“長三角”經濟區地方政府人才政策:差異與共性——基于2006-2017年的政策文本
摘要：人才隊伍的發展建設需要以政策制度作為推進和實施保障,而評估反饋地區之間人才政策的差異與共性,對增強政策制定的合理化、科學化,促進人才發展具有明顯效果。文章在文本分析的基礎上,從政策年度、適用對象、政策類別和政策文種四種維度,運用NVIVO質性研究軟件比較分析了2006-2017年長三角經濟區上海、江蘇、浙江、安徽現行有效的人才政策的差異與共性。三省一市的人才政策對于促進各地區人才發展具有較強的針對性,但從經濟區整體上分析仍存在著柔性引才方式需要強化、政策操作性和協同性有待提高等問題,基于上述問題提出了具體政策建議。
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