整體薪酬感知對項目成員工作績效的作用路徑研究——基于敬業度的中介作用
摘要：項目管理工作具有成員來源多元化、資源離散等特點,容易造成項目員工隊伍不穩定、人員流動過于頻繁。從整體薪酬感知的全新視角,引入敬業度作為中介變量,分析其對項目成員工作績效的作用路徑,建立整體薪酬感知、敬業度與工作績效關系的理論模型。選擇K物流公司各項目組成員進行線上問卷調查,運用SPSS 22.0和AMOS 23.0軟件對理論模型進行驗證。研究結果表明:項目成員對整體薪酬感知的提升將提高成員的敬業度和工作績效;敬業度在整體薪酬感知與任務績效中發揮完全中介作用,在關系績效中發揮部分中介作用。
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