受到良好制約的自我交易類型之一,從而導(dǎo)致公司治理的基本法律策略在薪酬領(lǐng)域的失靈。本文通過對(duì)董事會(huì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)行的分析,找到更多用于制約問題薪酬的彈性條款,這能夠加強(qiáng)薪酬決策的獨(dú)立性,發(fā)揮薪酬委員會(huì)'剎車閘'的作用,并使董事問責(zé)機(jī)制和'聲譽(yù)機(jī)制'更加有效。
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