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摘要：為梳理創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移影響因素并從中識別關(guān)鍵因素,從知識特性、組織主體屬性、組織間關(guān)系特征和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征等多維度出發(fā),構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移影響因素模型,運用元分析方法對國內(nèi)外2003-2018年80篇實證研究文獻(xiàn)進(jìn)行整合分析。結(jié)果顯示:創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)組織間知識轉(zhuǎn)移阻礙因素有知識復(fù)雜性、內(nèi)隱性、組織距離和知識距離,組織距離的阻礙作用最為顯著;促進(jìn)因素有轉(zhuǎn)移意愿、轉(zhuǎn)移能力、接受意愿、吸收能力、關(guān)系強(qiáng)度、信任、溝通、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、中心性和結(jié)構(gòu)洞,其中結(jié)構(gòu)洞的促進(jìn)作用效果最強(qiáng);地理距離的影響不顯著,但地理集聚因素在吸收能力、接受意愿、知識距離、關(guān)系強(qiáng)度、信任、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)中心性與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識轉(zhuǎn)移的關(guān)系中具有顯著調(diào)節(jié)作用,并且知識距離的雙重作用得到解釋。

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