公司高級管理人員勞動者身份問題研究
摘要：公司高級管理人員是否屬于勞動法意義下的勞動者,進而適用勞動法律調整其勞動關系,這個問題在現行法下答案明顯:他們是勞動者,受勞動法保護。但相對于普通勞動者,高級管理人員無疑具有特殊性:高級管理人員代表資方行使管理職能,多具較高專業能力和經濟地位,對勞務給付或執行方式有部分的決定權。國外勞動立法往往對公司高級職員做出例外規定,國內理論界也對高級管理人員的勞動者身份問題存在諸多見解。近年來涉及高級管理人員的勞動爭議案頻見報端,理論界和實務界都有論者主張'公司高級管理人員不應屬于勞動者,受到勞動法傾斜保護'。勞動者受勞動法保障并無疑問,但何者屬于'勞動者'范疇?故對于'公司高級管理人員不應屬于勞動者,受到勞動法傾斜保護',實有必要先從勞動法理論出發,研究判斷'勞動者'身份標準問題,再研究實務中勞動法律對高級管理人員的適用問題,此時方可做利益平衡,乃至提出立法建議,等等。本文嘗試梳理勞動法理,研究實務中對勞動者的判定標準,再依此反省公司高級管理人員的身份問題,以供各位參考。
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