論文摘要 近些年來隨著改革開放腳步的加深，我國經(jīng)濟越來越繁榮，我國社會經(jīng)濟中外資企業(yè)也越來越多，但是，我國人民的就業(yè)仍存在著很大的問題。尤其近幾年來大學生數(shù)量不斷增多，但相應的就業(yè)機會卻未見增長，整個社會出現(xiàn)了就業(yè)難的現(xiàn)象。這種情況下就需要構建并完善相應的就業(yè)法律制度。

論文關鍵詞 構建并完善 法律制度 《促進就業(yè)法》

我國就業(yè)法律制度在社會主義市場經(jīng)濟的環(huán)境下，對促進就業(yè)、穩(wěn)定增長有著重大的作用，在整個勞動力市場的構建和運作中有著積極的作用。但是，其也存在著很多的問題需要重新構建與完善，本文就主要針對這一情況存在的問題來尋找策略。

一、我國就業(yè)法律制度的現(xiàn)狀

隨著我國加入世貿(mào)組織，以及西部大發(fā)開發(fā)的啟動，我國原有的用工制度進一步發(fā)生了改變，已經(jīng)建立的適應歷史發(fā)展趨勢的用工制度將得到進一步的完善，因此，我們必須客觀的面對現(xiàn)狀，對我國現(xiàn)實的就業(yè)制度有一個清晰準確的描述，這樣才能對我國就業(yè)前景有所裨益。 （一）我國就業(yè)法律制度的成功之處 1.能夠針對時事制定配套法律法規(guī) 早在1982年憲法里規(guī)定了我國公民有勞動的權利和義務，強調了我國國家應該創(chuàng)造條件保障公民的權利得以實施。還規(guī)定了國家應該對就業(yè)前的公民進行相應的培訓。到了1993年的憲法就對這些規(guī)定進行了修正，又強調了勞動者和企業(yè)應該以主人翁的態(tài)度來對自己的勞動。1995年又實施了《勞動法》，對公民的勞動權利又做出了進一步的規(guī)定，強調國家也應給與未就業(yè)公民以更多的幫助。同時還相應的形成了200余件相配套的法律法規(guī)。這不難看出我國法律根據(jù)事實在進行不斷的調整。 2.充分發(fā)揮了國家機關部門的職能 在八十年代之前，由于長期的觀念上的偏差和工作失誤，導致當時的勞動就業(yè)一直是一個突出的問題。為此，國家在八十年代之后勞動人事部就出臺了一系列的整改意見，這期間整改勞動問題為勞動人事部工作的主要內容，事實也證明了這些意見為我國現(xiàn)階段建立新型的勞動就業(yè)保障制度發(fā)揮了很大的積極作用。 3.積極與國際接軌因地制宜制定法律 1919年世界上成立了國際勞工組織，我國也適時的在83年恢復了在此組織中的活動。一直以來，國際勞工組織的公約以及其建議書都是各個成員國設立勞動法的參考和依據(jù)。但是畢竟東西方文化存在著巨大的差異，特別是國家體制存在著差異，因此，我國因地制宜的選擇了其中一部分適合我國實際情況的條款作為依據(jù)。我國的這一做法對我國勞動立法與國際接軌提供了條件，同時也促進了國際間經(jīng)濟上的互通有無。 （二）《就業(yè)促進法》出臺之前就業(yè)法律制度的不足 1.就業(yè)法律中存在立法空白的現(xiàn)象 我國現(xiàn)有的立法體系過于龐雜，層次較低，而且還存在立法空白現(xiàn)象，《就業(yè)促進法》出臺之前，對促進就業(yè)問題的規(guī)范除了在《勞動法》中出現(xiàn)了一些規(guī)定以及國務院的有關法規(guī)外，主要的還是停留在了中央的一些政策和文件上，沒有真正的落實到立法層面上。還有一些立法層次低的問題，整個體系過于龐雜混亂，思路不清晰。就業(yè)法律制度作為就業(yè)促進法而言其對國家保障就業(yè)、實現(xiàn)公民的勞動權以及為公民創(chuàng)造條件就業(yè)等都有很重要的作用，但是作為促進就業(yè)的法律而言，其當時還沒有明確的認識到它該包括哪些制度，還處于混沌狀態(tài)，在很多方面還處于立法空白的狀態(tài)。 2.存在立法不科學可操作性差的問題 我國有關就業(yè)的法律以《勞動法》為核心，但是，其有些條文的內容存在著缺乏責任現(xiàn)象，只為了立法而立法，沒有注意到法律的可操作性，條文過于原則化，過于口號化，完全不適合具體實施。其實，大量的法律法規(guī)也都存在這樣的問題，實踐中，雖然各級文件都明文規(guī)定了企業(yè)、政府、社會在貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)政策時必須承擔著相應的責任和義務。但是，如果這些實施主體違背了這些規(guī)定，卻并沒有什么可執(zhí)行的懲罰措施，這很顯然的成為了形式化的法律條文而不能說是法律，這就極大的增加了國家促進就業(yè)的難度，也使得我國立法缺乏科學性，出現(xiàn)了可操作性差的問題。 3.法律制定規(guī)范性差導致法律適用困惑 我國《立法法》明確規(guī)定了我國的立法權歸全國人大及其常委會享有，同時它也有授予權，授予其他的行政機關立法，使之立法合理化、合法化。但在現(xiàn)有的勞動法體系表現(xiàn)出的卻是制定部門不統(tǒng)一、繁多的現(xiàn)象。特別突出的問題是多個部門聯(lián)合制定一個規(guī)章或通知，形式不規(guī)范，內容冗雜重復。這也會導致法律適用主體上的不明確。 我國的《勞動法》規(guī)定了我國勞動者平等的享有就業(yè)和選擇職業(yè)權利，還指出了勞動法上的勞動者是不分地域、所有制、戶口所在地的。但國家在對待不同地域、不同所有制、不同戶口所在地的人員在再就業(yè)補助、失業(yè)救濟等問題上的政策仍然是存在著不公平性的。這種法律適用導致了適用對象的困惑，也與《勞動法》的有關規(guī)定相違背。

構建并完善就業(yè)法律制度有利于促進就業(yè)，這是我國的一項職責，但是針對現(xiàn)在的情況來看，要讓就業(yè)法律制度真正的發(fā)揮擴大就業(yè)機會、實現(xiàn)就業(yè)目標的作用還需要把《促進就業(yè)法》的執(zhí)行放在重中之重，要切實執(zhí)行《促進就業(yè)法》。 （一）完善《促進就業(yè)法》的實施環(huán)境 由于我國法律制度出現(xiàn)的普遍問題就是大法單一小法林立，導致了法律的實施環(huán)境復雜，使用困難。促進就業(yè)的法律制度也存在著這個通病，使得促進就業(yè)過程中法律的執(zhí)行缺少根基。 促進就業(yè)當前顯然已經(jīng)成為了一個國家的基本職能，這是關乎到公民基本生活問題的重點，與此相對，就應該有一個屬于基本層次的促進就業(yè)法，這樣才有助于突出就業(yè)法律制度在整個法律體系中不可替代的作用。我們要肅清就業(yè)法律體系中《促進就業(yè)法》出臺之前的雜亂法律，讓促進就業(yè)法有一個良好的環(huán)境得以實施，也讓執(zhí)法者能夠看《清促進就業(yè)法》的作用。具體而言要從以下幾個方面出發(fā)：（1）清晰立法的目的，我們要明確《勞動法》、《就業(yè)促進法》出臺的目的，其目的是為了促進社會就業(yè)，因此，我們執(zhí)法者要時刻明確這一點。要清晰立法就是要為公民就業(yè)服務的，要確立這樣的服務意識。（2）政府部門要各司其職，共同努力。法律單方面的規(guī)定并不能真正實現(xiàn)促進就業(yè)，還需要國家的執(zhí)法部門和行政部門的切實配合，政府的各個部門應該明確自己的職責，通力配合就業(yè)法來促進就業(yè)，比如，政府應該通過國家稅收的調控作用來調控經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位。而最主要的方法就是要實行有利于充分就業(yè)的社會政策和經(jīng)濟政策，這就需要國家有關部門要制定相應的政策來輔助《勞動法》和《就業(yè)促進法》的執(zhí)行。

（二）繼續(xù)宣傳有利于促進就業(yè)的政策方針 我國《就業(yè)促進法》中確定了一系列能夠促進就業(yè)的政策方針，我們要配合《就業(yè)促進法》的實施進行相應的政策方針宣傳，要宣傳平等就業(yè)、市場就業(yè)以及統(tǒng)籌就業(yè)等基本就業(yè)制度。 法律要想徹底的貫徹實施，很大程度上都是依賴于人們的法律意識，以及對新法的認識程度。只要人們從內心接受了法律，了解了這個法律對社會，對人們的作用之后其實施起來就非常的容易。因此，為了《就業(yè)促進法》更好的實施，相關部門與機構還要開展廣覆蓋、多層次、深遠持久的宣傳活動，要切實深入到基層，用百姓能接受并姓喜聞樂見的方式進行，使人們明確促進就業(yè)的法律精神，讓《就業(yè)促進法》在社會上掀起新的就業(yè)浪潮，提高人們自主就業(yè)、主動就業(yè)的意識，使用人單位自覺守法、自覺學法，同時也使得各項促進就業(yè)措施能夠為人們所熟知。 （三）完善促進就業(yè)系統(tǒng) 促進就業(yè)是一個系統(tǒng)而又復雜的工程，它涉及到社會的方方面面、政府的各個部門，需要整體進行，齊抓共管。 為了加強《就業(yè)促進法》的執(zhí)行，國務院各個組成部分齊心協(xié)力建立了專門的促進就業(yè)聯(lián)席會議制度，同時各地也相對應的建立了協(xié)調機制。與此同時，勞動部門要首當其沖，按照《就業(yè)促進法》中的相關制度來加強各個部門間的合作，共同為促進就業(yè)的各項工作做貢獻，要制定相應的配套規(guī)章制度，以及相應的規(guī)范文件，采取相應的措施，切實使促進就業(yè)的法律制度能夠落到實處。 （四）建立監(jiān)督體系增強就業(yè)預測性 就業(yè)服務體系應該包括整個就業(yè)過程，從就業(yè)的介紹以及指導、就業(yè)服務市場的建立與完善、就業(yè)資訊與服務、就業(yè)后的監(jiān)督與指導等一系列的過程。我國目前的形式是缺少一個可作為執(zhí)行依據(jù)的法律，故而首先應該制定一部促進就業(yè)的法律，讓很多的建設活動做到有法可依。 近些年來，我國就業(yè)再就業(yè)的人數(shù)在逐漸增長，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，首先反映出了我國的在再就業(yè)方面國家需要投入的資金與我國當前經(jīng)濟情況的矛盾，其次，也反映出了我國公民在自身就業(yè)再就業(yè)問題上的不重視和懶惰現(xiàn)象，目前社會上還有一種現(xiàn)象的出現(xiàn)讓我們不得不去思考原因在哪里，就是很多的單位尤其是一些外企仍有很多的職位空缺，但是社會上大量失業(yè)者卻不符合他們的要求，這主要是失業(yè)者的整體能力太差的原因造成的。 再有就是我們的就業(yè)法律要時刻以為人民服務為中心，確立服務意識。但是在對下崗人員的生活進行相應保障的時候，必須制定一些措施使其盡快的投入再就業(yè)的行列中，不能無休止的享受著國家的保障，要讓再就業(yè)人員認識到內因才是事物變化發(fā)展的根本動力。這也要求我們要建立嚴格的就業(yè)再就業(yè)監(jiān)督機制，對社會的就業(yè)狀態(tài)進行真實的反應，并及時傳達給相應的部門，增強預測性，這樣才能保證我們針對問題采取及時的應變措施。

三、總結

構建并完善就業(yè)法律制度是我國促進就業(yè)以及保障人權的體現(xiàn)，我們要建立富有中國特色的積極就業(yè)體系，完善《促進就業(yè)法》的實施環(huán)境；繼續(xù)宣傳有利于促進就業(yè)的政策方針；完善促進就業(yè)系統(tǒng)；建立監(jiān)督體系增強就業(yè)預測性，這都是我們現(xiàn)在急需要做的事情，將對我們繼續(xù)促進就也起到積極的作用。