作者：苗延波 刊期：2012年第01期

我國現(xiàn)有集體合同的立法和實踐中存在缺陷和不足。集體合同有單獨立法的必要性和可行性。《集體合同規(guī)定》也有著其自身的局限性。我國未來應(yīng)當(dāng)有獨立的集體合同法。

作者：張志坡 刊期：2012年第01期

法律的制定和修改大多關(guān)乎每個人的權(quán)益,因此,從源頭上盡可能地保證法律的妥當(dāng)性和科學(xué)性就至關(guān)重要,其直接指向便是法律草案。一般而言,立法背景和目的直接決定了法律的任務(wù)和核心理念,對此,需要有清晰的認(rèn)識和把握。具體到草案文本的完善,固然有諸多因素需要考量,但就學(xué)者及其可能的影響而言,以在既有草案的基礎(chǔ)上進(jìn)行必要之修正與完善較為可...

作者：劉國福 刊期：2012年第01期

全國人大常委會2011年12月初次審議的《中華人民共和國出境入境管理法(草案)》將是我國規(guī)范人員國際流動最重要的法律。《草案》在立法科學(xué)化和民主化,以及立法目的、立法結(jié)構(gòu)、制度設(shè)計和實施措施等方面存在諸多不足,以致該《草案》審議通過后可能無法適應(yīng)我國出境入境(國際移民)管理新形勢、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和國際環(huán)境新變化。本文首先梳理《...

作者：王熠輝 刊期：2012年第01期

公司高級管理人員是否屬于勞動法意義下的勞動者,進(jìn)而適用勞動法律調(diào)整其勞動關(guān)系,這個問題在現(xiàn)行法下答案明顯:他們是勞動者,受勞動法保護(hù)。但相對于普通勞動者,高級管理人員無疑具有特殊性:高級管理人員代表資方行使管理職能,多具較高專業(yè)能力和經(jīng)濟(jì)地位,對勞務(wù)給付或執(zhí)行方式有部分的決定權(quán)。國外勞動立法往往對公司高級職員做出例外規(guī)定,國...

作者：劉赟 刊期：2012年第01期

由于管理層權(quán)力在公司內(nèi)部管理層級中的不斷擴(kuò)張,高管薪酬成為了最突出的并且是沒有受到良好制約的自我交易類型之一,從而導(dǎo)致公司治理的基本法律策略在薪酬領(lǐng)域的失靈。本文通過對董事會內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運行的分析,找到更多用于制約問題薪酬的彈性條款,這能夠加強(qiáng)薪酬決策的獨立性,發(fā)揮薪酬委員會'剎車閘'的作用,并使董事問責(zé)機(jī)制和'聲譽(yù)機(jī)制'更加有...